You received a termination for operational reasons/ you must give notice for operational reasons?

You actually did a good job but still were dismissed for operational reasons? In times of Corona many companies struggle. Although most companies could handle the first logdown because of “Kurzarbeitergeld“, many of them are now forced to reduce their staff.

From the employers point of view often it´s a must to save the company. If it comes to dismissals for operational reasons the principles of protection against dismissal have to be observed.

Facts:Employees being employed longer then 6 months in a company with more than 10 fulltime employees have this protection against dismissal.

Employers need to have an operational reason to terminate contracts. The reason of not being able to pay the employees anymore itself is not sufficient. If the dismissed employee files a sue at labour court the employer has to proof that the job has been eliminated and that there is no other vacant job in the company the employee could do although the one is qualified. If the employer has to decide between several comparable employees (same job, same areas of activity, same hierachie) the one/ones least worthy of protection has/have to be selected (Sozialauswahl).     

Tip:Employers need legal consult to prepare termination for operational reasons because the requirements imposed by law are high.

Employees with dismissal protection should always take legal advice because it´s all about loss of job. We lawyers for Labour Law check if the dismissal is legal or not. In many cases the chances to negotiate an appropriate severance payment are good. We also take care about any open claims as the letter of recommand/testimony you can require, holiday payments etc.

Contact attorney Dorit Jäger and get expert advice.

Employment Lawyer

 Südwestkorso  1

12161 Berlin

www.ra-croset.de

Dorit Jäger is a lawyer and specialist in labor law. The law firm Croset- Fachanwälte für Arbeitsrecht consults and represents employers (small, medium-sized and large companies with up to 1,500 employees) and employees (employees of all income levels, managers, executives and directors) - throughout Germany.

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Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten/ Sie müssen betriebsbedingt kündigen?

Sie haben einen guten Job gemacht und wurden trotzdem betriebsbedingt gekündigt? In Zeiten von Corona haben viele Unternehmen zu kämpfen. Obwohl die meisten Firmen den ersten Logdown aufgrund der Zahlung von Kurzarbeitergeld verkraften konnten, sind viele von ihnen nun gezwungen, Personal abzubauen

Aus Sicht der Arbeitgeber ist es oft ein Muss, um das Unternehmen vor der Insolvenz zu retten. Wenn es zu betriebsbedingten Kündigungen kommt, sind die Grundsätze des Kündigungsschutzes zu beachten. Das bedeutet:

Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate in einem Betrieb mit mehr als 10 Vollzeitkräften beschäftigt sind, genießen diesen Kündigungsschutz.

Arbeitgeber müssen einen betrieblichen Grund für die Kündigung haben. Finanzielle Engpässe des Arbeitgebers allein reichen nicht aus. Wenn der gekündigte Arbeitnehmer sich vor dem Arbeitsgericht gegen die ausgesprochene Kündigung zur Wehr setzt, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitsplatz weggefallen ist und es keinen anderen freien vergleichbaren Arbeitsplatz im Betrieb gibt, den der Arbeitnehmer aufgrund seiner Qualifikation ausüben könnte. Hat der Arbeitgeber zwischen mehreren vergleichbaren Arbeitnehmern (gleiche Tätigkeitsbereiche, gleiche Hierarchie) zu entscheiden, ist derjenige auszuwählen, der am wenigsten schutzwürdig ist (Sozialauswahl).    

Tipp:

Arbeitgeber sollten bei der Vorbereitung einer betriebsbedingten Kündigung juristischen Rat einholen, denn die Anforderungen des Gesetzgebers eine wirksame betriebsbedingte Kündigung sind hoch.

Arbeitnehmer mit Kündigungsschutz sollten sich immer rechtlich beraten lassen, denn es geht um den Verlust des Arbeitsplatzes. Wir Anwälte für Arbeitsrecht prüfen, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht. In vielen Fällen stehen die Chancen gut eine angemessene Abfindung auszuhandeln. Wir kümmern uns auch um offene Ansprüche, wie z.B. das Zeugnis, das Sie verlangen können, Urlaubsabgeltung etc.

Wir haben für Sie das A-Z der Kündigung im Arbeitsverhältnis aufbereitet, zu finden unter: https://www.ra-croset.de/wissenswertes/a-z-der-kuendigung-im-arbeitsverhaeltnis/

Haben Sie Fragen zu diesem oder anderen Themen, die das Arbeitsrecht betreffen?

Kontaktieren Sie Rechtsanwältin Dorit Jäger und lassen Sie sich fachkundig beraten.

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Dorit Jäger ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Die Kanzlei Croset- Fachanwälte für Arbeitsrecht ist ideologisch nicht festgelegt und vertritt daher Arbeitgeber (kleine, mittelständische und große Unternehmen mit bis zu 1.500 Mitarbeitern) und Arbeitnehmer (Angestellte aller Einkommensklassen, Führungskräfte, leitende Angestellte und Geschäftsführer) - deutschlandweit.