593 Ergebnisse für Schwerbehinderung
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27.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Marco Rogert
… den Arbeitsvertrag ein. Voraussetzung hierfür ist jedoch die Kenntnis der Personalabteilung bzw. des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung oder der Schwangerschaft. Existiert ein Betriebs- oder Personalrat sind diese Gremien …
12.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eine „ Eigenschaft “ beziehungsweise „ Zustand “ der Person eines bestimmten Arbeitnehmers. Damit ist beispielsweise eine Schwangerschaft gemeint, oder eine Schwerbehinderung, die beide einen besonderen Kündigungsschutz des jeweiligen Arbeitnehmers …
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11.07.2022
von Rechtsanwalt Martin Klein
… seiner gesundheitlichen Gegebenheiten sei offenkundig, dass er schwerbehindert sei. Die Entscheidung über eine Schwerbehinderung sei behördlich zwar noch nicht getroffen, für den Arbeitgeber sei jedoch die Schwerbehinderung ohne weiteres erkennbar …
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31.07.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… zu ermitteln und dem am wenigsten schutzbedürftigen Arbeitnehmer zu kündigen. Relevant sind das Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung. Vergleichbar ist ein Arbeitnehmer …
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07.03.2023
Wie werden Menschen mit Behinderung vor Benachteiligung geschützt? Was müssen Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei Urlaub oder Kündigung beachten? Um Diskriminierung im Arbeitsleben zu verhindern, gibt …
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28.06.2022
von Fachanwältin Anastasia Tyrrell LL.M.
… einer ordentlichen Kündigung, die grundlos möglich ist, leer ausgeht. Sonderkündigungsschutz gibt es für den GF nur eingeschränkt. Dieser wurde z.B. bei einer Schwangeren bejaht, aufgrund einer Schwerbehinderung jedoch verneint …
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19.10.2022
von Rechtsanwalt Mirco Wöstmann
… versichert waren, der GKV beitreten, es sei denn, sie konnten wegen ihrer Behinderung diese Voraussetzung nicht erfüllen. Eine Schwerbehinderung im Sinne des SGB IX besteht ab einem Grad der Behinderung von 50. Dieser muss zuvor …
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24.06.2022
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… AZR 191/21) wurde verkündet, dass eine Kündigung ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamtes eine Benachteiligung wegen Schwerbehinderung sein kann. Im zugrundeliegenden Fall ging der Kläger gegen seine Kündigung vor und verlangte …
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23.06.2022
von Rechtsanwalt Bernd Jager
… aus der Produktion/ Fachverkäufer im Vertrieb) werden anhand folgender Kriterien miteinander verglichen : Dauer der Betriebszugehörigkeit Lebensalter Unterhaltspflichten ( Familie 4 Personen oder Single ) Schwerbehinderung des Arbeitnehmers. Diese Gründe …
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22.06.2022
von Rechtsanwalt Stephan Beume
… und Unterrichtung seinen Zusatzurlaub typischerweise rechtzeitig vor dem Verfall beantragt. Hat der Arbeitgeber keine Kenntnis von der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers und ist diese auch nicht offenkundig, verfällt der Anspruch auf Zusatzurlaub …
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18.06.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… durchzuführen. Die Kriterien bei der Sozialauswahl sind, die Betriebszugehörigkeit das Lebensalter des Beschäftigten Unterhaltspflichten eine bestehende Schwerbehinderung des Arbeitnehmers Sachverhalt der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts …
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03.01.2024
… vertraglichen Mehrurlaub können die Arbeits- und Tarifvertragsparteien davon abweichende Regelungen zum Verfall vereinbaren. Die Sonderfälle im Hamburger Modell: Beamte, Teilzeit und Schwerbehinderung Hamburger Modell: Beamte Im Beamtenrecht …
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15.06.2022
Menschen mit einer Schwerbehinderung haben es auf dem Arbeitsmarkt oft nicht leicht. Dabei dürfen Arbeitgeber sie wegen ihrer Schwerbehinderung nicht benachteiligen. Vielmehr stehen Schwerbehinderten sogar mehr Rechte zu, wie z. B …
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12.04.2023
… vom Bevollmächtigten ggf. erforderliche Stellungnahme des Betriebsrates ggf. Einholung der Zustimmung des Integrationsamts bei Schwerbehinderung Keine Bedingung für die Kündigung Wichtiger Kündigungsgrund bei außerordentlicher Kündigung (Nachweis …
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24.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… oder einem Schwerbehinderten gleichgestellt sind, kann Ihre Kündigung auch in der Probezeit unwirksam sein. Falls Ihr Arbeitgeber nichts von Ihrer Schwerbehinderung weiß, sollten Sie ihn schnellstmöglich, spätestens aber 3 Wochen nach Zugang …
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09.06.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Fehler passieren, wie eine fehlerhafte oder unterlassene Massenentlassungsanzeige. Ohne wirksame Massenentlassungsanzeige ist die Kündigung rechtswidrig. Außerdem kann der Arbeitgeber bei Arbeitnehmern mit Schwerbehinderung …
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07.02.2024
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… insbesondere sei die Schwerbehinderung für die Beklagte – so das BAG - nicht „offenkundig“ gewesen. Fazit: Das ist ganz sicher eine Einzelfallentscheidung des Bundesarbeitsgerichtes. Es ist jedoch erkennbar, dass es besonders schwer …
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03.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… zu beenden. Schwangerschaften und Behinderungen melden Schwangeren und Arbeitnehmern mit Schwerbehinderungen steht ein besonderer Kündigungsschutz zu. Diesen erhalten Sie jedoch nur, wenn sie den Arbeitgeber hierüber auch informieren …
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06.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… spätestens zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung übermittelt werden und bei Schwerbehinderungen besteht eine Frist von drei Wochen. Arbeitsuchend melden Nach Erhalt der Kündigung sollten Sie schnellst möglich Kontakt zu der Agentur für Arbeit …
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16.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Grad der Schwerbehinderung? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Zwar nutzen viele Arbeitnehmer einen Abfindungsrechner, um vorab eine Idee von der Abfindungshöhe zu bekommen, oder sie wenden eine bestimmte Formel …
13.05.2022
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… allerdings dort, wo der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung nichts wusste. In einem solchen Fall geht der Schwerbehindertenzusatzurlaub auch ohne Hinweis des Arbeitgebers auf den drohenden Verfall unter den Voraussetzungen des § 7 Abs. 3 …
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05.05.2022
von Rechtsanwältin Claudia Nowack LL.M.
… wird. Hinweis : Soll einem Schwerbehinderten in der Probezeit aufgrund fehlender Eignung wegen der Schwerbehinderung gekündigt werden, ist Arbeitgebern dringend zu empfehlen, zunächst zu prüfen, ob der Arbeitsplatz behindertengerecht ausgestaltet …
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27.04.2022
… werden, wenn das Integrationsamt der Kündigung zugestimmt hat. Der besondere Kündigungsschutz gilt immer dann, wenn die Schwerbehinderung zum Zeitpunkt der Kündigung bereits anerkannt war oder der Antrag auf Anerkennung drei Wochen …
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20.04.2022
… Grundsätzlich sind die Fragen nach einer Behinderung bzw. Schwerbehinderung unzulässig. So schreibt etwa § 81 II SGB IX (Sozialgesetzbuch IX) vor, dass Schwerbehinderte nicht benachteiligt werden dürfen. Auch das AGG (Allgemeines …