Ich habe eine Kündigung erhalten, wie verhalte ich mich? (englische Übersetzung vorhanden)

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, gilt es, einen kühlen Kopf zu bewahren. Oft steigt mit dem Erhalt einer Kündigung unmittelbar Panik oder Angst in einem auf. Die eigene Existenz wird bedroht. Hier gilt es, ruhig zu bleiben und ein paar grundlegende Dinge zu beachten:

Wann haben Sie die Kündigung erhalten?

Notieren Sie sich, wann Sie die Kündigung erhalten haben. Grundsätzlich hängt vom Zugang der Kündigung die Berechnung der Klagefrist ab.

Werfen Sie den Umschlag nicht weg. Falls Sie das Datum des Erhalts der Kündigung nicht notiert haben, gibt der Poststempel Hinweise zu diesem Thema.

Was ist Ihr Ziel? Arbeitsplatz oder Abfindung?

Überlegen Sie, ob Sie sich gegen die Kündigung wehren möchten. Möchten Sie Ihren Arbeitsplatz behalten oder durch eine Kündigungsschutzklage eine Abfindung erzielen? Was ist Ihr Ziel einer Kündigungsschutzklage?

Lassen Sie sich dazu beraten. Mit dem Anwalt ihres Vertrauens werden Sie feststellen, um welche Art der Kündigung es sich handelt und wie die Chancen im Prozess sind, um sich gegen diese Kündigung zu Wehr zu setzen. Desto besser die Chancen in Ihrem Prozess sind, desto eher werden wir für Sie den Kündigungsschutzprozess gewinnen oder eine gute Abfindung für Sie herausverhandeln können.

Fristen beachten

Lassen Sie sich dabei bitte nicht ewig Zeit. Sie haben eine Klagefrist einzuhalten, wenn Sie gegen die Kündigung vorgehen möchten. Dies ist durch das Kündigungsschutzgesetz vorgegeben. Die Klagefrist beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Die Klage muss vor dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.

Sie können die Klage über die Rechtsantragsstelle selbst einreichen oder über Ihren Anwalt. Als Gewerkschaftsmitglied kann die Klage auch über den Rechtsschutz der Gewerkschaft eingereicht werden.

Wenn Sie unsicher sind, wie Sie sich verhalten sollen, wenden Sie sich an den Anwalt Ihres Vertrauens, gerne auch an mich.

I have received a letter of termination. What should I do next?

In case you receive a letter of termination, you should keep cool. 

In many cases right after receiving such letter of termination you get frightened or even panic. Your existence is at risk. 

First and foremost you should keep calm and bear in mind some essentials that you take care of.

Note the arrival date and time of the letter of termination. This you need to calculate the timeline for taking legal action against it.

Please don't throw away the envelope. In case you haven't noted the date the postal stamp shows this information and it contains further information for your papers.

Think about whether you want to fight against the termination of contract.

• Do you want to keep your job?
• Do you want compensation for losing your job?
• What should be the aim of a lawsuit against the dismissal?

Look for legal advice in this matter to figure out what legal kind of dismissal it is and what your chances are in a legal dispute. The higher the chances are, the more it is worth to file a lawsuit against your employer for better compensation or negotiate it without going to court.

Please don't take your time here.

You have to keep certain deadlines in case you decide to go against a termination of contract. This is fixed in the dismissals protection law. The notice period is three weeks after arrival of the letter of termination. The case has to be filed at your local labor court.

You can file your lawsuit through a law office at the court or through a lawyer.

As a member of a union you also can do this through their legal advisors.

In case you are uncertain, look for a lawyer of your trust, or you are welcome to contact me.