Urlaubsanspruch Elternzeit – die wichtigsten Fakten
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Mutterschutz – die wichtigsten Fakten
- Werdende Mütter stehen laut Mutterschutzgesetz (MuSchG) unter besonderem Schutz.
- Sechs Wochen vor berechnetem Entbindungstermin und mindestens acht Wochen nach der Geburt dürfen diese Arbeitnehmerinnen nicht arbeiten.
- Ab sechs Wochen vor dem berechnetem Entbindungstermin kann der Arbeitgeber die Mutter nur beschäftigen, wenn sie ausdrücklich einwilligt.
- Durch den Mutterschutz sollen schwangere Arbeitnehmerinnen vor finanziellen Einbußen, einer schwangerschaftsbedingten Kündigung oder einer gesundheitlichen Gefährdung geschützt werden.
Urlaubsanspruch – die wichtigsten Fakten
- Arbeitnehmer/-innen haben laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – wenn sie fünf Tage in der Woche arbeiten – einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen. Mehr Urlaubstage können im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbart werden.
- Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach sechs Monaten.
- In der Probezeit haben Arbeitnehmer/-innen Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs.
- Bei Teilzeit verringern sich die Urlaubstage entsprechend, z. B. hat man bei einer Arbeitswoche von 4 Tagen Anspruch auf einen Jahresurlaub von 16 Tagen.
Urlaubsanspruch im Mutterschutz – die wichtigsten Fakten
- Werdende Arbeitnehmerinnen müssen für den Mutterschutz keinen Urlaub beantragen.
- Während des Mutterschutzes wird der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht verringert oder verändert.
- Der Urlaub muss nicht vor dem Mutterschutz (vollständig) genommen werden.
- Der Urlaub, der aufgrund der Schwangerschaft bzw. Geburt nicht genommen werden kann, verfällt nicht.
- Der bestehende Urlaubsanspruch kann gemäß § 17 BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) entweder noch zum Ende des Mutterschutzes oder auch noch nach der Elternzeit im laufenden oder folgenden Kalenderjahr genommen werden.
Beispiel – Urlaubsanspruch nach dem Mutterschutz und der Elternzeit
- Die Arbeitnehmerin Frau Mustermann hat aktuell noch 14 Tage Urlaub.
- Sie geht am 23.11.2018 in Mutterschutz, das Kind wird am 04.01.2019 geboren.
- Die Mutterschutzfrist endet am 01.03.2019.
- Frau Mustermann nimmt zwei Jahre Elternzeit und nimmt am 04.12.2021 ihr Arbeitsverhältnis wieder auf.
- Es stehen ihr nun neben dem Jahresurlaub (März bis Dezember 2021) noch die 14 Tage Urlaub vor dem Mutterschutz zu. Diese kann sie entweder 2021 oder bis Ende 2022 geltend machen.
Foto(s): ©Pexels/Yan Krukov
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Rechtstipps zu "Urlaubsanspruch Elternzeit" | Seite 2
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14.06.2021 Rechtsanwalt Marco Atmaca„… , Juli und Oktober 2020 keine Urlaubsansprüche gemäß § 3 Bundesurlaubsgesetz für diesen Zeitraum erworben hat, sodass ihr der Jahresurlaub 2020 nur anteilig im gekürzten Umfang zusteht. Aktueller Fall …“ Weiterlesen
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26.05.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… vorgenommen wurde. Manche Arbeitnehmergruppen haben zudem einen besonderen Kündigungsschutz, der beachtet werden muss (z.B. Schwangere, Mütter kurz nach der Geburt, Arbeitnehmer in Elternzeit …“ Weiterlesen
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20.04.2021 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„Kaum ein arbeitsrechtliches Thema hat in der Rechtsprechung in der letzten Zeit so viele Veränderungen erfahren wie das Urlaubsrecht. Die häufige Streitfrage, ob Urlaubsansprüche während Kurzarbeit …“ Weiterlesen
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14.04.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„Viele schwangere Frauen und Mütter fragen sich, welcher Urlaubsanspruch Ihnen während des Mutterschutzes sowie der Elternzeit zusteht. Der Mutterschutz beginnt grundsätzlich 6 Wochen …“ Weiterlesen
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08.02.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Den Urlaubsanspruch , den Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Regelungen und dem Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung erhalten, ist als Jahresurlaub ausgestaltet. Am Jahresende muss …“ Weiterlesen
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04.02.2021 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… und ohne (übermäßig) negative Publicity entlassen. Auch wenn Arbeitnehmer unter dem besonderen Schutz der Arbeitsgesetze stehen (Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsrat), kann auf diese Weise …“ Weiterlesen
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30.10.2020 Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger„… . Der Arbeitgeber hat ihr geschrieben, dass er den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmerin um die Tage kürzt, die auf die Zeit der Elternzeit entfielen. Das kann er nach deutschem Recht tatsächlich tun. Sie war …“ Weiterlesen
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06.10.2020 Rechtsanwältin Friederike Peschke„… einen Anspruch auf Urlaub für zwei Wochen am Stück. Wechselt der Arbeitnehmer im Jahr seinen Arbeitgeber, erhält er keinen doppelten Urlaub. Das Bundesurlaubsgesetz schließt doppelte Urlaubsansprüche …“ Weiterlesen
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14.07.2020 Rechtsanwalt Christian Seidel„… , dass zur Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalles zunächst der Resturlaub des Vorjahres eingebracht werden muss. Weiter stellt sich die Frage, ob der Urlaubsanspruch aufgrund Kurzarbeit gekürzt werden …“ Weiterlesen
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02.06.2020 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… nun der Kragen geplatzt ist und sie deswegen sogar bis vor das Oberlandesgericht Köln zog. Post muss 18.000 Euro Schadensersatz zahlen Die Frau aus Bayern wollte bei ihrem Arbeitgeber Urlaubsansprüche …“ Weiterlesen
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26.05.2020 Rechtsanwältin Isabel Aumer„… sieht § 17 BEEG vor, dass der Arbeitgeber den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen kann. Eine Möglichkeit den Urlaubsanspruch für jeden vollen Kalendermonat …“ Weiterlesen
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06.04.2020 Rechtsanwältin Kerstin Obexer„… vereinbart hatte, dass während der Dauer der Arbeitszeitverkürzung auch der Urlaubsanspruch entsprechend gekürzt wird. Unklar ist, allerdings ob sich der Urlaub automatisch oder nur bei Vorliegen …“ Weiterlesen
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13.02.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… – bis 31.12.2025 in Elternzeit. Mutter M stehen vertraglich 30 Tage Urlaub pro Jahr zu. Der Arbeitgeber vergisst, eine Kürzung des Urlaubsanspruches während der Elternzeit gegenüber der Mutter M …“ Weiterlesen
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13.02.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… Punkt für beide Seiten ist dabei der Urlaubsanspruch während Mutterschutz und Elternzeit. Hier herrscht viel Unwissenheit und insbesondere für Arbeitgeber kann dies sehr teuer werden. Nachfolgend 12 …“ Weiterlesen
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11.02.2020 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„… der Elternzeit in Teilzeit bei demselben Arbeitgeber oder auch bei einem Dritten weiter arbeitet, ist die Möglichkeit der Kürzung von Urlaubsansprüchen gemäß § 17 Abs. I S. 2 BEEG untersagt. Der Arbeitgeber darf …“ Weiterlesen
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05.02.2020 Rechtsanwältin Susanne Laura Sinzger-Wegerhoff„… Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz besteht grundsätzlich auch für den Zeitraum der Elternzeit. Dieser kann jedoch nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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16.01.2020 Rechtsanwalt Jens Höer„… vom 22.01.2019, Az.: 9 AZR 45/16 3. Urlaubsanspruch während der Elternzeit Grundsätzlich entstehen auch während der Elternzeit Urlaubsansprüche für die Arbeitnehmer. Gemäß § 17 Bundeselterngeld …“ Weiterlesen
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30.12.2019 Rechtsanwalt Hans-Jörg Briest„… . Die Besonderheit lag in den konkreten vertraglichen Vereinbarungen zwischen den Arbeitsparteien. Anders ist es aber noch immer bei der Elternzeit. Hier entstehen die Urlaubsansprüche weiterhin, trotz Elternzeit …“ Weiterlesen
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29.11.2019 Rechtsanwalt Manfred Resch„… einer Elternzeit erwerben Arbeitnehmer zusätzliche Urlaubsansprüche, und zwar auch dann, wenn sie gar nicht arbeiten, d. h., wenn ihr Arbeitsverhältnis ruht. Will der Arbeitgeber einen solchen …“ Weiterlesen
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21.06.2019 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… Urlaub zumindest reduziert werden. Urlaubskürzung in der Elternzeit Nicht neu, aber in der Praxis oft falsch gemacht: Auch in der Elternzeit fällt der volle Urlaub an. Der Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen
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14.06.2019 Rechtsanwalt Michael Scholz„Das Bundesarbeitsgericht hat zur Frage des Urlaubs während der Elternzeit entschieden, dass der Arbeitgeber den Urlaub kürzen darf (BAG 9 AZR 362/18). Zwar besteht der gesetzliche Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen
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11.05.2019 Rechtsanwältin Nadja Häfner-Beil„… , sondern die Elternzeit. Das BAG hat entschieden, dass auch in der Elternzeit erst einmal der volle Urlaubsanspruch erworben wird (Urteil vom 19.03.2019). Allerdings kann der Arbeitgeber diesen für jeden …“ Weiterlesen
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09.05.2019 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„Was haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer zukünftig zu beachten? Zukünftig werden Urlaubsansprüche wohl nicht mehr automatisch, durch bloßen Zeitablauf, verfallen. Der Europäische Gerichtshof hat …“ Weiterlesen
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30.04.2019 Rechtsanwältin Eva Maria Wilhelmi-Stauffer„… vollen Monat der Elternzeit anteilig zu kürzen, rechtens ist. Nicht jedem ist bekannt, dass auch während der Elternzeit grundsätzlich Urlaubsansprüche entstehen. Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG können …“ Weiterlesen