Rechtsanwalt Ansbach Arbeitsrecht Rechtsanwälte | anwalt.de
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Brauhaus Str. 24 - 26, 91522 AnsbachRechtsanwalt Michael Held (Dr. Danowski, Kohla & Gramsamer Rechtsanwälte) ist Ihnen bei rechtlichen Fragen im Bereich Arbeitsrecht gerne behilflich -
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Alte-Poststraße 8, 91522 AnsbachIhre kompetente Rechtsanwältin Michaela Hegendörfer für Rechtsfragen rund um den Bereich Arbeitsrecht -
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Rosenbadstr. 7, 91522 AnsbachRechtsanwalt Martin Klein (Rechtsanwalt Anwaltskanzlei Klein, Ansbach Rechtsanwälte) – Ihr kompetenter Anwalt für den Bereich Arbeitsrecht in Ansbach -
![Profil-Bild Rechtsanwältin Olga Kornienko (Dr. Carl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Rechtsanwälte)]()
Promenade 18, 91522 AnsbachRechtsanwältin Olga Kornienko (Dr. Carl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Rechtsanwälte) vertritt Sie bei rechtlichen Fragen im Bereich Arbeitsrecht vor Ort in Ansbach -
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Fischstraße 5a, 91522 AnsbachRechtsanwältin Barbara Helzel (Merbach, Saager & Helzel Rechtsanwälte) aus Ansbach ist Ihr kompetenter Partner vor Ort im Bereich Arbeitsrecht -
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Neustadt 33, 91522 AnsbachBei rechtlichen Fragestellungen im Bereich Arbeitsrecht steht Ihnen Rechtsanwalt Christoph Schmitt aus Ansbach gerne zur Verfügung -
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Promenade 18, 91522 AnsbachRechtsanwältin Nicolina Braun (Dr. Carl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Rechtsanwälte) bietet Ihnen anwaltliche Vertretung in Ansbach im Bereich Arbeitsrecht -
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Promenade 18, 91522 AnsbachBei rechtlichen Fragestellungen im Bereich Arbeitsrecht steht Ihnen Rechtsanwalt Dr. Carl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Rechtsanwälte aus Ansbach gerne zur Verfügung -
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Reitbahn 1, 91522 AnsbachRechtsanwalt Daniel Sommer (Sommer und Partner Rechtsanwälte mbB) aus Ansbach ist Ihr kompetenter Partner für Rechtsberatung im Bereich Arbeitsrecht -
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Nürnberger Str. 61, 91522 AnsbachKompetente Beratung und Vertretung vor Ort im Bereich Arbeitsrecht bietet Rechtsanwalt Alexander Scholl M.M. -
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Reitbahn 1, 91522 AnsbachRechtsanwältin Sommer und Partner Rechtsanwälte mbB aus Ansbach ist Ihr kompetenter Partner vor Ort im Bereich Arbeitsrecht -
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Fischstraße 5a, 91522 AnsbachRechtsanwalt Martin Saager (Merbach, Saager & Helzel Rechtsanwälte) ist Ihnen bei rechtlichen Fragen im Bereich Arbeitsrecht gerne behilflich
Rechtstipps Arbeitsrecht von Anwälten aus Ansbach
19.02.2018
Rechtsanwalt Martin Klein
Häufig werden im Rahmen von Arbeitsverträgen oder in Zusatzverträgen zum Arbeitsvertrag so genannte nachvertragliche Wettbewerbsverbote zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich
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02.12.2017
Rechtsanwalt Martin Klein
Die Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse sind grundsätzlich gesetzlich geregelt, insbesondere in § 622 BGB, vielfach auch in tariflichen Bestimmungen. Häufig werden auch Regelungen über die Dauer und Einzelheiten der
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20.09.2017
Rechtsanwalt Martin Klein
Häufig erhalten Arbeitnehmer bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis Weisungen mit Zuweisung geänderter Arbeitsbereiche bzw. örtliche Versetzungen. Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) konnten die
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15.09.2017
Rechtsanwalt Martin Klein
In vielen Fällen ergeben sich für Arbeitnehmer nach Rückkehr aus der Elternzeit Probleme mit dem Arbeitgeber. Häufig weigert sich der Arbeitgeber, den vorher ausgeübten Arbeitsplatz bzw. die vorher ausgeübte Tätigkeit oder eine
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29.08.2017
Rechtsanwalt Martin Klein
Zwischenzeitlich müssen sich die Arbeitsgerichte häufiger mit Fragen bezüglich der Pfändbarkeit des Arbeitseinkommens bzw. einzelner Teile des Arbeitseinkommens beschäftigen. Umstritten war bislang insbesondere, in wieweit ggf.
