Schwerbehinderung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pixabay/Stefan_Schranz
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Rechtstipps zu "Schwerbehinderung" | Seite 21
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13.02.2014 Rechtsanwalt Henning Wessels„… die Kündigung unwirksam. Ich berate Sie gerne rund um das Thema Schwerbehinderung und Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Ihr Fachanwalt für Sozial- und Familienrecht in Bremen Henning Wessels“ Weiterlesen
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13.01.2014 Rechtsanwalt Peter Koch„… oder deren Schwere kommt es nicht an. Wie wird der GdB ermittelt? Wer als Fibromyalgiepatient eine Schwerbehinderung feststellen lassen möchte, sollte sich mit den rechtlichen Bewertungsgrundsätzen …“ Weiterlesen
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09.01.2014 Rechtsanwalt Dr. Dirk Christoph Ciper LL.M.„… oftmals schwerwiegende Konsequenzen. Eine Sauerstoffunterversorgung von über 30 Minuten führt zwangsläufig zu einer Schwerbehinderung des Kindes und einem erheblichen finanziellen Schaden …“ Weiterlesen
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08.01.2014 Rechtsanwalt Peter Koch„Die Durchsetzung von sozialrechtlichen Ansprüchen (z. B. Rentenansprüche, Anerkennung einer Schwerbehinderung) auf der Grundlage einer Fibromyalgie gestaltet sich häufig schwierig. Dies liegt …“ Weiterlesen
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04.10.2013 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„… , welcher dies aber später abstritt. Nach dem Ende des Krankengeldbezugs bezog er bis zum Eintritt in die vorgezogene Rente wegen Schwerbehinderung ALG II. Als der AN sich wegen der Höhe der betrieblichen …“ Weiterlesen
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06.09.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Kündigungen trotz der Insolvenz eine Sozialauswahl erfolgen. Soziale Gesichtspunkte dafür sind die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und eine Schwerbehinderung …“ Weiterlesen
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06.09.2013 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… Arbeitnehmer miteinander vergleichen und den am sozial schwächsten Arbeitnehmer als ersten entlassen. Hierbei spielen Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung eine Rolle …“ Weiterlesen
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29.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… ja häufig schicksalhaft ist. Hier sind zu berücksichtigen: Betriebszugehörigkeit, Alter, Familienstand, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung des Arbeitnehmers, ferner ob die Erkrankung auf betrieblichen …“ Weiterlesen
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12.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… , wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl der Arbeitnehmer die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers nicht oder nicht hinreichend berücksichtigt …“ Weiterlesen
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31.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung nicht nur auf die Arbeitnehmer beschränken, die bei der betroffenen Entleiherfirma eingesetzt sind oder derzeit nicht im Einsatz sind. Wenn nicht für …“ Weiterlesen
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16.07.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… mit einer Schwerbehinderung Anspruch auf Teilzeit, wenn ihre Behinderung die Arbeitszeitverringerung erforderlich macht. Nicht zuletzt gibt auch das Altersteilzeitgesetz einen entsprechenden Anspruch. Keine …“ Weiterlesen
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11.07.2013 Rechtsanwalt Henning WesselsSie haben Sie sich als Schwerbehinderter (GdB 50) auf eine Stelle eines öffentlichen Arbeitgebers beworben. Sie wurden entweder nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen bzw. bei einer Stellenbesetzung … Weiterlesen
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03.07.2013 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihr Lebensalter, eventuelle Unterhaltspflichten oder eine Schwerbehinderung nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat (§ 1 Abs. 3 KSchG). Die Sozialauswahl ist in der Praxis …“ Weiterlesen
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28.06.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu lassen. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Im konkreten Fall hatte der Arbeitnehmer vor Gericht argumentiert, dass er sich wegen seiner Schwerbehinderung längere Gespräche nicht merken könne …“ Weiterlesen
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28.05.2013 Rechtsanwalt Michael Timpf„… anhand der Kriterien - Dauer der Betriebszugehörigkeit, - Lebensalter, - Unterhaltspflichten, - eventuelle Schwerbehinderung des Arbeitnehmers zu erfolgen. Nach diesen Gesichtspunkten hat der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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03.05.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… ihr eine Schwerbehinderung in Höhe von 50 % zuerkannt. Ab dem 1. März 2010 erhält sie eine unbefristete Rente wegen Erwerbsunfähigkeit. Zum 1. März 2010 wurde sodann ihr Dienstverhältnis zum Land …“ Weiterlesen
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30.04.2013 Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski„… (z. B. Schwangerschaft oder Schwerbehinderung) grundsätzlich nichts an der Wirksamkeit eines geschlossenen Aufhebungsvertrages ändern. Wenn sich in dem Aufhebungsvertrag auch noch …“ Weiterlesen
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26.03.2013 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„Schwerbehinderung und Arbeitsrecht, Betriebliche Eingliederung (BEM), Arbeitszeit, Kündigungsschutz Schwerbehinderte Menschen haben im Arbeitsleben Anspruch auf besonderen Schutz …“ Weiterlesen
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11.02.2013 ASRA - Kanzlei für Generationen„… wird oder eine Schwerbehinderung erfährt. In beiden Fällen ist aufgrund der sehr hohen Kosten für die Pflege und Versorgung das Leben in der Regel nur noch durch die Inanspruchnahme von Sozialleistungen …“ Weiterlesen
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16.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Schwerbehinderungen zu berücksichtigen. Mitarbeiter, auf die der Arbeitgeber nicht verzichten kann, darf er von der Sozialauswahl ausnehmen. 4. Verglichen werden nur die Arbeitnehmer, die ähnliche Arbeiten …“ Weiterlesen
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02.11.2012 Rechtsanwalt Hans-Christian Schreiber„… und/oder eine Rehabilitation bemühen. Dabei kann die Stellung eines Antrags auf Schwerbehinderung ebenfalls förderlich sein, da bei festgestellter Schwerbehinderung ein Anspruch auf Befreiung von Mehrarbeit …“ Weiterlesen
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26.10.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… , eventuell bestehende Unterhaltspflichten, eine Schwerbehinderung und ob die Krankheit betriebsbedingt ist. Abschließend ist die Verhältnismäßigkeit zu prüfen. Können etwa angepasste Arbeitsbedingungen …“ Weiterlesen
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17.09.2012 Rechtsanwalt Arnd Burger„… Schwerbehinderung fragen - und der/die Bewerber/in ggf. auf diese Frage die Unwahrheit sagen - darf. Wäre die Frage vor dem Hintergrund des Benachteiligungsverbots gemäß AGG unzulässig, so dürfte der/die Bewerber …“ Weiterlesen
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11.09.2012 Rechts- und Fachanwalt Jochen Breitenbach„… keine Kenntnis von der Schwerbehinderteneigenschaft beziehungsweise Gleichstellung hatte. Der Arbeitnehmer, der sich im Prozess auf eine Schwerbehinderung und die Zustimmungsbedürftigkeit …“ Weiterlesen