Kündigung während Krankheit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Kündigung während der Krankheit erhalten – was können Sie tun?
- Schreiben Sie sich auf, z. B. auf den Briefumschlag, wann Sie die Kündigung erhalten haben.
- Prüfen Sie die Kündigung auf formelle Fehler (Schriftform, Unterschrift des Bevollmächtigten etc.).
- Prüfen Sie, ob die Kündigungsfristen eingehalten wurden.
- Enthält das Kündigungsschreiben eine Begründung?
- Wurde der Betriebsrat angehört?
Wichtig
Warten Sie nicht zu lange – für die Kündigungsschutzklage gilt eine 3-Wochen-Frist! Um Fehler oder Nachteile für Sie auszuschließen, sollten Sie nach Erhalt der Kündigung sofort einen Rechtsanwalt kontaktieren.
Kurz und knapp – Kündigung während Krankheit
Hartnäckig hält sich die Meinung, dass eine Kündigung während einer Krankschreibung unwirksam ist. Dies ist nicht der Fall, denn es geht um die Frage, ob einem Arbeitnehmer gekündigt werden kann, wenn er krank ist – nicht, weil er krank ist.
- Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer während der Krankschreibung unter Beachtung bestimmter Gründe sowohl außerordentlich als auch ordentlich kündigen.
- Dabei muss er jedoch beachten, ob das Kündigungsschutzgesetz gilt.
- Der Kündigungsschutz ist anwendbar, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht und mehr als zehn Arbeitnehmer in Vollzeit im Unternehmen/Betrieb beschäftigt sind.
Welche Kündigungsarten gibt es?
Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass aus bestimmten Gründen eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein kann. Folgende Kündigungsarten nennt das Gesetz:
- personenbedingte Kündigung: Erkrankung, Wegfall der Berufsausübungserlaubnis, fehlende Arbeitserlaubnis etc.
- verhaltensbedingte Kündigung: unentschuldigtes Fehlen, andauernde Unpünktlichkeit, Mobbing, andauernde mangelhafte Arbeitsleitung etc.
- betriebsbedingte Kündigung: Schließung des Betriebs, Verlagerung des Unternehmens etc.
- außerordentliche Kündigung: Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug, Beleidigungen des Vorgesetzten etc.
- Änderungskündigung: Kündigung des bisherigen Arbeitsvertrages, gleichzeitiges Angebot auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages zu anderen Bedingungen
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden?
Je nachdem, welcher Grund vorliegt, muss der Arbeitgeber bestimmte Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung beachten. Dabei muss er, zum Beispiel bei verhaltensbedingten Kündigungen oder der außerordentlichen Kündigung, Folgendes prüfen:
- Pflichtverletzung: Der Arbeitnehmer hat gegen seine im Arbeitsvertrag geregelten Pflichten verstoßen oder es liegt eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen vor.
- Negative Zukunftsprognose: Es ist nicht zu erwarten, dass sich bezogen auf das Verhalten des Mitarbeiters in Zukunft etwas verbessert.
- Verhältnismäßigkeit: Es muss geprüft werden, ob ein milderes Mittel (z. B. Abmahnung) eine Verbesserung herbeiführen würde.
- Interessenabwägung: Das Interesse des Arbeitgebers an einer Kündigung des Arbeitnehmers überwiegt gegenüber dem Interesse des Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz zu behalten.
Wichtig bei außerordentlichen Kündigungen: Der Arbeitgeber muss die Kündigung innerhalb von zwei Wochen aussprechen, nachdem er von dem Pflichtverstoß erfahren hat.
Foto(s): ©Pexels/ Andrea Piacquadio
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Rechtstipps zu "Kündigung während Krankheit"
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30.05.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„… . Manchmal wirkt sich. Die Kündigung. Psychisch oder physisch aus, manchmal ist die Krankheit sogar Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bekomme ich Lohn während der Krankschreibung …“ Weiterlesen -
04.05.2023 Rechtsanwalt Dr. Rainer Freudenberg LL.M.„1. Nachfolge ist eine Herausforderung In vielen Tausend Handwerksbetrieben steht ein Generationswechsel an. Grund für die Nachfolge sind meistens das Alter des Inhabers (m/w/d), plötzliche Krankheit …“ Weiterlesen -
28.04.2023 Rechtsanwalt Daniel Junker„… der Krankschreibung. Verstößt der Arbeitnehmer gegen die Pflicht genesungsfördernden Verhaltens, droht eine Abmahnung oder sogar eine verhaltensbedingte Kündigung . Darf man während einer Krankschreibung Sport …“ Weiterlesen -
17.04.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„… ist eine weitere Verlängerung rechtlich nicht möglich und ein Verlängerungsvertrag nutzlos. Probezeit verlängern: Welche Kündigungsfrist gilt? Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten …“ Weiterlesen -
10.04.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… deshalb keinen Urlaub gewährt hat. Urlaub und Verfall von Urlaub bei Krankheit: In dem Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, kann er keinen Urlaub nehmen. Es stellt sich daher …“ Weiterlesen -
12.03.2023 Rechtsanwältin Janina Werner„… oder während einer längeren Krankheit des Mieters, kann die Kündigung unwirksam sein. Kein Hinweis auf das Widerspruchsrecht: Wenn Sie vom Vermieter nicht auf Ihr Widerspruchsrecht hingewiesen werden …“ Weiterlesen -
