27 Ergebnisse für Tarifvertrag
Suche wird geladen …
09.06.2023
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… 2 AÜG ein Tarifvertrag „nach unten“ mit der Folge abweichen kann, dass der Verleiher dem Leiharbeitnehmer nur die niedrigere tarifliche Vergütung zahlen muss (vgl. BAG, Urteil vom 31.05.2023 - 5 AZR 143/19; BAG- Pressemitteilung Nr. 25/23 …
|
20.02.2023
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… sich zur Begründung u. a. darauf, dass der Arbeitnehmer einer ausgeschiedenen, besser vergüteten Vertriebsmitarbeiterin nachgefolgt sei (a. a. O.). Ab dem 1. August 2018 zahlte die Beklagte dem männlichen Arbeitnehmer ein tarifvertragliches …
14.06.2022
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
Mit der Antwort auf diese Frage beschäftigt sich der nachfolgende Beitrag zu einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt (BAG). Das BAG hatte sich hierbei mit der Auslegung des Tarifvertrags für die Länder (TV-L …
|
01.07.2021
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
U.a. für Angestellte und Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst gelten regelmäßig spezielle tarifvertragliche Regelungen zur Eingruppierung, aus denen sich die Höhe der Vergütung bzw. des Entgelts in Form einer bestimmten Entgeltgruppe …
|
20.05.2021
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… Problematik hat im Einzelfall durchaus erhebliche finanzielle Auswirkungen. Wegen der im Tarifvertrag bestehenden Verfallfristen ist eine frühzeitige Geltendmachung der korrekten Stufenzuordnung ratsam. Sie haben Fragen zum Arbeits- und Beamtenrecht …
|
30.04.2021
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… ein Beamter um Rechtsschutz nachsuche (unabhängig davon, ob die Stelle als Statusamt oder nach Tarifvertrag besetzt werden soll) oder wenn sich ein - auch nicht beamteter - Mitbewerber gegen die Auswahlentscheidung zugunsten eines Beamten wende (a …
|
04.12.2020
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… 20 (A) -). Tarifvertragliche Bestimmungen, die eine zusätzliche Vergütung davon abhängig machen, dass dieselbe Zahl von Arbeitsstunden überschritten wird, ohne zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten zu unterscheiden, werfen …
|
03.06.2020
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… die Anwendung des BAT und der diesen ersetzenden Tarifverträge und damit auch § 37 TVöD-V, der eine 6-monatige einstufige Ausschlussfrist für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis vorsieht, vereinbart worden ( a. a. O. ). Im Nachgang …
|
01.04.2020
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… grds. aus § 612 BGB folgenden Anspruch auf Vergütung einer höherwertigen Tätigkeit, die vertraglich/tarifvertraglich nicht entsprechend abgegolten und geregelt wurde. In einem von unserer Kanzlei erfolgreich betreuten Revisionsverfahren hatte …
|
10.12.2019
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… S. d. Tarifvertrags für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (TV-BA) übertragen wurden. Die höhere Vergütung wurde lediglich im Wege der befristeten Zulage gemäß § 15 TV-BA gewährt. Das ArbG Erfurt hat …
07.09.2015
von WIPPER Rechtsanwälte
… sichern. Angemessen sei jedenfalls stets eine an einschlägigen Tarifverträgen ausgerichtete Ausbildungsvergütung. Bei öffentlich geförderten Ausbildungsplätzen seien jedoch Besonderheiten zu berücksichtigen, wie u.a. dass ohne die Förderung …
|
08.04.2015
von Grünert, Swierczyna, König - Rechtsanwälte | Fachanwälte
… gewährleisten und in gewissem Umfang eine Entlohnung darstellen. Eine an einschlägigen Tarifverträgen ausgerichtete Ausbildungsvergütung ist stets angemessen. Allerdings sind bei öffentlich geförderten Ausbildungsplätzen Besonderheiten …
|
15.02.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
… dem Arbeitnehmer einen Ausgleich in Form von bezahlten freien Tagen oder in Form von Zuschlägen gewähren. Meist wird die Höhe der Zuschläge im Tarifvertrag geregelt. Bei Arbeitnehmern bzw. Arbeitgebern, die nicht tarifgebunden sind, wird im Arbeitsvertrag …
|
11.02.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
… in einem Tarifvertrag. Nach einem Urteil des EuGH muss auch die Verpflichtung zu Überstunden im Vertrag enthalten sein. Haben die Vertragsparteien schon von Anfang an einen schriftlichen Vertrag geschlossen, entfällt natürlich die Pflicht …
|
03.02.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
… oder Tarifvertrag ausgeschlossen ist. Ist die Anordnung nicht ausgeschlossen, sondern nur die Gesamtzeit der Tätigkeit festgelegt (ohne Verteilung auf die Wochentage), so ist eine Anordnung unter den oben genannten Voraussetzungen auch zulässig …
|
16.12.2010
von Rechtsanwalt Daniel Moelle LL.M. oec.
… Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) keine Spitzenorganisation ist, die in eigenem Namen Tarifverträge abschließen kann. Das bedeutet, dass die bisher mit der CGZP abgeschlossenen Tarifverträge …
|
20.10.2010
von Rechtsanwalt Daniel Moelle LL.M. oec.
Im Anwendungsbereich des Tarifvertrages zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ) im öffentlichen Dienst kann der Arbeitgeber nicht generell ausschließen, Altersteilzeitverträge im Blockmodell abzuschließen. Das Bundesarbeitsgericht …
|
10.06.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… zu erlangen. Es gibt jedoch Ausnahmen vom Grundsatz, dass kein Anspruch auf Abfindung besteht. Beispielsweise kann in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geregelt werden, dass nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung gezahlt …
|
28.04.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Arbeitsstunde. Ob Zuschläge fällig sind, richtet sich nach der Vereinbarung im Arbeits- bzw. Tarifvertrag. Sollte Ihr Arbeitgeber trotz Vorliegen der Voraussetzungen keine Überstunden zahlen, so können Sie Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Rechtsanwalt Borth www.DieOnlineKanzlei.de
|
22.03.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Arbeitsverhältnis. Jedoch gibt es einzelne Besonderheiten. Diese können vom Gesetz angeordnet sein oder im Arbeits- bzw. Tarifvertrag geregelt sein. Regelmäßig wird die Probezeit drei bis sechs Monate betragen. Bei einem Ausbildungsverhältnis muss …
|
16.03.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… gemindert. Arbeitet er beispielsweise die Hälfte eines Vollzeitarbeitnehmers, so steht im die Hälfte des Urlaubs zu. Im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag können dem Arbeitnehmer auch mehr Urlaubstage zugesprochen werden- jedoch keinesfalls …
|
22.02.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… nicht aus. Die Mitteilung kann per Telefon, Fax, E- Mail etc. geschehen. Am nächsten Arbeitstag muss man ein Attest vorlegen, falls man länger als drei Tage erkrankt ist. Allerdings muss man beachten, dass im Arbeits- oder Tarifvertrag eine andere Frist …
|
17.08.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… müsste es z.B. heißen, " Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag müssen innerhalb von 3 Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.....". Solche Ausschlussklauseln sind aber oftmals unwirksam. Zu Frage 3: Gefährlicher sind tarifvertragliche …
|
05.06.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… aus der ursprünglich freiwilligen Leistung könnte ein Anspruch erwachsen sein. Beispiel 3: Im verbindlichen Tarifvertrag ist die Zahlung von Zulagen (Zuschlag Überstunden) vereinbart. Hier kann nicht einseitig der Vertrag geändert werden …