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4 Anwälte für Arbeitsrecht in Heppenheim (Bergstraße)

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Profil-Bild Rechtsanwalt Volker Gerstorfer
sehr gut
Rechtsanwalt Volker Gerstorfer
4,7 (28 Bewertungen) | Gerstorfer & Gerstorfer Rechtsanwälte und Notar a.D.
Offenbacherstraße 14, 64646 Heppenheim (Bergstraße) 6.567,8 km
Arbeitsrecht • Erbrecht • Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Markenrecht • Urheberrecht & Medienrecht • Gewerblicher Rechtsschutz • Allgemeines Vertragsrecht
Online-Rechtsberatung
Herr Rechtsanwalt Volker Gerstorfer unterstützt Sie bei Rechtsproblemen im Bereich Arbeitsrecht
14.03.2022
Sehr freundlicher und kompetenter Anwalt, der sich sehr gut und schnell um die Probleme mit meinem Vermieter gekümmert …
Profil-Bild Rechtsanwalt Andree Scharnagl
sehr gut
Rechtsanwalt Andree Scharnagl
5,0 (30 Bewertungen) | SCHARNAGL & LUTZ
Daimlerstr. 3, 64646 Heppenheim (Bergstraße) 6.567,5 km
Fachanwalt Arbeitsrecht • Erbrecht • Familienrecht • Verkehrsrecht • Forderungseinzug & Inkassorecht • Schadensersatzrecht & Schmerzensgeldrecht • Jagdrecht
Online-Rechtsberatung
Herr Rechtsanwalt Andree Scharnagl ist Ihr kompetenter Partner in Heppenheim (Bergstraße) für Fragen rund um Arbeitsrecht
09.03.2021
Herr Scharnagl hat sich viel Zeit genommen, mich stets kompetent, lösungsorientiert, vertrauensvoll und sehr …
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Profil-Bild Rechtsanwältin Sonja Winkler
Rechtsanwältin Sonja Winkler
Kanzlei Sonja Winkler
Bahnhofstr. 22, 64646 Heppenheim (Bergstraße) 6.568,1 km
Fachanwältin Familienrecht • Arbeitsrecht
Bei rechtlichen Fragen im Bereich Arbeitsrecht hilft Ihnen Frau Rechtsanwältin Sonja Winkler aus Heppenheim (Bergstraße)
Profil-Bild Rechtsanwältin und Notarin Andrea Pfeilsticker
Rechtsanwältin und Notarin Andrea Pfeilsticker
5,0 (5 Bewertungen) | Kanzlei Haaf, Pfeilsticker
Großer Markt 5, 64646 Heppenheim (Bergstraße) 6.568,7 km
Fachanwältin Familienrecht • Arbeitsrecht • Erbrecht • Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Verkehrsrecht • Strafrecht • Grundstücksrecht & Immobilienrecht
Frau Rechtsanwältin und Notarin Andrea Pfeilsticker aus Heppenheim (Bergstraße) ist Ihr Ansprechpartner für Arbeitsrecht
17.05.2021
Frau Andrea Pfeilsticker und ihr gesamtes Mitarbeiterteam begleiten mich sowohl in privaten, als auch beruflichen …

Rechtstipps Arbeitsrecht von Anwälten aus Heppenheim (Bergstraße)

Da die Insolvenzordnung keinen selbständigen Kündigungsgrund enthält, verbleibt es dabei, dass das Kündigungsschutzgesetz auch bei einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter zu beachten ist. ... Weiterlesen
Nicht selten Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen ist die Frage, ob ein Arbeitszeugnis mit einer positiven Schlussformel enden muss. Formulierungen wie „Wir bedanken uns für die ... Weiterlesen
Das Persönlichkeitsrecht eines Arbeitnehmers ist verletzt, wenn ein Arbeitgeber persönliche Daten und Fotos ausgeschiedener Arbeitnehmer weiter auf seiner Homepage präsentiert. Der betroffene ... Weiterlesen
Der weit überwiegende Teil arbeitsgerichtlicher Entscheidung endet durch Vergleich. Aufgrund der gesetzlichen Regelung des § 12a ArbGG, wonach grundsätzlich kein Kostenerstattungsanspruch besteht, ... Weiterlesen
Mündliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses Das LAG Rheinland-Pfalz (Entscheidung vom 08.02.2012, Az: 8 Sa 318/11) hatte über die Begründetheit einer Kündigungsschutzklage zu entscheiden, bei ... Weiterlesen