01.03.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„Der Chef hat Ihnen gekündigt, obwohl sie krank sind. Das ist doch gesetzlich verboten, oder? Kündigung während Krankheit Tatsächlich gibt es kein Gesetz, welches Ihrem Arbeitgeber verbietet, Ihnen …“ Weiterlesen
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15.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„Kündigungsschutzklage Die Kündigungsschutzklage steht Arbeitnehmern als Möglichkeit offen, eine arbeitgeberseitige Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. In vielen Fällen kann sich eine solche …“ Weiterlesen -
14.02.2023 Rechtsanwalt Manuel Krätschmer„Darf der Arbeitgeber mir kündigen, während ich krankgeschrieben bin? Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmerin auch während deren Krankheit wirksam die Kündigung …“ Weiterlesen -
26.01.2023 Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse„… , Krankheit, Wehrpflicht usw. nicht kündigen kann. Von der Individualkündigung zu unterscheiden ist der Fall der Massenentlassung. Das italienische Recht beschränkt diese Möglichkeit lediglich für Unternehmen …“ Weiterlesen -
25.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Pleh„… /der Mitarbeiterin liegen. Ein Paradebeispiel ist hier die Kündigung wegen Krankheit. Es ist ein Irrglaube, dass eine Kündigung während oder wegen Krankheit nicht ausgesprochen werden darf. Die Gerichte …“ Weiterlesen -
25.01.2023 Rechtsanwalt Dr. Holger Traub , Dipl. Kfm.„… . a. einmal während des Geschäftsbetriebes über kontinuierliche Provisionsansprüche gemäß § 87 HGB ggü. dem begünstigten Unternehmen und im Falle der Beendigung der Geschäftsbeziehung über den sog …“ Weiterlesen -
19.01.2023 Rechtsanwältin Pia Maushammer„… Krankheit, Schwerbehinderung oder Tod eines Elternteils oder eines Kindes der berechtigten Person erheblich gefährdete wirtschaftlicher Existenz der Eltern nach Inanspruchnahme der Elternzeit Ab …“ Weiterlesen -
03.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dass er das arbeitsrechtlich gesehen nicht muss. Es gibt regelmäßig keine arbeitsvertragliche Verpflichtung zur Erreichbarkeit während der Krankheit. Mit anderen Worten: Geht der erkrankte Mitarbeiter …“ Weiterlesen -
19.12.2022 Rechtsanwalt Dominik Wawra„… Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Maßregelungsverbot gemäß § 612 a BGB. Treu und Glauben gemäß § 242 BGB. Krankheit während der Probezeit Ist der Arbeitnehmer während der Probezeit krank, greift im Arbeitsrecht kein …“ Weiterlesen -
13.12.2022 Rechtsanwalt Oliver Worms„… bevorsteht, ist es weiterhin möglich, im Rahmen einer Trennungs- und Scheidungsfolgenvereinbarung eine einvernehmliche Regelung zu treffen. Trennung während der Bauphase - was ist mit dem Kredit? Wurde …“ Weiterlesen -
26.01.2023 Rechtsanwalt Oliver Worms„… erfahren Sie, was bei der Aufteilung der Anwartschaften anlässlich der Scheidung zu beachten ist. Worum geht es beim Versorgungsausgleich? Beim Versorgungsausgleich werden die während der Ehezeit …“ Weiterlesen -
09.11.2022 Rechtsanwalt Tim Hermann„… auf Wiedereinsetzung in den vorigen Stand gestellt wird. Die Frist beginnt im Übrigen auch zu laufen, wenn das Kündigungsschreiben während Krankheit oder Urlaubs zugestellt wird. Achtung: Teilen Sie bitte …“ Weiterlesen -
08.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… der Kündigungsschutzregeln aber oft nicht leicht ist. Vor allem kommt natürlich eine Kündigung wegen der Krankheit in Frage. Hier gelten die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung. Gegebenenfalls …“ Weiterlesen -
05.10.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einer Krankschreibung keine Kündigung möglich sei. Beides ist falsch! Tatsächlich kann eine Krankheit sehr wohl ein Kündigungsgrund sein. Und die Krankschreibung schützt einen regelmäßig …“ Weiterlesen
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30.08.2022 Rechtsanwalt Philipp Schneider„… als Voraussetzung für die Entgeltfortzahlung während der Krankheit. Hieran fehle es aber im vorliegenden Fall. Der klagende Arbeitnehmer habe insoweit nichts vorgetragen oder unter Beweis gestellt …“ Weiterlesen -
24.08.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… regelmäßig Fehler beim BEM, weshalb die meisten Kündigungen aufgrund langandauernder Krankheit wegen fehlendem oder fehlerhaftem BEM unwirksam sind. Regelmäßig gilt das für die erste Kündigung …“ Weiterlesen
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05.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… gerechtfertigt, wenn die Krankheit bei Zugang der Kündigung noch andauert bzw. mit einer Wiederholung zu rechnen ist. Sofern sich die negative Zukunftsprognose noch während des Laufs der Kündigungsfrist …“ Weiterlesen -
28.12.2022 Rechtsanwalt Pascal Croset„… , bei der die Kündigungsfrist so kurz ist, dass der ganze restliche Urlaub offenbleibt. Einer Krankheit des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist. Seltsamerweise passiert dies oft am Tag nach der Kündigung, bis zum Ende …“ Weiterlesen