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Umkleiden und Duschen nach der Arbeit – Was gehört zur Arbeitszeit?
Umkleiden und Duschen nach der Arbeit – Was gehört zur Arbeitszeit?
| 10.09.2024 von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
In zahlreichen Berufen müssen Arbeitnehmer spezielle Arbeitskleidung tragen und werden zum Teil auch während der Arbeit erheblich verschmutzt. Hinsichtlich der Zeiten, die für das Umziehen der Arbeitskleidung oder zum Duschen nach der …
Arbeitsvertrag unterschrieben, aber doch nicht anfangen: Ihre Rechte und Pflichten vor dem ersten Arbeitstag
Arbeitsvertrag unterschrieben, aber doch nicht anfangen: Ihre Rechte und Pflichten vor dem ersten Arbeitstag
| 10.09.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Unterschrift unter einem Arbeitsvertrag ist ein bedeutender Schritt. Doch was passiert, wenn man nach der Unterzeichnung entscheidet, die Stelle doch nicht anzutreten? Muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden oder gibt es andere …
Neue Handlungsspielräume nach BGH-Entscheidung zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot für Geschäftsführer
Neue Handlungsspielräume nach BGH-Entscheidung zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot für Geschäftsführer
10.09.2024 von Rechtsanwalt Jens-Arne Former
Von Rechtsanwälten Jens-Arne Former und Dr. Marc Laukemann* Einleitung: Die Wettbewerbsfreiheit von Geschäftsführern ist ein heikles Thema. In einer aktuellen Entscheidung hat der Bundesgerichtshof (BGH) den Unternehmen neue Möglichkeiten …
Kündigung erhalten? Das sollten Sie tun ​
Kündigung erhalten? Das sollten Sie tun ​
10.09.2024 von Rechtsanwalt Dr. Sener Dincer
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses stellt für viele Arbeitnehmer eine existenzielle Herausforderung dar. Besonders in Deutschland gibt es jedoch klare arbeitsrechtliche Regelungen, die Sie als Arbeitnehmer schützen können. Eine der …
Kann ein Arbeitgeber haftbar gemacht werden, wenn er Ziele für Bonuszahlungen zu spät festlegt?
Kann ein Arbeitgeber haftbar gemacht werden, wenn er Ziele für Bonuszahlungen zu spät festlegt?
10.09.2024 von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
In einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Nürnberg vom 26. April 2024 (Az. 8 Sa 292/23) wurde entschieden, dass ein Arbeitgeber schadensersatzpflichtig werden kann, wenn er Zielvorgaben für ein Bonus-System so spät festlegt, dass sie …
Heimliches Home-Office aus dem Ausland (Quiet Vacationing)
Heimliches Home-Office aus dem Ausland (Quiet Vacationing)
10.09.2024 von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Homeoffice ermöglicht es vielen Arbeitnehmern , flexibler zu arbeiten und die Work-Life-Balance zu verbessern . Insbesondere seit der Corona -Pandemie hat sich das Arbeiten von zu Hause aus zu einer immer beliebteren Option entwickelt. Doch …
Q&A zum Homeoffice – 7 Fragen & Antworten vom Rechtsanwalt
Q&A zum Homeoffice – 7 Fragen & Antworten vom Rechtsanwalt
| 09.09.2024 von Rechtsanwältin Darja Hannekum LL.M.
Homeoffice ist mittlerweile ein fester Bestandteil vieler Arbeitsverhältnisse, aber es gibt oft Unklarheiten über Rechte und Pflichten. In diesem Q&A klären wir die häufigsten Fragen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. 1. Gibt es …
Kettenbefristung: Rechtliche Grauzone oder legitimes Arbeitsmodell?
Kettenbefristung: Rechtliche Grauzone oder legitimes Arbeitsmodell?
09.09.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Kettenbefristung ist ein gängiges Mittel, das Arbeitgeber einsetzen, um Arbeitsverträge mehrfach befristet zu verlängern, ohne ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu begründen. Diese Praxis wirft jedoch zahlreiche rechtliche Fragen auf, …
Update: Inflationsausgleich für Arbeitnehmer in Elternzeit – Entscheidung des Arbeitsgerichts Essen gekippt
Update: Inflationsausgleich für Arbeitnehmer in Elternzeit – Entscheidung des Arbeitsgerichts Essen gekippt
| 09.09.2024 von Rechtsanwalt Torsten Geißler
Im Arbeitsrecht gibt es immer wieder neue Entwicklungen, die Arbeitnehmer betreffen. Ein aktuelles Beispiel ist die Frage, ob Arbeitnehmer in Elternzeit Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie haben. Entscheidung des Arbeitsgerichts …
Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe?
Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe?
| 09.09.2024 von Rechtsanwalt Thomas Haas
LAG Nürberg , Urteil vom 24.4.2024 – 2 Sa 293/23 Werden arbeitnehmenden Personen (meist im Rahmen variabler Vergütungsregelungen) bestimmte Ziele vorgegeben, so beziehen sich diese regelmäßig auf einen bestimmten Bemessungszeitraum, …
Sexuelle Belästigung auf Betriebsfeier kann zu fristloser Kündigung führen
Sexuelle Belästigung auf Betriebsfeier kann zu fristloser Kündigung führen
| 09.09.2024 von Rechtsanwältin Hanna Schellberg
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Thema, das nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch das Arbeitsverhältnis massiv beeinträchtigen kann. Besonders schwerwiegend sind solche Vorfälle, wenn sie sich während Betriebsfeiern …
Kann man Überstunden im Arbeitsvertrag pauschal abgelten? Das müssen Arbeitgeber wissen!