Fragen und Antworten

Der Begriff Arbeitsrecht erstreckt sich auf Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitnehmerorganisationen, Arbeitgebern sowie Arbeitgeberverbänden. Das Arbeitsrecht enthält zahlreiche Schutzvorschriften für Arbeiter und Angestellte in regulärer Beschäftigung, Ausbildung, Teilzeitarbeit und Heimarbeit. Seit Ende des 19. Jahrhunderts hat sich das Arbeitsrecht als Teil des Privatrechts kontinuierlich zu einem eigenständigen Sonderrechtsgebiet entwickelt. Seine Regelungen sind bis heute unsystematisch in vielen verschiedenen Gesetzen verstreut. Zudem sind die Normen oft so abstrakt gefasst, dass den Entscheidungen der Arbeitsgerichte eine noch wichtigere Bedeutung zukommt als in anderen Rechtsgebieten.
Da das Fachgebiet Arbeitsrecht viele verschiedene Einzelbereiche regelt, ist eine Beratung durch einen Rechtsanwalt oftmals der sicherste Weg, sinnvolle und wirksame Entscheidungen zu treffen. Insbesondere wenn viel auf dem Spiel steht, sollten Sie nicht voreilig und unvorbereitet handeln, sondern sich rechtzeitig an einen erfahrenen Anwalt im Bereich Arbeitsrecht wenden. Er informiert Sie, welche Rechte und Pflichten Sie haben, wann Sie Einspruch gegen eine Entscheidung erheben sollten und ob es sich lohnt, gerichtlich vorzugehen. Außerdem lohnt sich der Gang zum Anwalt auch dann, wenn Sie Dokumente auf Fehler überprüfen oder neue rechtssicher erstellen wollen. Wichtig zu wissen: In vielen Rechtsfällen herrscht sogar Anwaltszwang vor Gericht und Sie müssen sich durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen.
Ein wichtiger Anhaltspunkt ist, dass der Anwalt Mandate im Bereich Arbeitsrecht übernimmt. Über seine Schwerpunkte können Sie sich ganz einfach auf seinem persönlichen Profil informieren. Auch eine Spezialisierung im jeweiligen Rechtsgebiet kann vom Vorteil sein, vor allem wenn es sich um besonders komplexe und vielschichtige Rechtsfälle handelt. Ein weiteres Kriterium, ob ein Anwalt im Bereich Arbeitsrecht gut ist, können außerdem die positiven Bewertungen seiner bisherigen Mandanten sein. Lesen Sie einfach auf seiner Bewertungsseite, was andere über ihn schreiben und machen Sie sich somit ein erstes Bild.
Streitigkeiten im Bereich Arbeitsrecht sind leider keine Seltenheit und oftmals führen Gespräche mit der gegnerischen Seite zu keiner praktikablen Lösung. In solchen Fällen ist es sinnvoll, sich an einen in diesem Bereich erfahrenen Anwalt zu wenden. Er überprüft sämtliche Schreiben, unterstützt Sie bei der Erstellung rechtssicherer Dokumente, übernimmt die Kommunikation mit der gegnerischen Partei und hält alle wichtigen Fristen ein, wenn es darum geht, einen Widerspruch gegen eine Entscheidung fristgerecht einzulegen. In jeder Situation informiert er Sie umfassend über Ihre Rechte und Pflichten und vertritt Sie durchsetzungsstark sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich.
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