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09.08.2017
Sommer und Partner Rechtsanwälte mbB
Während der Elternzeit kann kein Urlaub genommen werden. Das heißt aber nicht, dass der Anspruch auf Urlaub wegfällt. Der Urlaub, der während der Elternzeit entsteht, wird für die Zeit bis nach der Elternzeit „aufgespart“.
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04.08.2017
Sommer und Partner Rechtsanwälte mbB
Bei jedem Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, wird alle vier Jahre eine sozialversicherungsrechtliche Betriebsprüfung von den Rentenversicherungsträgern durchgeführt. Dabei wird geprüft, ob der Unternehmer die
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03.08.2017
Sommer und Partner Rechtsanwälte mbB
In Familienunternehmen bestanden seit langem besondere Ausnahmen von der Sozialversicherungspflicht. Das Bundessozialgericht hat nun in mehreren Entscheidungen eine Abkehr von diesen Ausnahmen vollzogen. Konsequenz ist die
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28.06.2017
Rechtsanwalt Martin Klein
Häufig werden Arbeitnehmer mit Entscheidungen ihres Arbeitgebers konfrontiert, die ggf. als Versetzung zu qualifizieren sind. Von besonderer Bedeutung ist dies unter anderem, wenn eine derartige Weisung des Arbeitgebers auch einen
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23.03.2017
Rechtsanwalt Martin Klein
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat bereits in früheren Entscheidungen klargestellt, dass ein in einem Arbeitsvertrag vereinbartes Wettbewerbsverbot mehrere klare Wirksamkeitsvoraussetzungen hat. Insbesondere, wenn zwar ein
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26.01.2017
Rechtsanwalt Martin Klein
In der gesetzlichen Bestimmung des § 17 KSchG ist geregelt, dass je nach Betriebsgröße und Anzahl der beabsichtigten Entlassungen gegebenenfalls vor Ausspruch von Kündigungen eine Anzeige gegenüber der Agentur für Arbeit zu erfolgen
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16.12.2016
Rechtsanwalt Martin Klein
Hier hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass bei der Einrichtung eines Facebook-Auftritts unter Umständen ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bestehen kann. Im Regelfall handelt es sich zwar bei dem Facebook-Auftritt,
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08.11.2016
Rechtsanwalt Martin Klein
Ist ein Arbeitnehmer aufgrund ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung krankgeschrieben, muss er während der Krankheit seine Arbeitsleistung nicht erbringen. Dies ist soweit klar. Die Frage ist jedoch, inwieweit ggf. der
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31.10.2016
Rechtsanwalt Martin Klein
Häufig werden Arbeitsverträge als befristete Verträge abgeschlossen. Ob und unter welchen Voraussetzungen diese wirksam sind, ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz, u.a. in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG geregelt. Danach ist die Befristung
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27.10.2016
Rechtsanwalt Martin Klein
Berufskraftfahrer haben die allgemeine Pflicht, ihre Fahrtüchtigkeit nicht durch die Einnahme von Alkohol oder Drogen zu gefährden. Bereits nach bisheriger Rechtsprechung war klar, dass beispielsweise Drogenkonsum während der
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