1.038 Ergebnisse für verhaltensbedingte Kündigung
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
… Nicht nur die Gründe einer verhaltensbedingten Kündigung, besonders auch eine Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer kann zu Unmut beim Arbeitgeber führen. Das Unternehmen verlassende Arbeitnehmer werden oft nicht „mit Kusshand“ verabschiedet …
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25.10.2023
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… gebracht, liegt eine Pflichtverletzung vor, die zu einer Abmahnung oder unter bestimmten Umständen sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen kann.“ Haben Beschäftigte mit Behinderung also doch keine anderen Rechte für ihre Assistenzhunde …
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24.10.2023
von Rechtsanwältin Katja Lindig
… sich in seiner Entscheidung vom 15.06.2023 – 1 Ca 323 öD/23 mit der Rechtsfrage auseinandergesetzt, ob eine außerordentliche, fristlose Kündigung eines Kirchenmusikers wegen Verpassens einer Trauerfeier rechtmäßig ist. Für die Beurteilung dieser Frage war für …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten oder einen personenbedingten/krankheitsbedingten. Ist das Gesetz nicht anwendbar …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Geringfügiges Zuspätkommen rechtfertigt Kündigung LAG Schleswig-Holstein: „Das wiederholte Zuspätkommen zur Arbeit kann nach vorangegangener einschlägiger Abmahnung grundsätzlich eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… belangt werden, sofern sie damit das Ansehen ihres Arbeitgebers oder das Miteinander im Unternehmen schaden. Eine außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung kann die Folge sein. V. Kündigungen sollten immer das letzte Mittel …
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16.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Kritisches Hinterfragen von Arbeitsanweisungen stellt keine Arbeitsverweigerung dar LAG Köln stellt klar: „…Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom 17.02.2014 durch die Beklagte als verhaltensbedingte Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG ist sozial …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt FfFamR FfArbR Rainer Bohm
… verkehrt! Denn ob die Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht, hängt von vielen Faktoren ab: Auch während eines Insolvenzverfahrens muss sich die Kündigung auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen …
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09.10.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Mitarbeiter? Dann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. Die Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie durch -personenbedingte (z.B. häufige Kurzerkrankung, Langzeiterkrankung) -verhaltensbedingte (z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung liegt …
09.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
In der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist anerkannt, dass wiederholte Verspätungen eines Arbeitnehmers nach vorheriger Abmahnung an sich geeignet sind, eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen sozial zu rechtfertigen …
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08.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Besteht in einem Unternehmen eine ausdrückliche Pflicht zum Ausstempeln während einer Raucherpause, können Verstöße hiergegen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Es besteht kein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen …
30.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Die Annahme, die Kündigung sei sozialwidrig i.S. des § 1 KSchG, ist mit der vom LAG gegebenen Begründung nicht aufrechtzuerhalten. Entgegen der Auffassung des LAG liegt nicht nur eine Vertragspflichtverletzung vor, die einen verhaltensbedingten …
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29.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlens setzt regelmäßig schuldhaftes, vorwerfbares Verhalten des Arbeitnehmers voraus. Eine aus verhaltensbedingten Gründen wegen unentschuldigtem Fehlens ausgesprochene Kündigung …
28.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… nach einschlägigen vorherigen Abmahnungen an sich eine verhaltensbedingte Kündigung begründen, weil in einem solchen Arbeitnehmerverhalten eine spezifische Unzuverlässigkeit zum Ausdruck kommt, die es wegen der damit verbundenen …
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27.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist, eine eher leistungsschwache Rechtsschutzversicherung zu haben, als gar keine. Auch wichtig: Halten Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten ein und geben Sie Ihrem Arbeitgeber keine „Steilvorlage“ für eine verhaltensbedingte Kündigung, etwa …
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27.09.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… durch verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe sozial gerechtfertigt sein, anderenfalls ist sie rechtsunwirksam. Ob die Kündigung rechtsunwirksam ist, prüft das Arbeitsgericht im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens …
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23.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… mit den damit verbundenen Belastungen der Beklagten mit Lohnfortzahlungskosten.“ Quelle: Beck-online.de Tätlichkeit unter Arbeitskollegen: Kündigung ist verhältnismäßig; Abmahnung nicht erforderlich LAG Niedersachsen: „Die Kündigung …
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20.09.2023
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers eine Kündigung . Arbeitsrechtlich besteht insofern kein Unterschied zu einer „normalen“ Kündigung. Übertragen auf das Beispiel „Gigaset“ bedeutet dies, dass ein personenbedingter-, verhaltensbedingter …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… es auch die verhaltensbedingte Kündigung, bei der der Kündigungsgrund in einem steuerbaren Verhalten des Arbeitsnehmers liegt, z. B. bei Verspätungen. Bei der dritten Kündigungsart, einer personenbedingten Kündigung, liegt der Kündigungsgrund …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… verletzt die Arbeitspflicht. Es liegt auf der Hand, das dies mit einer Abmahnung geahndet werden kann. Wiederholte Verstöße trotz Abmahnung berechtigen den Arbeitgeber zu einer fristgemäßen verhaltensbedingten Kündigung …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… außerordentlich und fristlos aus wichtigem Grund, hilfsweise ordentlich zum nächst zulässigen Termin.“ LAG Nürnberg stellt klar: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ist erfolgreich LAG Nürnberg: „Beruht …
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18.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… es vor Ausspruch der ordentlichen Kündigung nicht. Allerdings ist grundsätzlich vor Ausspruch einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung in aller Regel eine einschlägige Abmahnung erforderlich. Einer solchen bedarf es nach Maßgabe …
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14.09.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
Das Wichtigste in Kürze: Achtung: eine Abmahnung bringt Sie in die Nähe einer verhaltensbedingten Kündigung. Die Abmahnung können Sie aus der Personalakte klagen. Sie sollten vorab das Gespräch suchen und/oder Ihren Arbeitgeber …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… der Weg über eine reguläre Kündigung. Oftmals wird der Arbeitgeber versuchen, die formalen Vorgaben und Fristen einer Kündigung zu umgehen. Er könnte anstreben: Eine betriebsbedingte Kündigung, Eine verhaltensbedingte Kündigung …