352 Ergebnisse für Unbefristeter Arbeitsvertrag
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04.08.2015
von Kanzlei Ruskov & Kollegen
… wird für die Zwecke der Sozialversicherung nur mit kleinen Unterschieden dem Arbeitsvertrag gleichgestellt. Alle Personen, die als Geschäftsführer tätig sind, sind sozialversicherungspflichtig. Sie müssen nach dem Art. 4 Abs. 1 P. 7 …
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06.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… Es verpflichtet den Arbeitgeber, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten. Das bedeutet nicht, dass mündliche Arbeitsverträge unwirksam wären. Aber das NachwG gibt Arbeitnehmer*innen das Recht auf eine schriftliche …
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07.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… oder Auszubildende. Gleichgültig ist, ob es sich um ein Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit handelt oder der Arbeitnehmer befristet oder unbefristet beschäftigt ist. Wartezeit von 4 Wochen (§ 3 Abs. 3 EFZG) Anspruch auf EFZ besteht …
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18.12.2021
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Dühn LL.M.
… Kündigungsverfahren in vielen Fällen durch einfaches Nicht-Verlängern der ersten Befristung vermeiden kann. Sofern ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen wurde oder ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig einseitig gekündigt werden …
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19.04.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… bei demselben Arbeitgeber in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gestanden hat. Die Regelung soll dazu dienen, dass Arbeitgeber nicht missbräuchlich befristete Arbeitsverträge mit bereits bekannten Mitarbeitern abschließen, um …
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27.06.2016
von Rechtsanwalt Malte Rüther
… des Arbeitsverhältnisses treffen. Ansonsten bleibt es dabei: Wenn der Arbeitnehmer einfach über das Rentenalter hinaus weiterarbeitet, ist sein Arbeitsvertrag unbefristet verlängert. Es berät Sie: Rechtsanwalt Malte Rüther
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21.11.2019
von Rechtsanwalt + CO Dr. Elmar Liese
Die Fragestellung Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich letztens mit der Abgrenzung eines befristeten von einem unbefristeten Arbeitsvertrag zu befassen. Der Sachverhalt (nach Pressemitteilung) Der Kläger war seit Juli 2000 …
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02.10.2017
von Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen
… sein. Grundsätzlich unwirksam ist eine Befristung, die im Anschluss an einen unbefristeten Arbeitsvertrag vereinbart wird oder eine im laufenden Arbeitsverhältnis vereinbarte Befristung. Darüber hinaus hat der Bundesgerichtshof …
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10.09.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… mit dem Arbeitnehmer nach dem Ende eines befristeten Arbeitsvertrags kein unbefristetes Folgearbeitsverhältnis zu begründen, handelt es sich um eine verbotene Maßregelung i.S.v. § 612a BGB. Der Arbeitgeber übt nicht lediglich in zulässiger Weise …
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04.11.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Arbeitgeber sind oft an einer Befristung von Arbeitsverträgen interessiert; die Befristung ist jedoch gesetzlich nur eingeschränkt zulässig. Bis zu 2 Jahren kann grundsätzlich ohne sachlichen Grund befristet werden. Befristungen über 2 …
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24.06.2015
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist. Soweit keine personen- oder betriebsbedingten Kündigungsgründe vorlagen, steht dem Unternehmensleiter eine gesetzliche Mindestabfindung in Höhe von drei durchschnittlichen Monatsgehältern …
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12.10.2017
von Rechtsanwältin Sabina Ociepa
… zu beschäftigen. Der „Kodeks Pracy“ sieht befristete und unbefristete Arbeitsverträge vor. Zur ersten Gruppe gehören auch Verträge, die für die Zeit der Ausführung einer bestimmten Arbeit geschlossen werden oder sog …
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21.02.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sich, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter ohne entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen nicht gegen deren Willen per Arbeitsanweisung in die Kurzarbeit schicken darf. Ohne gesetzliche Reglung bleibt Arbeitgebern im Fall einer Weigerung …
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14.07.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitsvertrages zulässig. Voraussetzung ist aber, dass mit dem Arbeitgeber zuvor nicht bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestand. Wenn diese Voraussetzungen nicht eingehalten werden, ist die Befristung unwirksam. Der Arbeitnehmer hat …
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07.03.2019
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
Befristete Arbeitsverträge erfreuen sich in der freien Wirtschaft, insbesondere in einigen Branchen, großer Beliebtheit. Der Arbeitgeber kann kurzfristige Personalausfälle auffangen oder umsatzstarke Zeiten mit Personal absichern …
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18.06.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… Jahren wiederholen durfte. Diese „arbeitgeberfreundliche“ Rechtsprechung gehört nun der Vergangenheit an! Wer sich in dieser Situation befindet, hat nun sehr große Chancen auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis; die Arbeitgeber …
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18.07.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Kettenbefristungen von Arbeitsverträgen sind unter bestimmten Voraussetzungen unzulässig und damit unwirksam. Die betreffenden Arbeitnehmer haben Anspruch auf unbefristete Beschäftigung und können diesen einklagen. Ein Beitrag …
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse
… nach Ablauf einer Höchstfrist (des so genannten " periodo di comporto ") beenden. Diese Frist wird in der Regel in den Tarifverträgen vereinbart. Kündigungsfrist Im Falle der Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags muss …
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26.01.2018
von anwalt.de-Redaktion
… bis zum Bundesarbeitsgericht (BAG) geführt wurde. Degradierung in die zweite Mannschaft Der Kläger war seit Mitte 2009 beim 1. FSV Mainz 05 unter Vertrag. Seine jeweils nur befristeten Arbeitsverträge wurden immer wieder verlängert, zuletzt im Jahr 2012 …
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29.08.2016
von anwalt.de-Redaktion
… besonderer Sachgrund für eine Befristung vorliegt – auch mit Verlängerungen nur bis zu einer Höchstdauer von insgesamt zwei Jahren möglich. Unzulässig ist nach Satz 2 eine Befristung aber, wenn bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… der Bewerber allerdings im Unternehmen mit, ist hierfür ein Arbeitsvertrag aufzusetzen, der auch eine Entlohnung mit sich bringt. Um die Probearbeit arbeitsrechtlich korrekt zu regeln, ist ein befristeter Vertrag ratsam. Falls Arbeitgeber …
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21.10.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
Oftmals stellt der Arbeitgeber zu Beginn eines unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrages, oder auch in einem Ausbildungsvertrag, eine Probezeit aus. Damit möchte dieser den Arbeitnehmer auf dessen Eignung für den Job testen …
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04.12.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitsvertrag haben, sollten die Wirksamkeit der Befristung überprüfen lassen. Dies kann bereits während der laufenden Befristung geschehen. Im Rahmen einer Klage vor dem Arbeitsgericht kann die Wirksamkeit der Befristung geklärt werden …
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14.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… und kurzfristige geringfügige Beschäftigung In Deutschland wird zwischen dem unbefristeten 450-Euro-Job und der kurzfristigen geringfügigen Beschäftigung unterschieden: Beim 450-Euro-Job vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer …