Zur Navigation springen Zum Inhalt springen Zum Footer springen
Teilen

E-Mail

Facebook

Twitter

LinkedIn

Xing

Link

Mitbestimmungrechte bei Auftrag zum Steuern von Flurförderzeugen

(23)

Der betriebliche Einsatz von Flurförderzeugen, z.B. Gabelstaplern, Hubwagen, etc. ist in mehreren berufsgenossenschaftlichen Vorschriften geregelt. So gelten im Rahmen der Arbeitssicherheit strenge Anforderungen an den Führer des Geräts, etwa Ausbildung und Einweisung in das Fahrzeug, Mindestalter sowie in der Regel ein Befähigungsnachweis (Flurfördermittelschein).

Hinzu kommt wegen der besonderen Verantwortung und Gefahrenträchtigkeit des Umgangs mit solchen Geräten, dass die Beauftragung eines Arbeitnehmers solche Fahrzeuge selbständig zu lenken, zwingend schriftlich erfolgen muss (geregelt in § 7 Abs. 1 Unfallverhütungsvorschrift Flurförderzeuge).

In Betrieben mit Betriebsrat stellt sich die Frage, ob und welche Beteiligungsrechte der BR in diesem Umfeld hat.

Der schriftliche Auftrag an einen Arbeitnehmer, Flurförderzeuge selbständig zu führen, ist eine Einzelmaßnahme, die die Arbeitspflicht eines einzelnen Arbeitnehmers konkretisiert. Es besteht deshalb kein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG, denn „Regelungen" zur Verhütung von Arbeitsunfällen usw. sind nur solche mit kollektivem Bezug.

Da der BR aber z.B. nach § 80 Abs. 1 Satz 1 BetrVG die Einhaltung aller Unfallverhütungsvorschriften zu überwachen hat, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vor einer solchen schriftlichen Weisung zumindest informieren und darlegen, dass der beauftragte Arbeitnehmer auch wirklich „geeignet und in der Handhabung unterwiesen" ist, wie in § 7 Abs. 2 BGV D27 vorgeschrieben. Der Betriebsrat sollte in jedem Einzelfall also vorab prüfen, ob die Voraussetzungen (Mindestalter, Eignung und Ausbildung, Nachweis der Befähigung gem. § 7 Abs. 1 BGV D27) vorliegen. Falls der BR befürchtet, der Arbeitgeber will einem ungeeigneten Arbeitnehmer diese Aufgabe übertragen, kann der BR einen allgemeinen Unterlassungsanspruch gegen den Arbeitnehmer geltend machen, notfalls auch gerichtlich.

Selbst bei einer an sich mitbestimmungsfreien Weisung kann/ muss der Betriebsrat prüfen, ob sich durch die Weisung die Arbeit des betroffenen Mitarbeiters insgesamt wesentlich und auch nicht nur kurzfristig ändert. Dann kann dies eine Versetzung gem. § 99 BetrVG sein: etwa wenn ein Mitarbeiter bislang in einem völlig anderen Bereich gearbeitet hat und nun nach entsprechender Ausbildung dauerhaft als Fahrer eingesetzt wird. In diesem Fall wäre die Änderung der Arbeit zustimmungspflichtig, die schriftliche Weisung bliebe dennoch mitbestimmungsfrei.


Rechtstipp aus dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht

Sie haben Fragen? Gleich Kontakt aufnehmen!

Rechtstipps zum Thema

Rechtstipps des Autors

Alle Rechtstipps von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR

Newsletter

Neue Urteile, hilfreiche Tipps und Kurioses im wöchentlichen anwalt.de-Newsletter.