Kann man Überstunden im Arbeitsvertrag pauschal abgelten? Das müssen Arbeitgeber wissen!
| 24.10.2024 von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
In der Praxis verwenden viele Arbeitgeber in Arbeitsverträgen Klauseln, mit denen von Arbeitnehmern erarbeitete Überstunden pauschal abgegolten werden sollen. Bei der Formulierung derartiger „Pauschalvergütungsabreden“ ist jedoch Vorsicht …
ArbG Köln - Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers auch innerhalb der ersten 6 Monate rechtswidrig
ArbG Köln - Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers auch innerhalb der ersten 6 Monate rechtswidrig
09.09.2024 von Rechtsanwalt Oliver Stemmer
Ausgangslage Grundsätzlich genießen Arbeitnehmerinnen und der Arbeitnehmer innerhalb der ersten 6 Monate keinen Kündigungsschutz. Die Wartezeit des § 1 Kündigungsschutzgesetzes, die oftmals deckungsgleich mit der vertraglich vereinbarten …
Kein Personalgespräch bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit!
Kein Personalgespräch bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit!
| 09.09.2024 von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
Darf mich mein Arbeitgeber zu einem Personalgespräch im Betrieb anweisen, während ich arbeitsunfähig erkrankt bin? – Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 2016 (Az.:10 AZR 596/15) bringt Klarheit für diese nicht selten …
Betriebsratsarbeit bedeutet doch nur noch mehr Arbeit
Betriebsratsarbeit bedeutet doch nur noch mehr Arbeit
09.09.2024 von Rechtsanwalt Fabian Schmid
Irrtümer rund um den Betriebsrat Der heutige Beitrag soll mit einem weiteren Irrtum und Mythos rund um den Betriebsrat und die Betriebsratsarbeit aufräumen. "Betriebsratsarbeit bedeutet doch nur noch mehr Arbeit" 😥. Oft höre ich den Satz: …
Kündigungsschutz: Was tun bei einer unrechtmäßigen Kündigung?
Kündigungsschutz: Was tun bei einer unrechtmäßigen Kündigung?
| 09.09.2024 von Rechtsanwältin Christina Bender
💼 Kündigungsschutz: Was tun bei einer unrechtmäßigen Kündigung? Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist oft ein Schock für Arbeitnehmer, besonders wenn sie überraschend kommt. Doch nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam. Viele …
Krankmeldung vom Arzt ab dem 1. Tag?
Krankmeldung vom Arzt ab dem 1. Tag?
09.09.2024 von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In unserer heutigen Gesellschaft ist es wichtig, dass Arbeitnehmer wissen, ab wann sie eine Krankschreibung benötigen , insbesondere in Zeiten, in denen sich viele Menschen mit verschiedenen gesundheitlichen Beschwerden konfrontiert sehen. …
Arbeitsrechtliche Tipps rund um den Urlaub
Arbeitsrechtliche Tipps rund um den Urlaub
| 08.09.2024 von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Der Sommer ist da und damit auch die Zeit, in der viele Arbeitnehmer ihren wohlverdienten Urlaub antreten . Doch was gilt es arbeitsrechtlich zu beachten, wenn es um das Thema Urlaub geht? In diesem Beitrag wollen wir Ihnen einige wichtige …
schlechte Arbeit = Kündigung?
schlechte Arbeit = Kündigung?
| 07.09.2024 von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Arbeitsplatzsicherheit ist ein wichtiges Thema für jeden Arbeitnehmer . Niemand möchte seinen Job verlieren, besonders wenn die Befürchtung besteht, dass die Kritik des Chefs zu einer Kündigung führen könnte. Doch wie wahrscheinlich ist es …
Urlaub weg wegen Betriebsferien? Das müssen Arbeitnehmer jetzt wissen!
Urlaub weg wegen Betriebsferien? Das müssen Arbeitnehmer jetzt wissen!
| 07.09.2024 von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Muss der Arbeitgeber Sie rechtzeitig über den drohenden Urlaubsverfall informieren? Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass der Arbeitgeber eine Hinweispflicht hat, wenn es um den rechtzeitigen Abbau des Urlaubs geht – insbesondere bei …
Unerwünschter Mitarbeiter hat Kündigungsschutz – so gelingt die Kündigung
Unerwünschter Mitarbeiter hat Kündigungsschutz – so gelingt die Kündigung
| 06.09.2024 von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Langzeiterkrankte, Lowperformer, pflichtwidrig handelnde Arbeitnehmer: Sie will man als Arbeitgeber möglichst schnell los werden. Doch wie gelingt …
Waschen, Wege und Umziehen - bezahlte Arbeitszeiten?
Waschen, Wege und Umziehen - bezahlte Arbeitszeiten?
| 06.09.2024 von Rechtsanwältin Carolin Glauben
BAG 5 AZR 212/23 vom 23.04.2024 Wieder einmal hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 23. April 2024 (5 AZR 212/23) entschieden, dass Umkleide-, Wege- und Körperreinigungszeiten unter bestimmten Bedingungen zur …
Feierabend ade? Dieses Urteil zwingt zur ständigen Erreichbarkeit!
Feierabend ade? Dieses Urteil zwingt zur ständigen Erreichbarkeit!
| 06.09.2024 von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Im August 2023 hat das Bundesarbeitsgericht eine Entscheidung gefällt, die viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber betrifft: Müssen Arbeitnehmer auch nach Dienstschluss erreichbar sein? Das Gericht stellte klar, dass dies unter bestimmten …
Umgehung des gesetzlichen Mindestlohns
Umgehung des gesetzlichen Mindestlohns
| 06.09.2024 von Rechtsanwalt Torsten Hildebrandt
Arbeitgeber, die den gesetzlichen oder branchenspezifischen Mindestlohn umgehen, riskieren erhebliche staatliche Sanktionen. Diese reichen von Bußgeldern bis zu 500.000 Euro über den Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge bis hin …