825 Ergebnisse für Kündigung
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21.03.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… strafbar. Manche Arbeitgeber, die Kenntnis von der Unrichtigkeit erlangt haben, haben fristlose Kündigungen ausgesprochen. Ist dies angemessen ? Aus wichtigem Grund kann gemäß § 626 BGB ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist nur dann gekündigt …
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26.03.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Neues TKG: kurze Kündigungsfrist von 1 Monat bei Mobilfunkverträgen gilt nur bei Kündigung durch Kunden Erstlaufzeit (Mindestlaufzeit) und automatische Vertragsverlängerung: Bei Mobilfunkverträgen wird im Regelfall – egal ob …
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26.03.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Wie Kunden bei Online-Portalen wie Parship, ElitePartner, Tinder & Co. aus einem kostenpflichtigen Abo rauskommen – Widerruf, Sonderkündigungsrecht (fristlose Kündigung) und Wertersatz Oft werden Kunden mit günstigen Schnupperabos …
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20.03.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… März 2022 bis zum 25. Mai 2022. Empfehlung: Wenn Sie Fragen rund um einen Arbeitsvertrag bzw. ein Arbeitsverhältnis haben – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und egal, ob es um Corona-Regeln, eine Abmahnung, eine Kündigung …
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15.03.2022
von Rechtsanwalt Samir Talic
… getroffen hat, um drohende finanzielle Verluste zu vermeiden (AZ XII ZR 8/21, Urteil vom 12. Januar 2022). Sind Sie selbst Gewerbetreibender und haben mit den finanziellen Folgen der Lockdowns zu kämpfen? Rechtsanwalt Samir Talic in der Kanzlei Königstraße in Stuttgart berät Sie gerne, insbesondere auch zum Thema Kündigung und Räumung.
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09.04.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Zunächst ist festzustellen, dass aufgrund des Coronavirus alle arbeitsrechtlichen Vorschriften zur Kündigung weiterhin vollen Bestand haben. Wenn Sie eine vermutlich ungerechtfertigte Kündigung wegen Corona erhalten haben …
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10.03.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
Ein Aufhebungsvertrag kann eine sinnvolle Alternative zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein. Der Arbeitgeber profitiert, da er die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht begründen und auch keine Kündigungsfristen beachten muss …
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09.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… Der Arbeitsvertrag läuft dann zum Ende des jeweiligen Monats automatisch aus. Es ist weder eine Kündigung noch ein Aufhebungsvertrag erforderlich. Eine Regelung zum Altersaustritt kann auch in einem Tarifvertrag …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
Die Zustellung einer Kündigung muss nachweisbar sein Wer eine Kündigung ausspricht muss beweisen können, dass diese Kündigung dem Adressaten zugegangen ist. Dieses Problem stellt sich besonders bei Kündigungen im Arbeitsverhältnis …
06.03.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Corona: Kündigung eines ungeimpften Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wirksam Kündigung eines nicht geimpften Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wirksam: Der Arbeitnehmer war Musical-Darsteller und Gegner der Corona-Schutzimpfung …
06.03.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 30.11.2019 vereinbart war. Der Arbeitnehmer behauptete später, dass der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung und eine Strafanzeige in Aussicht gestellt hat, wenn er nicht zum Abschluss des Aufhebungsvertrages …
24.02.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
Spricht der Arbeitgeber die Kündigung aus, hoffen viele Arbeitnehmer, dass sie als Entschädigung für den Verlust ihres Arbeitsplatzes zumindest eine Abfindung erhalten. „Einen grundsätzliche Anspruch auf eine Abfindung kennt …
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21.02.2022
von Rechtsanwalt Samir Talic
… und Unterstützung brauchen, wenden Sie sich an Rechtsanwalt Samir Talic, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht mit Schwerpunkt zu den Themen Kündigung von Mietverträgen und Räumung für Mieter und Vermieter.
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15.02.2022
von Rechtsanwalt Lukas Zimon
… der Kündigung und Vermeidung dieser Gefahr Achtung: Bei der Mietminderung ist jedoch Vorsicht geboten. Sofern man einfach weniger Miete bezahlt, besteht die Gefahr, dass der Vermieter wegen der fehlenden Mietzahlungen eine Kündigung ausspricht …
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09.02.2022
von Rechtsanwalt Janis Wittke
… Sanktionen. Für den betroffenen Arbeitnehmer/in kann der Vergütungsanspruch entfallen. Weigert sich der Arbeitnehmer/in dauerhaft, einen 2G Nachweis vorzulegen, kann als letztes Mittel eine Kündigung in Betracht kommen. Hierbei dürfte jedoch …
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07.02.2022
von Rechtsanwalt Ralph Berndt
… ein Beschäftigungsverbot aussprechen wird Berechtigt ein Verstoß gegen die Impfpflicht zur Kündigung? Eine andere Frage ist, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, einen Mitarbeiter, der keinen Impfnachweis, Genesenennachweis oder ein Attest …
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07.02.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Immer mehr Arbeitsgerichte befassen sich seit Monaten mit Kündigungen im Zusammenhang mit Maßnahmen, die Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern getroffen haben. Die meisten Vorgaben beruhen auf staatlichen Rechtsverordnungen und stehen somit …
07.02.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Gewerbemietvertrag: Betriebspflicht bei vager Sortimentsbindung und ohne Konkurrenzschutz sowie Kündigung Mietverhältnis wegen Festhalten Vermieter an falscher Nebenkostenabrechnung Betriebspflicht ohne Sortiments- und Konkurrenzschutz …
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06.02.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… oder sonst ein Vertrag – und den Auswirkungen von coronabedingten Maßnahmen auf diesen Vertrag (Kündigung, Stornierung, Stornokosten, Verlängerung Laufzeit, Ersatztermin, Gutschein, etc.), rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren …
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Arbeitsverträge werden häufig in Schriftform geschlossen. Jedoch ist auch ein mündlicher Vertrag wirksam. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 623 BGB muss jedoch schriftlich erklärt werden. Seit 01.10.2016 dürfen Verwender …
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… in der Folge weiterhin, einen Impfnachweis, Genesenennachweis oder ein ärztliches Attest vorzulegen, kann auch die Kündigung drohen. Mit der Kündigung geht es allerdings nicht so schnell. Zunächst muss der Arbeitgeber in einer Abmahnung darauf …
24.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… im Gesetz zu Corona anwendbar. Im EGBGB wurde für die Zeit vom 1. April 2020 bis 30. Juni 2020 geregelt, dass ein Vermieter das Mietverhältnis nicht allein aus dem Grund kündigen darf, dass ein Mieter im genannten Zeitraum die Miete nicht pünktlich …
23.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Fristlose Kündigung Arbeitnehmer durch Arbeitgeber wegen eigenmächtiger Mitnahme Bürostuhl ins Homeoffice unwirksam ArbG Köln v. 18.01.2022, Az.: 16 Ca 4198/21: Klage Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber wegen fristloser Kündigung …
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13.06.2023
von Rechtsanwältin Anja Richter
… verspricht, sollten umgehend der Widerruf und die Kündigung erklärt und die dem Anleger zustehenden Ansprüche geltend gemacht werden. Ihre rechtlichen Möglichkeiten Widerruf und Kündigung der Beteiligung Anleger, die ihre Einlage in Raten …