549 Ergebnisse für Fristgerechte Kündigung
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24.09.2015
von WIPPER Rechtsanwälte
… Arbeitsverhältnis zu haben. Eine Eigenkündigung aus wichtigem Grund führt hingegen nicht zu einer Sperrfrist/Sanktion. Ob auch aus Sicht der Behörde ein wichtiger Grund vorliegt, sollten Sie vor der Kündigung mit Ihrem zuständigen Sachbearbeiter …
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19.05.2022
… Widerspruchs. Der Widerspruch muss eigenhändig unterschrieben werden. Nicht nötig, aber sinnvoll ist es, das Schreiben per Einschreiben zu versenden. Im Zweifelsfall haben Sie so einen Beweis dafür, dass der Widerspruch fristgerecht …
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26.07.2018
von Rechtsanwalt Heinrich von Knorre
… schlechteste Idee hatte ein Mieter in Berlin. Er hatte fristgerecht zum 31.12. gekündigt. Nachdem der Vermieter seiner Bitte zur Aufhebung des Mietvertrags zum 31.10. nicht nachgekommen war, zog er aus und zahlte einfach keine Miete mehr …
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17.12.2016
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
… eines Diebstahls von geringem Wert fristlos oder fristgerecht zu kündigen? Der Arbeitgeber kann im Fall eines Diebstahls kündigen. Aber kann er beim kleinsten Vorfall bereits fristlos kündigen? Ist nicht bereits eine ordentliche Kündigung …
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15.07.2021
von Rechtsanwalt Thomas Hummel
… eine Kündigung beendet einen Vertrag oder auch eine Freiheitsstrafe muss angetreten werden. 4. Ein bisschen Verfassungswidrigkeit darf sein Das Bundesverfassungsgericht kann Verfassungsbeschwerden nicht nur ablehnen, sondern sie auch gar nicht erst …
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11.07.2022
… Möglichkeit, den Vertrag für die Zukunft zu beenden . Dies ist insbesondere deshalb wichtig, da sich viele Abos automatisch verlängern, wenn keine fristgerechte Kündigung eingeht. Allerdings sind Sie bei einer Kündigung selbstverständlich …
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04.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Voraussetzungen (Nachzahlung) unwirksam machen. Bei einer Kündigung wegen Eigenbedarfs oder Hinderung angemessener wirtschaftlicher Verwertung muss unter Umständen fristgerecht ein Widerspruch eingelegt und begründet werden …
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16.11.2020
von Rechtsanwalt Dr. Christian Hoffmann
… wird man Mitglied in einem reinen Freizeitclub. Die Mindestlaufzeit des Vertrages beträgt meistens ein Jahr und verlängert sich jeweils um ein weiteres Jahr, wenn der Vertrag nicht fristgerecht gekündigt wird. Zudem ist eine einmalige …
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15.02.2018
von SH Rechtsanwälte
… der Arbeitnehmer die Ableistung zulässig angeordneter Überstunden ab, so kann zumindest nach einer Abmahnung eine Kündigung gerechtfertigt sein. Enthält dagegen weder der Arbeits- noch der Tarifvertrag noch eine Betriebsvereinbarung eine Ermächtigung …
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08.05.2017
von Rechtsanwalt Daniel Tobias Czeckay
… weiterhin kleine, aber feine Unterschiede. Ein Beispiel hierfür ist der Kündigungsschutz: Der polnische Arbeitgeber muss – im Gegensatz zur Rechtslage in Deutschland – für eine fristgerechte Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags …
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26.10.2016
von Rechtsanwalt Andrej Greif
… die neue Tätigkeit, muss er mit einer Abmahnung und – bei einer weiteren Verweigerung – mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Erhebt der Arbeitnehmer gegen solch eine Kündigung fristgerecht Klage, prüft das Arbeitsgericht, ob …
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05.03.2010
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
… der Arbeitgeber die Benachrichtigung. Der JAV, dem von einem anderen Arbeitgeber ein Arbeitsplatz angeboten wurde, welches dieser jedoch ausgeschlagen hat, teilt seinem Arbeitgeber gegenüber fristgerecht mit, dass er in ein unbefristetes …
