25 Ergebnisse für Stempeluhr
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05.11.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen entsprechender Formulare. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung an, sondern auf den mit der Pflichtverletzung verbundenen schweren …
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29.09.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… war, wurde mehrfach dabei beobachtet, wie er den Produktionsbereich verließ, ohne die Stempeluhr ordnungsgemäß zu bedienen, und sich so bezahlte Pausen erschlich. Anstatt nämlich den Chip an das Gerät zu halten und sich aus- und später …
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15.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… eine außerordentliche Kündigung sein. (BAG, Urteil vom 9. Juni 2011, Az. 2 AZR 381/10). Das gilt erst recht in Fällen, in denen ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber dadurch täuscht, dass er einen Kollegen veranlasst, an seiner Stelle die Stempeluhr …
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22.02.2022
… dass diese Niederschriften zwei Jahre aufbewahrt werden. Dieser Nachweis birgt allerdings einige Nachteile. Früher gab es die Stempeluhr bzw. Stechuhr, heutzutage gibt es zumeist digitale Systeme. Das können ein Chip oder eine Chipkarte …
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06.05.2021
von Rechtsanwalt Sebastian Jaskiewicz
… zur außerordentlichen Kündigung darzustellen. Wie bereits das Bundesarbeitsgericht feststellte (BAGE 146, 161; 2 AZR 381/10 Rn. 14) gilt dies auch für den vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich …
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07.05.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… die Arbeitszeiterfassung direkt über den Browser . Der Mitarbeiter im Homeoffice loggt sich ein und kann direkt mit dem Erfassen starten. Hier wird mit einer digitalen Stempeluhr die Arbeitszeit erfasst. Eine sogenannte webbasierte Zeiterfassung eignet …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht (BAG, Urteil vom 31. Januar 2019 – 2 AZR 426/18 – Rn. 21, juris = NZA 2019, 893).“ Vorsätzlicher Missbrauch einer Stempeluhr rechtfertigt Kündigung LAG Mecklenburg-Vorpommern: „Der vorsätzliche Verstoß …
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18.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… in die Integrität des Arbeitnehmers zu erschüttern und einen Grund für eine außerordentliche Kündigung darzustellen. Das gilt nicht nur für die Manipulation einer Stempeluhr, sondern auch für die fehlerhafte Selbsterfassung der Arbeitszeit …
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07.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung iSv. § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für den vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche …
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15.11.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… einer Stempeluhr, grundsätzlich eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Die Videoaufzeichnungen, die der Arbeitgeber vorlegte, seien aber aus mehreren Gründen nicht als Beweis geeignet. Denn die vorgelegten Videos waren bereits mehr als ein Jahr …
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27.07.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzliche falsche Ausstellen entsprechender Formulare. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung an, sondern auf den mit der Pflichtverletzung …
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01.11.2023
von Rechtsanwältin Viola Stiller
… ist. Hier wertete das Gericht das vorsätzliche Missbrauchen einer Stempeluhr und das anschließende Leugnen der Tat gegenüber dem Arbeitgeber als besonders schwerwiegenden Vertrauensbruch. Das Gericht war aufgrund der Beweislage überzeugt …
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03.05.2023
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… der Stempeluhr einen Vertrauensbruch darstellt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt (Az.: 13 Sa 1007/22). Die Kanzlei Dr. Stoll & Sauer bietet für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragen eine kostenlose Erstberatung …
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01.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr …
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07.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… Die Bedienung der Zeiterfassungsanlage, d.h. das An- und Abstempeln hat ausschließlich persönlich und zwar immer in einwandfreier Dienstkleidung zu erfolgen. Die Wegezeiten zu bzw. von den Stempeluhren oder Pausenräumen …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… klarstellend; Quelle: Beck-online.de LAG Berlin-Brandenburg: „Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen entsprechender Formulare und wie für mit Hilfe …
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07.11.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… seine Rücksichtnahmepflicht aus § 241 BGB verstoßen. Hierauf (ordnungsgemäße Zeiterfassung) müsse der Arbeitgeber aber vertrauen können. Die Grundsätze der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Arbeitszeitbetrug mittels Stempeluhr seien …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zur außerordentlichen Kündigung iSv. § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für den vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen entsprechender Formulare. Dabei kommt es nicht entscheidend …
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08.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ist, die Stempeluhr zu betätigen. Entgegen der Ansicht des Klägers war die Beklagte zu 2) vor Ausspruch der Kündigung nicht verpflichtet, mit ihm zu erörtern, wie seiner Nikotinsucht entgegengewirkt werden könnte. Die Beklagte zu 2) musste dem Kläger …
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02.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… darzustellen. Dies gilt für den vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen entsprechender Formulare. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung …
06.03.2023
von Rechtsanwalt Daniel Junker
… Grundsätzlich könne ein Unternehmen zwar Mitarbeiter kündigen, wenn vorsätzlich eine Stempeluhr zum Zwecke eines Arbeitszeitbetruges missbraucht werde. Der Arbeitgeber müsse nämlich auf eine korrekte Dokumentation der Arbeitszeit …
06.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso …
09.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… der Arbeitgeber dem Beteiligten zu 3) daraufhin mit Schreiben vom 08.02.2001 eine Abmahnung. Im Anschluss daran betätigte der Beteiligte zu 3) die Stempeluhr am 13.02.2001 und 7.01 Uhr, am 02.03.2001 um 7.07 Uhr, am 06.03.2001 um 7.03 Uhr …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen …