Darf der Arbeitgeber während der Krankheit zum Personalgespräch laden?

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Manch einen krank geschriebenen Arbeitnehmer hat man auf dem Kieker, man vermutet: Er feiert krank und täuscht seine Arbeitsunfähigkeit vor. Darf der Arbeitgeber zum Personalgespräch laden, um diesem Mitarbeiter auf die Schliche zu kommen? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck:

Vorab: Während der Arbeitsunfähigkeit ist die Arbeitspflicht so gut wie vollständig aufgehoben. Abgesehen von wenigen Ausnahmen, etwa wenn der Chef nach einem Passwort fragt oder nach einer wichtigen Telefonnummer, die nur der Arbeitnehmer hat, muss dieser während der Krankheit keinerlei Arbeitsleistung erbringen.

Die Teilnahme am Personalgespräch ist aber Arbeitsleistung. Deshalb gilt: Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeiter während der Arbeitsunfähigkeit nicht in die Firma zurückbeordern, auch nicht für ein Personalgespräch. Erst recht darf er das nicht aus detektivischen Motiven heraus, nur um seinen Mitarbeiter zu überführen.

Von diesem Grundsatz darf man nur unter seltenen Umständen abweichen. Mitunter darf man einen lange erkrankten Mitarbeiter zu einem Gespräch einladen, um seine Rückkehr in den Betrieb vorzubereiten, beispielsweise im Rahmen einer Wiedereingliederung oder eines betrieblichen Eingliederungsmanagements.

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