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08.12.2020
von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer
… betrug ca. € 400.000,00. Er bekam zum Jahresende eine (fristgerechte) Kündigung (ausgesprochen vom Mutterkonzern in Tokio/Japan) und konsultierte mich. Der Mandant wollte von mir wissen, ob man gegen die Kündigung vorgehen könne und ob …
Ein Mitarbeiter möchte seinen Betrieb verlassen, der Arbeitgeber erkennt aber die Kündigung nicht an
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10.01.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… verweigert. Die konkreten Fragen seitens des Arbeitnehmers an mich waren: Muss ich schriftlich nachweisen, dass die Kündigung beim Arbeitgeber fristgerecht eingereicht wurde? Was, wenn mein Chef die Annahme der Kündigung verweigert? Darf …
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06.03.2015
von Rechtsanwalt Carsten Herrle
… ist. Ob das der Fall ist, muss für den Einzelfall beurteilt werden. Auf die Form achten Vorsicht! Auch eine fristgerecht zugegangene Kündigung kann unwirksam sein, wenn die vereinbarte oder gesetzlich bestimmte Form nicht eingehalten wurde …
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16.12.2022
… Arbeitsverhältnisse enden durch eine arbeitgeberseitige Kündigung. Diese kann als ordentliche fristgerechte oder außerordentliche fristlose Kündigung daherkommen. Ein Arbeitsverhältnis kann jedoch auch durch Abschluss …
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02.04.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… mittlerweile fest, dass Altersgrenzen, wie sie beispielsweise § 33 Abs. 1 Buchst. a) TVöD enthält, rechtlich zulässig sind. Nach § 33 Abs. 1 Buchst. a) TVöD endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass hierfür eine Kündigung erforderlich ist, mit Ablauf …
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28.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… wenn er fristgerecht (innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung) eine Kündigungsschutzklage bei dem zuständigen Arbeitsgericht einreichen lässt. Gegenüber dem Arbeitsrichter müssen die Gründe dann im Einzelnen vom Arbeitgeber dargelegt werden …
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15.06.2022
… aber wesentlich überschritten, muss der Kunde darüber rechtzeitig informiert werden. Er hat dann die Möglichkeit, den Werkvertrag bzw. Reparaturvertrag außerordentlich zu kündigen. Dann muss der Kunde nur die Reparaturkosten …
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06.12.2018
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
… was teilweise zu folgenschweren Konsequenzen wie einer fristlosen oder fristgerechten Kündigung führen kann. Grund genug, hier noch einmal Klarheit zu schaffen. 1. Allgemein bekannt, 3. Werktag im Monat Die meisten Leute gehen davon …
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09.07.2015
von anwalt.de-Redaktion
Arbeitnehmer können von ihrem Chef die Verringerung ihrer Arbeitszeit verlangen. Reagiert der Arbeitgeber dann falsch, kann das erhebliche Folgen haben. Die lassen sich auch mit Ausspruch einer Kündigung nicht mehr beseitigen, urteilte …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… Erstgespräch ! Was ist eine Freistellung? Eine Freistellung kommt immer dann in Betracht, wenn eine fristlose Kündigung unwirksam war. Dein Arbeitgeber kann die fristlose Kündigung dann in eine wirksame fristgerechte Kündigung umwandeln …
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07.01.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… alles vor, was gegen die Kündigung sprach. Zum anberaumten Gütetermin schickte er aber eine Vertretung zu Gericht. Das Gericht schlug einen Vergleich vor, da es zwar die Kündigung als ungerechtfertigt ansah, jedoch die Auffassung vertrat …
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27.07.2021
von Rechtsanwältin Valeriya Boesing
… werden durch eine fristgerechte Widerrufserklärung ausgelöst. Die Widerrufserklärung bedarf dabei keiner Begründung. Es muss aber für den Unternehmer erkennbar sein, welcher Vertrag widerrufen wird. Der Widerruf kann formlos erklärt werden …