555 Ergebnisse für Kündigung in der Probezeit
Suche wird geladen …
|
15.08.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… KSchG greift (noch) nicht Liegen die Voraussetzungen der §§ 1 I, 23 I KSchG nicht vor oder ist der Mitarbeiter noch in einer sechsmonatigen Probezeit, kann er gerichtlich nicht überprüfen lassen, ob die Kündigung sozial ungerechtfertigt war …
|
05.01.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
… der Probezeit), fehlendes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die obigen Ausführungen zeigen deutlich: Der Arbeitnehmer im Kleinbetrieb hat nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten, sich gegen die Kündigung des Arbeitgebers …
|
27.07.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… die Wunschausbildungsstelle. Ausbildungsvertrag vor Vertragsbeginn kündigen? In diesem Fall stellt sich oftmals die Frage, ob man den zuerst unterzeichneten Ausbildungsvertrag kündigen kann, um die später angebotene Ausbildungsstelle anzunehmen. Hierbei …
|
08.05.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Zudem muss der Arbeitgeber auch bei Beschäftigten, die innerhalb der Probezeit oder innerhalb der ersten sechs Monate gekündigt werden, dem Integrationsamt die Kündigung anzeigen. 2. Darüber hinaus muss bei länger als sechs Monate …
|
07.06.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… eines besseren Jobangebots nicht mehr antreten möchten und so die Unterschrift des Arbeitsvertrages gerne rückgängig machen würden. Kündigung vor Arbeitsantritt Generell kann die geleistete Unterschrift jedoch nicht ohne Weiteres zurückgenommen werden …
|
13.11.2018
von Rechtsanwältin Gabriele Lippert
… Auch die Kündigung innerhalb der Probezeit mit Zwei-Wochen-Frist ist eine ordentliche Kündigung. Habe ich Kündigungsschutz? Was bedeutet das? Zum Schutz von Arbeitnehmern, die länger als sechs Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der mehr …
|
08.08.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Diese Vermutung konnte der Arbeitgeber nicht erschüttern. Zwar hat er die Kündigung mit Leistungsdefiziten bei der Angestellten begründet. Das LAG bezweifelte jedoch, dass ein „sozial-verantwortlicher Arbeitgeber“ bei einer sechsmonatigen Probezeit …
|
23.07.2018
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… auf Arbeitszeugnis auch bei Kündigung in Probezeit? Doch wie verhält es sich, wenn das Arbeitsverhältnis bereits in der Probezeit oder kurz nach der Probezeit beendet wird? § 109 der Gewerbeordnung enthält keine Einschränkungen dahingehend …
|
02.12.2019
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… nach einem Veränderungsantrag). - Ein gleichgestellter Arbeitnehmer ist prinzipiell unkündbar. Falsch . Für ihn gilt der besondere Kündigungsschutz. Besonderer Kündigungsschutz bedeutet, dass der Arbeitgeber in der Probezeit noch normal kündigen kann. Erst …
|
22.07.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… der Probezeit „beiderseits“ die Möglichkeit besteht, das Arbeitsverhältnis ordentlich, unter Einhaltung der gesetzlich geltenden Kündigungsfristen, für den Arbeitgeber nach § 622 BGB zu kündigen. Ein Arbeitnehmer kann als „aufmerksamer …
|
08.05.2017
von Gerold und Partner - Rechtsanwälte und Notar
… durch den Ausbilder kann nur fristlos erfolgen. Eine ordentliche Kündigung seitens des Ausbilders ist ausgeschlossen. 3) Ohne Angabe von Gründen kann einem Auszubildenden nur während der Probezeit gekündigt werden. Nach der Probezeit müssen immer wichtige …
|
15.02.2018
von SH Rechtsanwälte
… der Arbeitnehmer die Ableistung zulässig angeordneter Überstunden ab, so kann zumindest nach einer Abmahnung eine Kündigung gerechtfertigt sein. Enthält dagegen weder der Arbeits- noch der Tarifvertrag noch eine Betriebsvereinbarung eine Ermächtigung …
