Schwerbehinderung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pixabay/Stefan_Schranz
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Rechtstipps zu "Schwerbehinderung" | Seite 22
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15.08.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… . Schwerbehinderung, § 85 SGB IX (Sozialgesetzbuch IX). Es ist vor einer Entlassung vielmehr die Zustimmung des Integrationsamtes nötig. (VOI)“ Weiterlesen
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12.07.2012 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… Schwerbehinderung des Arbeitnehmers zulässig ist. Ist die Frage zulässig, so hat der Arbeitnehmer diese Frage wahrheitsgemäß zu beantworten. Tut er dies nicht, kann eine fristlose Kündigung drohen …“ Weiterlesen
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03.07.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„… nach der Schwangerschaft, der Schwerbehinderung oder nach Krankheiten. Und doch blieben einige Fragen offen, die einen Bewerber ins Schwitzen bringen können - auch weil nicht klar ist, ob man …“ Weiterlesen
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02.07.2012 Rechtsanwältin Simone Weber„… wer sozial am wenigsten schutzwürdig ist. Bei der Sozialauswahl ist u.a. die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung sämtlicher Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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29.06.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… ja wissen, mit wem man es zu tun hat. Aber wo ist die Grenze? Wie weit dürfen solche Fragen gehen? Behinderung bzw. Schwerbehinderung? Unzulässig ist die Frage nach einer Behinderung, seit Inkrafttreten …“ Weiterlesen
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26.06.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„… wird dabei im Übrigen als Krankheit angesehen, die Aids-Erkrankung aufgrund der Tatsache, dass sie derzeit nicht heilbar ist, als Behinderung. Frage nach Behinderung bzw. Schwerbehinderung Unzulässig …“ Weiterlesen
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06.06.2012 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„… der Betriebsrat/Personalrat, falls vorhanden, ordnungsgemäß angehört? 7. Besteht ein besonderer Kündigungsschutz, z.B. Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Elternzeit, Betriebsratsmitgliedschaft, Wahlbewerber …“ Weiterlesen
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08.05.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… als Ausgleich für den Verzicht auf einen Prozess gegen die Kündigung. Anzeichen dafür gab es aber ebenso wenig wie für eine Gesetzesumgehung. Selbst unter Berücksichtigung der Schwerbehinderung war …“ Weiterlesen
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26.03.2012 Rechtsanwalt Holger Meinhardt„… wie beispielsweise Schwangerschaft, Elternzeit oder Schwerbehinderung berücksichtigen. Ebenso muss der Betriebsrat gehört werden. Da ja (derzeit) nicht der gesamte Geschäftsbetrieb eingestellt wird, hat …“ Weiterlesen
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19.03.2012 Rechtsanwalt Frank Langer„… diskriminiere. Das Gericht sah dies anders: Wegen der wahrheitswidrigen Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung ist es dem Kläger bei einem länger als 6 Monate bestehenden Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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16.03.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… seiner Benachteiligung, da er bei der Bewerbung auf seine Schwerbehinderung hingewiesen hatte und er abgelehnt worden war, ohne nach § 82 SGB IX von dem öffentlichen Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch …“ Weiterlesen
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15.03.2012 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„… soll sich der Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess nicht mehr auf den Sonderkündigungsschutz berufen dürfen, wenn er die berechtigte Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung nicht wahrheitsgemäß …“ Weiterlesen
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06.03.2012 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist die Schwerbehinderung eines Arbeitnehmers einer der wesentlichen Umstände, die der Arbeitgeber auch in der Interessenabwägung …“ Weiterlesen
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06.03.2012 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„… der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine ggf. bestehende Schwerbehinderung des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Die Auswahl, welcher Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt …“ Weiterlesen
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20.02.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Verneint ein Arbeitnehmer die Frage nach einer Schwerbehinderung wahrheitswidrig, ist eine spätere Kündigung nicht wegen fehlender Zustimmung des Integrationsamtes unwirksam. Gemäß § 85 SGB IX …“ Weiterlesen
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01.02.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Wurde die Schwerbehinderung eines Arbeitnehmers nach § 69 SGB IX (Sozialgesetzbuch IX) anerkannt, sollte der Arbeitgeber binnen drei Wochen davon informiert werden, um keine Verwirkung …“ Weiterlesen
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07.11.2011 Rechtsanwalt Peter Koch„Grundsätzlich werden Leistungen, für die ein Antrag erforderlich ist, nur ab dem Zeitpunkt der Antragstellung erbracht. Dies gilt im Prinzip auch für die Schwerbehinderung. Das Bundessozialgericht …“ Weiterlesen
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03.11.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… die Gemeinde in der Folge auf eine Entschädigung nach § 15 Absatz 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Er sah sich wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt. Das Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
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02.11.2011 Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt„… einer Schwerbehinderung unzutreffend verneint. Daraufhin erklärte die Beklagte die Anfechtung und Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Täuschung über die bestehende Schwerbehinderung. Die Täuschung war …“ Weiterlesen
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20.10.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… , nach Krankheiten oder einer Schwerbehinderung), nicht stellen, soweit sich diese Umstände nicht auf die Arbeit oder Kollegen auswirken. Tut er es trotzdem, darf der Bewerber lügen, ohne später um seinen Arbeitsplatz …“ Weiterlesen
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13.10.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… Linie setzt dies nämlich voraus, dass Gründe vorliegen, die in keinerlei Zusammenhang zu Schwangerschaft oder Schwerbehinderung stehen können. Um in dieser nicht abschließenden Aufzählung ein letztes …“ Weiterlesen
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06.10.2011 Dr. Sonntag Rechtsanwälte„Wie auch in anderen Verfahren zur Feststellung der Schwerbehinderung ist es bei Kindern mit angeborenem Herzfehler wichtig, wie der Arztbrief formuliert ist. Schreibt ein Arzt etwa …“ Weiterlesen
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21.09.2011 Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt„… einer Schwerbehinderung unzutreffend verneint. Daraufhin erklärte die erklärte Beklagte die Anfechtung und Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Täuschung über die bestehende Schwerbehinderung …“ Weiterlesen
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21.07.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung des Arbeitnehmers, ferner ob die Erkrankungen auf betriebliche Ursachen zurückzuführen sind. Je mehr „Punkte“ der Arbeitnehmer hier sammeln kann, desto …“ Weiterlesen