1.484 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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19.03.2020
von Rechtsanwältin Nurefşan Keskiner
… des Kurzarbeitergeldes beschlossen, um den betroffenen Arbeitgebern die Beschäftigungssicherung anstelle von betriebsbedingten Kündigungen zu ermöglichen. Das neue Gesetz sieht vor, dass der Zugang zum Kurzarbeitergeld, wenn Unternehmen …
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27.01.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… sie kann aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen erfolgen. Bei fristlosen beziehungsweise außerordentlichen Kündigungen entfällt die Freistellungsphase, denn ohne eine Kündigungsfrist, bleibt auch keine Zeit für …
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27.01.2019
von Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer
… wir das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt. “ Zeitarbeitsfirmen im Sinne des AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) begründen die Kündigung zumeist damit, dass ein Kunde, also ein Entleiher, den Auftrag gekündigt hat oder seinerseits den Auftrag …
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24.10.2016
von Rechtsanwalt Arnd Burger
… betriebsbedingte Kündigungen aus. Was sollte der Arbeitnehmer in solchen Situationen primär wissen und unternehmen? 1. Um ein Arbeitsverhältnis allein schon nur aus formeller Hinsicht beenden zu können, bedarf es hierzu zwingend der Schriftform …
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16.06.2023
… eine ordentliche Kündigung zugemutet werden kann. Eine außerordentliche Kündigung ist aus personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen möglich. Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss schwerwiegend sein und die Auswirkungen …
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18.02.2020
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
Grundsätzlich haben Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung kein Recht auf Abfindung, außer dies ist in Tarifverträgen oder in einem Sozialplan vorgesehen. Die Kündigungsschutzklage Eine Kündigung, sei sie betriebsbedingt, oder aus anderen …
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02.10.2009
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
… in der Kündigung darauf hinweist, dass es sich um eine betriebsbedingte handelt und dass er nur bei Verstreichen lassen der Klagefrist, er also keine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung erhebt, die Abfindung …
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23.03.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer betriebsbedingten Kündigung. Soweit wegen des Übergangs keine Beschäftigungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer mehr bestehen, kann eine solche betriebsbedingte Kündigung wirksam sein. Natürlich müssen auch die übrigen Voraussetzungen …
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27.07.2010
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… betriebsbedingt, personenbedingt, verhaltensbedingt) vorliegt. Sollte kein Kündigungsgrund vorliegen, so wäre die Kündigung unwirksam (Urteil des BGH v. 10.05.2010, II. ZR 70/09). Fazit: Auch Chefs sind irgendwie Arbeitnehmer.
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14.10.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… des Rechtsstreits weiterbeschäftigt. Dem Arbeitnehmer ist die Annahme dieses Angebotes jedenfalls dann zumutbar, wenn die Kündigung personen- oder betriebsbedingt war, nicht jedoch bei einer verhaltensbedingten Kündigung. Wir empfehlen daher …
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02.01.2020
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
… und kann wie ein „normaler“ Arbeitsvertrag regelmäßig nur bei dem Vorliegen verhaltens-, personen- oder betriebsbedingter Gründe durch Kündigung einseitig beendet werden. Stellt sich also heraus, dass eine Befristung unwirksam ist, führt dies regelmäßig …
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19.12.2021
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Dühn LL.M.
… severance allowance). Kündigung aus betriebsbedingten Gründen und im Falle von Umstrukturierungen (insb. Bei technologiebedingter Reduzierung der Arbeitnehmerschaft): Hier gilt eine Abfindung in Höhe von einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr …
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03.06.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Vollzeitmitarbeitern wäre eine Kündigung wegen einer Impfverweigerung regelmäßig unwirksam, da dort eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Gründen erlaubt ist, und die Verweigerung einer Impfung …
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05.06.2020
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… Auch Eigentums- und Vermögensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers sind grundsätzlich geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu stützen. 2. Betriebsbedingte Gründe Betriebsbedingte Gründe können nach ständiger Rechtsprechung …
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13.12.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und der Mitarbeiter, der gekündigt wird, dort länger als sechs Monate beschäftigt ist. In dem Fall darf der Arbeitgeber grundsätzlich nur verhaltensbedingt, betriebsbedingt, personenbedingt oder fristlos kündigen. 1. Arbeitgeber kündigt „fristlos“ Erstes …
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18.01.2013
von Rechtsanwalt Arnd Burger
… wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Fall anbietet, dass er innerhalb der Klagefrist keine Kündigungsschutzklage einreicht. Ebenfalls kann ein Abfindungsanspruch …
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01.11.2017
von Rechtsanwältin Tanja Ruperti
Air Berlin in der Insolvenz: Betriebsübergang, Transfergesellschaft oder Kündigung? Was Mitarbeiter mit einer Kündigungsschutzklage gewinnen können. Am 27. Oktober 2017 ist der letzte Air-Berlin-Flug auf dem Flughafen Berlin-Tegel gelandet …
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03.03.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… einer Rückzahlungsklausel tritt aber nur ein, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der vereinbarten Frist kündigt oder wenn der Arbeitgeber eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung ausspricht. Insbesondere bei einer betriebsbedingten Kündigung muss …
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06.08.2019
von Rechtsanwalt Thorsten Brenner
… durch Einwilligung in den Aufhebungsvertrag einer betriebsbedingten Kündigung vonseiten des Arbeitgebers zuvorgekommen ist, so die ständige Rechtsprechung des Bundesozialgerichts. Wenn einem also bereits eine Kündigung angedroht …
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10.08.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Sollten Sie das Angebot Ihres Arbeitgebers ausschlagen, riskieren Sie aber die betriebsbedingte Kündigung. Falls Sie das Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses erreichen, haben Sie höchstens 3 Wochen Zeit, um beim Arbeitsgericht eine sogenannte …
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29.06.2020
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… berücksichtigt werden müssen. 3. Abfindung geltend machen – Worauf muss ich achten? Was wenige wissen: Arbeitnehmer verlieren durch den Sozialplan nicht ihre gesetzlichen Kündigungsschutzrechte. Wer eine betriebsbedingte Kündigung erhält …
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28.10.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
Betriebsbedingte Kündigungen sind nicht in jedem Krisenunternehmen erlaubt. Die Finanzkrise lässt zurzeit zahlreiche Freiberufler und Firmen um ihre Existenz kämpfen. Auftragsrückgänge, Konsumflaute, Kreditklemme: Viele Unternehmer wollen …
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08.04.2020
von Rechtsanwalt Sebastian Jaskiewicz
… liegen, alternativ dringende betriebliche Erfordernisse dies erfordern. Der wohl wichtigste Kündigungsgrund dürfte im Fall Coronavirus die betriebsbedingte Kündigung darstellen. Eine betriebsbedingte Kündigung ist in der Regel nur …
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19.07.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… anzustreben. Betriebsbedingte Kündigungen sind immer eine Option für Unternehmen, die einen Stellenabbau vorhaben, obwohl man sie aus Imagegründen eher vermeiden will. Dennoch: Im Windschatten eines Stellenabbaus wird manch ein unbequemer …