|
21.04.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… kann der Vertrag mit der kurzen Frist von 14 Tagen gekündigt werden. Der Gegenschluss daraus dürfte sein, dass wenn keine Probezeit vereinbart worden ist, auch keine Kündigung zulässig sein dürfte. Also Achtung beim befristeten Arbeitsvertrag …
|
02.06.2017
von Rechtsanwalt Steffen Ahrens
… soll. Dieses wird aber nur selten im Vorfeld bekannt sein. Leisten Sie einer Einladung nicht Folge, ist eine Abmahnung und im Wiederholungsfall eine verhaltensbedingte Kündigung möglich. Ein Recht auf Teilnahme eines Rechtsanwalts besteht grundsätzlich …
|
16.01.2018
von Rechtsanwalt Timur C. Cebesoy
… Kündigungsfrist 4 Monate 12-jähriges Arbeitsverhältnis: Kündigungsfrist 5 Monate 15-jähriges Arbeitsverhältnis: Kündigungsfrist 6 Monate 20-jähriges Arbeitsverhältnis: Kündigungsfrist 7 Monate Beachte: Im Falle der obigen Fristen muss die Kündigung …
|
16.12.2022
… eines Ausbildungsverhältnisses gelten jedoch besondere Vorschriften. Nach Beendigung der Probezeit, welche max. 4 Monate betragen kann, ist eine Kündigung nur unter engen Voraussetzungen möglich. Die Kündigungsgründe sind im Kündigungsschreiben zwingend …
|
14.04.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… werden. Läuft die Probezeit am Wochenende ab und will der Chef noch schnell von der kürzeren Kündigungsfrist Gebrauch machen, stellt sich die Frage, ob eine Kündigung am Wochenende überhaupt zulässig ist. Maßgeblich ist der Zugang …
|
09.11.2010
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
… im Betrieb ist. Er hat aber vor Ablauf der Wartezeit einen Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden Folgemonat. Doch kann arbeitsvertraglich vereinbart werden, dass während der Probezeit kein Urlaub genommen werden darf. Kann ich selbst …
|
17.08.2020
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber innerhalb der vereinbarten Probezeit das Arbeitsverhältnis unmittelbar mit einer Frist von zwei Wochen ohne Angabe von Gründen kündigen. Wie verhält es sich jedoch mit möglichen offenen Urlaubstagen? Hat …
|
20.07.2023
… Kalendermonat). Wenn der Monat 30 Tage hat, muss die Kündigung spätestens am 2. des Monats eingehen, um noch im aktuellen Monat wirksam zu werden; in Monaten mit 31 Tagen gilt das bis zum 3. des Monats.
Die Probezeit ist eine Ausnahme …
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung
|
23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… für die Kündigung während der Probezeit in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart haben: Glück gehabt. Dann gilt diese längere Frist. Einem besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz unterliegen Schwangere, Mütter, Arbeitnehmer während …
|
04.03.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
Erleidet ein Arbeitnehmer während der Probezeit einen schweren Arbeitsunfall, ist eine Kündigung nicht schon wegen der damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeit treuwidrig und damit unwirksam. Landesarbeitsgericht Düsseldorf …
|
06.04.2018
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… auch bei einer Probezeitkündigung eine Kündigungsschutzklage nicht von vornherein ausschließen. Zwar kann ein Arbeitgeber in der Probezeit das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers relativ frei – ohne Gründe – kündigen. Vorsicht ist jedoch dann geboten …
|
05.02.2019
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Die Berechnung der Kündigungsfrist in der Probezeit – zugleich Anmerkung zu BAG, Urteil vom 23.3.2017, 6 AZR 705/15 Von RA Heiko Effelsberg, LL.M., Fachanwalt für Versicherungsrecht, Düsseldorf Häufig kommt die Frage auf, mit welcher …