Mein Recht auf Teilzeit

Gesetzliche Ausgangslage

Nach § 8 desTeilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) hat grundsätzlich jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, mit Ausnahme der Beamten. Eben jenes Gesetz besagt aber auch, dass der Anspruch ausgeschlossen sein kann, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen.

Voraussetzung für einen Anspruch aus dem TzBfG gegen den Arbeitgeber ist zunächst, dass dieser mindestens 15 Arbeitnehmer beschäftigt. Auszubildende sind dabei nicht mit zu berücksichtigen. Außerdem muss der Teilzeitwillige seit mindestens sechs Monaten im Betrieb tätig sein. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, so darf der Chef den Antrag auf Teilzeit nur ablehnen, wenn betriebliche Gründe dagegen sprechen.

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Hindernis betriebliche Gründe

Nach der Rechtsprechung ist dies dann der Fall, wenn eine Arbeitszeitreduzierung den Arbeitsablauf oder die Organisation bzw. Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigen würde. Auch die Verursachungunverhältnismäßiger Kosten kann der Arbeitgeber als entgegenstehenden betrieblichen Grund geltend machen. Allerdings ist er verpflichtet, eine Vollzeitstelle in zwei Teilzeitjobs umzuwandeln. Die hieraus zwangsläufig resultierenden Mehrkosten liegen nach ständiger Rechtsprechung im Bereich der Verhältnismäßigkeit. Eine Teilzeit-Verweigerung darf der Arbeitgeber darauf also nicht stützen.

Beachtlich kann aber der Einwand des Arbeitgebers dann sein, wenn keine entsprechend qualifizierten Teilzeitarbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind. Auch im Falle einer nur geringfügigen Verkürzung der Arbeitszeit, kann der Arbeitgeber mitunter erfolgreich geltend machen, dass ihm keine Ersatzkraft zur Verfügung stehe. Im Übrigen darf der Chef ablehnen, wenn im Wechselschichtbetrieb gearbeitet wird.

Einklagbares Recht

Verweigert der Arbeitgeber die Gewährung von Teilzeitarbeit ohne eine derartige Begründung oder entspricht seine Argumentation nicht den Tatsachen, so kann der Arbeitnehmer sein Recht auf Teilzeit auch bei Gericht einklagen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass die Rechtsprechung hier überwiegend im Sinne der Arbeitnehmer entscheidet.So muss mitunter sogar die Störung von Betriebsabläufen hingenommen werden, um dem Arbeitnehmer die Teilzeit zu ermöglichen (Urteil des Bundesarbeitsgerichts- 9 AZR 665/02).

Klagen darf der Arbeitnehmer aber nur, wenn er dem Arbeitgeber seinen gesetzlichen Teilzeit-Anspruch drei Monate vor dem gewünschten Beginn mitgeteilt hat. Dieser Antrag kann schriftlich oder mündlich erfolgen und muss keinerlei Begründung enthalten. Um den Chef zu überzeugen und unnötigen Streit zu vermeiden, ist es aber empfehlenswert, den Teilzeitwunsch mit ein paar Worten zu erläutern.

Über eines sollte sich aber jeder, der sich mit dem Gedanken an Teilzeitarbeit trägt, im Klaren sein: Man hat keinen Anspruch auf ein “Rückfahrt-Ticket“. Ist die Teilzeit vom Chef genehmigt, so kann der Mitarbeiter nicht plötzlich umschwenken. Auch finanzielle Notlagen oder veränderte Lebensumstände, wie z. B. Scheidung sind keine Rechtfertigung dafür, die Arbeitszeit wieder aufstocken zu wollen. Schließlich hat der Arbeitgeber entsprechend disponiert, Arbeitsabläufe umgeschichtet und ist in seinem diesbezüglichen Vertrauen auf die Rechts- und Sachlage schutzwürdig.