317 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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25.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Was aber, wenn es im Betrieb einen hohen Krankenstand gibt und die Arbeitnehmer dort höheren Belastungen ausgesetzt sind, als anderswo? Würde eine krankheitsbedingte Kündigung unter diesen Umständen eher unwirksam sein? Dazu der Kündigungsschutzexperte …
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29.03.2022
von Rechtsanwältin Isabel Aumer
Nachdem die Rechte des betroffenen Arbeitnehmers seit Anfang des Jahres dadurch gestärkt wurden, dass sie nunmehr eine Vertrauensperson ihrer Wahl zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) hinzuziehen können, hat …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… den Arbeitgeber aufgrund der Fehlzeiten. Kein milderes Mittel Die Kündigung muss die letzte Möglichkeit sein. Im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) müsst ihr eine anderweitige Integration im Betrieb besprechen. Initiiert …
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28.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verärgert hat? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck. Falls es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt, ist der Grund für die Kündigung allein wirtschaftlich-betrieblich. Wie oft der Arbeitnehmer krank geschrieben war …
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26.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… nicht ein milderes Mittel als die Kündigung in Betracht kommt, z. B. Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Als Stichwort ist auch das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zu nennen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet …
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06.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Fehlt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), ist die krankheitsbedingte Kündigung regelmäßig unwirksam. Doch auch ein fehlerhaftes BEM …
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18.12.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz, Überlastungsanzeige, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: https://kuendigungen …
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03.06.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… fast immer. Abgesehen von der Gesundheitsprognose hat die Kündigung wegen Krankheit eine Reihe von Voraussetzungen, die der Arbeitgeber oft unbeachtet lässt. Beispielsweise fehlt es oft am betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM …
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31.01.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aus Arbeitnehmersicht: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Alles zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung, sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM …
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27.11.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… anwalt.de. Alles zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den Medizinischen Dienst …
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13.12.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK …
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17.03.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz, Überlastungsanzeige, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz …
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06.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… krank geschrieben sind oder immer wieder einige Tage fehlen. Kommen solche Fehlzeiten zustande, heißt das aber noch lange nicht, dass eine darauf gestützte Kündigung wirksam wäre. Dafür muss beispielsweise ein ordnungsgemäßes betriebliches …
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31.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vorbereitet an einem möglichen betrieblichen Eingliederungsmanagement teilnimmt und sich nach einer Kündigung zeitig an einen spezialisierten Anwalt wendet. 3. Betriebliches Eingliederungsmanagement ernst nehmen Ist das Kündigungsschutzgesetz …
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16.03.2018
von Rechtsanwalt Peter Scheffer
… Kündigung sollte ein Arbeitgeber das sogenannte betriebliche Eingliederungsmanagement durchführen mit dem Ziel, die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers zu überwinden. Zwar stellt dies keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung dar …
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08.04.2023
von Rechtsanwalt Christoph Schüll
… ist, hat der Arbeitgeber ein betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen Der Arbeitgeber ist bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als 6 Wochen verpflichtet, eine solches BEM durchzuführen mit dem Ziel zu erfahren, welche Maßnahmen …
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24.03.2016
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Die Betriebsparteien streiten über die Wirksamkeit eines Einigungsstellenspruchs. In diesem ist für die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) die Bildung eines Integrationsteams vorgesehen, welches sich aus je einem Vertreter …
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22.10.2019
von Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht Judith Schneider-Hezel
… eines sog. Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) anzubieten, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen arbeitsunfähig ist. Das BEM dient der gemeinsamen Klärung, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden und wie einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann.
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31.05.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… auf eine Gesundung des Arbeitnehmers hinzuwirken. Dem Arbeitnehmer muss dabei geholfen werden, von seiner Sucht loszukommen. Dazu kann etwa der Versuch eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unternommen werden. Zu denken ist vor allem …
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13.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement, kurz: BEM, durchgeführt haben. Mit anderen Worten: Ohne BEM keine Kündigung wegen Krankheit. Vielen Arbeitgebern ist das bewusst; es ist deshalb keine Seltenheit mehr, dass vor der Kündigung …
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23.08.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist; auf die Betriebszugehörigkeit, Schwangerschaft, Elternzeit, Grad der Schwerbehinderung, Anhörung des Betriebsrats, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Formvorschriften und vieles mehr. Und es geht darum, seine Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag durchzusetzen …
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01.10.2015
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… aber die Schweigepflichtentbindung, wird zu seinen Lasten die negative Prognose vermutet. (3) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen Die krankheitsbedingten Fehlzeiten müssen eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher …
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07.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) einzuladen, wenn der Arbeitnehmer in den vergangenen zwölf Monaten sechs Wochen ununterbrochen oder insgesamt (also „immer mal wieder“) arbeitsunfähig erkrankt war. Ziel dieses BEM ist es, für …
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03.03.2021
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… Arbeitnehmer (weiter) zu beschäftigen. Sie kennen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nicht. Auch dass die Integrationsämter, die Deutsche Rentenversicherung Bund oder die Bundesagentur für Arbeit Firmen finanziell unterstützen …