22 Ergebnisse für Kündigung
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09.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Vorteile für den Arbeitgeber Für den Arbeitgeber hat ein Aufhebungsvertrag in der Regel erhebliche Vorteile im Vergleich zur Kündigung, denn der Arbeitgeber vermeidet eine gerichtliche Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer. Außerdem muss …
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag vorlegt, fragt sich der Arbeitnehmer, ob er den Vertrag unterschreiben oder eine Kündigung riskieren soll. Welche Alternative für den Arbeitnehmer die bessere ist, hängt …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die sie loshaben wollen, häufig einen Aufhebungsvertrag an, um eine Kündigung zu vermeiden. Dies verschafft ihnen Sicherheit. Das Arbeitsverhältnis ist mit Unterzeichnung des Aufhebungsvertrag …
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07.03.2024
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… das Arbeitsverhältnis gemäß § 15 Abs.1 TzBfG automatisch zum Ablauf eines bestimmten Datums, bedarf also zur Beendigung keiner Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages. Andererseits kann ein solcher Vertrag nicht vor Ablauf des Beendigungsdatums …
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09.12.2023
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… auf eine Abfindung. Allerdings sieht § 1a Abs.2 KSchG für die betriebsbedingte Kündigung eine Abfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vor. Dies ist die Daumenregel, die zur Berechnung der Abfindung verwendet wird. Erhebt …
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16.11.2023
von Rechtsanwalt Sven Galla
In Deutschland gilt für Kündigungen durch den Arbeitgeber das Erfordernis der Schriftform. Nach § 623 BGB müssen solche Kündigungen schriftlich erfolgen. Daher haben mündlich ausgesprochene Kündigungen keine rechtliche Gültigkeit …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… und der Dienstvertrag gekündigt werden. Dies sind 2 voneinander unabhängige Schritte. Teilweise gibt es sog. Koppelungsklauseln in Dienstverträgen, wonach die Kündigung des Anstellungsverhältnisses automatisch mit der Abberufung erfolgt …
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24.04.2022
von Rechtsanwalt Stefan Loebisch
… Schadensersatzansprüche geltend machen und die Rückzahlung der weitergeleiteten Gelder fordern. In vielen Fällen wird die Bank oder Sparkasse außerdem die Geschäftsbeziehung mit dem Finanzagenten beenden und das Konto kündigen. Leichtfertige Geldwäsche …
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21.10.2021
von Rechtsanwalt Dipl. iur.-univ. Konrad M. Frank
… in Betracht zieht? Als Rechtsanwalt begegnet einem diese Problematik gottlob nicht allzu oft. Doch wenn die Mietpartei dies im persönlichen Gespräch andeutet, muss dementsprechend gehandelt werden. Insbesondere muss der Kündigung unter Angabe …
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05.02.2020
von Rechtsanwältin Susanne Laura Sinzger-Wegerhoff
… Elternzeiten – weiterhin möglich. Eine Kürzungserklärung kann allerdings nach rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr ausgesprochen werden. Spätestens bei Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer bzw …
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02.07.2019
von Rechtsanwältin Susanne Laura Sinzger-Wegerhoff
Liegt eine fristlose Kündigung vor, heißt das noch nicht, dass diese auch tatsächlich wirksam ist. Möglicherweise leidet sie bereits an einem offensichtlichen Mangel oder aber es liegt kein wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB vor. Um …
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09.06.2019
von Rechtsanwalt Stefan Loebisch
Das Amtsgericht München entschied mit Urteil vom 28.05.2019, Az. 432 C 2881/19: Ein Mieter in einer Wohngemeinschaft ist zur fristlosen Kündigung berechtigt, wenn der Vermieter den Wohnungsflur mit einer Kamera überwacht. Herbergs(un)wesen …
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25.05.2019
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… wenngleich eine ordentliche Kündigung des betroffenen Betriebsratsmitglieds aufgrund des § 15 Abs. 1 KSchG während der Dauer der Amtszeit sowie bis zum Ablauf eines Jahres danach nicht möglich ist und die Abmahnung auch deshalb keine Wirkung …
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24.05.2019
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… arbeitsvertraglicher Pflichten ansieht und nicht bereit ist, weitere Pflichtverletzungen zu dulden (Rügefunktion). Sie soll dem Mitarbeiter vermitteln, dass im Wiederholungsfall die Kündigung droht und muss auf diese Gefährdung des Arbeitsplatzes hinweisen …
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19.01.2017
von Rechtsanwalt Stefan Loebisch
… zu kündigen. Der nebenstehende Anzeigenpreis ist pro Veröffentlichung fällig.“ Die erste Rechnung des HAS-Verlages ist also nicht die abschließende Krönung des ganzen Ärgers, sondern erst der Beginn: jede der folgenden Auflagen …
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26.04.2015
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… zum Urlaub im Dienstvertrag Festes Jahresgehalt Überstundenvergütung Urlaubsgratifikation, Weihnachtsgeld Abfindung bei Kündigung Private Unfallversicherung zugunsten des Geschäftsführers Da die o.g. Punkte Anhaltspunkte für das Vorliegen …
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13.01.2014
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… innerhalb laufender Einspruchsfrist, Einreichung eines Mahnbescheides zur Verjährungshemmung, Erhebung einer Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung gem. § 4 ArbGG usw. Entschuldigungsgründe …
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10.12.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers Nach dem Ausspruch der Kündigung. ist ein Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch durch Richterrecht spätestens seit der Entscheidung des Großen Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 27.02.1985 …
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29.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
I. Bedeutung Krankheitsbedingte Kündigungen als Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung landen regelmäßig vor Gericht. Nicht die Krankheit an sich ist dabei Kündigungsgrund, sondern deren Auswirkung auf die vertraglich …
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12.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… die Belegschaft durch Kündigung einzelner Arbeitsverhältnisse verringert wird, als sog. „freie Unternehmerentscheidung“ gerichtlich nur äußerst eingeschränkt überprüfbar ist, stellt das Gesetz an die Entscheidung welchem Arbeitnehmer …
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05.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… S.1 ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz) ist gegen Versäumnisurteile (anders als im allgemeinen Zivilprozess) innerhalb einer Woche Einspruch einzulegen. Gemäß der §§ 4,7,13 KSchG (Kündigungsschutzgesetz) muss die Unwirksamkeit einer Kündigung …
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31.07.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
1. Vorwort Eine Abmahnung ist, von wenigen Ausnahmen abgesehen, regelmäßige Wirksamkeitsvoraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber. Die Voraussetzungen einer ordnungsgemäßen Abmahnung …