1.049 Ergebnisse für verhaltensbedingte Kündigung
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29.05.2024
von Rechtsanwalt Marc Klaas
… des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 12. Januar 2024 zeigt (Az.: 7 Ca 1347/23). Bevor eine verhaltensbedingte Kündigung im Arbeitsrecht wirksam ausgesprochen werden kann, ist es in vielen Fällen erforderlich, den Arbeitnehmer abzumahnen, um ihn …
28.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… begangen, was zu einer verhaltensbedingten – auch fristlosen – Kündigung führen kann. Die Ware gehört bis zum Bezahlen rechtlich dem Supermarkt als Eigentümer. Die Verkäuferin hat zudem nochmal einen strafrechtlichen Diebstahl gegenüber dem Kunden …
27.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kein Kündigungsgrund für die Kündigung nötig, also auch keine Abmahnung. Bei betriebsbedingten und bei krankheitsbedingten Kündigungen ist eine Abmahnung ebenfalls nicht erforderlich. Bleibt die verhaltensbedingte Kündigung. Hier darf …
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26.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Kritik an Arbeitgeber in YouTube-Video: Kündigung Azubi durch Arbeitgeber rechtmäßig Azubi kritisiert Arbeitgeber in YouTube-Video: Ein Auszubildender für Mediengestaltung beim Springer-Konzern hatte auf seinem YouTube-Kanal ein Video …
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28.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… mit solchen Fällen. Der Umgang mit rechtsradikalen Äußerungen im privaten Umfeld des Arbeitnehmers war bereits Gegenstand von Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Möglichkeit einer verhaltensbedingten Kündigung …
25.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… die Umstände des Einzelfalles betrachtet und eine Interessenabwägung vorgenommen werden. Beispiele für besonderes wichtige Gründe je nach Kündigungsart, könnten sein, Verhaltensbedingte Kündigung Fernbleiben vom Berufsschulunterricht, Diebstahl …
20.05.2024
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… beschäftigt sind. Es besagt, dass eine Kündigung nur sozial gerechtfertigt sein kann, also aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen erfolgen darf. ! Welche Frist müssen Sie beachten? Sie können innerhalb …
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18.05.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
Will ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer aufgrund eines Fehlverhaltens kündigen, ist es in aller Regel erforderlich, dass dieses Verhalten zuvor abgemahnt wurde. Dabei steht und fällt die verhaltensbedingte Kündigung mit der Wirksamkeit …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… zu einem späteren Zeitpunkt positiv entschieden werden, wirkt die Feststellung rückwirkend auf den Zeitpunkt der Antragstellung. Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung möglich? Ist das Verhalten des schwerbehinderten Arbeitnehmers …
14.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das den Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen schützt. Das Gesetz regelt unter anderem, dass eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen rechtens …
12.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dafür grundsätzlich verhaltensbedingt kündigen. Bloß: Vor Gericht lassen sich solche Pflichtverletzungen oft schwer nachweisen. An den genauen Hergang kann man sich nach vielen Monaten, wenn der Gerichtstermin stattfindet, selten präzise …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann. Kündigungsgründe: Zunächst einmal ist es wichtig, dass der Arbeitgeber einen gültigen Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers hat. Gründe können sowohl personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Personenbedingte …
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06.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in der Lage ist, seine Arbeit ordnungsgemäß auszuführen. In einem solchen Fall kann ein Arbeitgeber dazu berechtigt sein, dem Arbeitnehmer zu kündigen. Auch verhaltensbedingte Kündigungen sind in Deutschland möglich. Diese liegen …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… die Eignung des Arbeitnehmers für die Position zu überprüfen und beide Seiten die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis ohne größeren Aufwand zu beenden. Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen: Wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis …
01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
verhaltensbedingte Kündigung von Professorin wegen Plagiats zulässig – auch ohne vorherige Abmahnung und Anhörung Urteil Arbeitsgericht Bonn vom 24.04.2024, Az.: 2 Ca 345/23: verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung u …
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28.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Fällen auf sie verzichtet werden kann. Die Rolle der Abmahnung Das Arbeitsrecht sieht vor, dass eine verhaltensbedingte Kündigung in der Regel eine vorherige Abmahnung erfordert. Die Abmahnung muss das Fehlverhalten konkret benennen …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Ruven Kueß
… ist es wichtig zu wissen, unter welchen Umständen eine Kündigung rechtens ist. Arbeitsrechtlich zulässig ist eine ordentliche Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Als potentielle Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Wenn mit Teilzeitbeschäftigten zusammen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt …
21.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Was Sie über verhaltensbedingte Kündigungen wissen müssen Die verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Hauptarten der Kündigung nach deutschem Arbeitsrecht, die nach § 1 Abs. 2 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) sozial …
21.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber kann für den Arbeitnehmer weitreichende Folgen haben, unter anderem im Hinblick auf das Arbeitszeugnis und das Arbeitslosengeld . Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers kann für einen Arbeitgeber zu einer schwierigen Situation führen. Es stellt sich die Frage, ob eine Abmahnung ausreichend ist oder ob eine verhaltensbedingte Kündigung angemessen wäre …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… des Arbeitnehmers liegen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber aufgrund persönlicher Eigenschaften oder Verhaltensweisen des Arbeitnehmers eine Kündigung ausspricht. Die personenbedingte Kündigung ist im Gegensatz zur verhaltensbedingten …
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18.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigung eingehalten werden können. Deshalb: Rufen Sie nach dem Personalgespräch umgehend einen auf Kündigung und Abfindung spezialisierten Anwalt/Fachanwalt an und sprechen Sie mit ihm über …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und trägt zugleich dem Prognoseprinzip bei der verhaltensbedingten Kündigung Rechnung (BAG19. April 2007 – 2 AZR 180/06 – Rdnr. 47 f) Nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz ist eine Kündigung nicht gerechtfertigt …