1.471 Ergebnisse für betriebsbedingte Kündigung
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Ältere Arbeitnehmer waren immer gut gegen betriebsbedingte Kündigungen geschützt: Neben der Betriebszugehörigkeit und den Unterhaltspflichten …
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23.01.2023
von Rechtsanwältin Jessica Noack
… Wettbewerb führen dazu, dass viele Betriebe Stellen abbauen, Teile ihres Betriebes oder sogar ihren gesamten Betrieb schließen müssen. Die Arbeitnehmer, die hiervon betroffen sind, erhalten in der Regel eine so genannte betriebsbedingte Kündigung …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… sind erschüttert. Ob sich im Rahmen eines Freiwilligenprogramms derartig viele Arbeitnehmer finden lassen, die mit einem Aufhebungsvertrag freiwillig gehen, darf bezweifelt werden. Es wird wohl zahlreiche betriebsbedingte Kündigungen …
22.01.2023
von Rechtsanwältin Aileen Scholz
… darstellt. Gründe, die nicht in der Person des einzelnen Arbeitnehmers liegen, entsprechen im deutschen Recht einer betriebsbedingten Kündigung. Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt im Rahmen einer Massenentlassung, liegt grundsätzlich …
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19.01.2023
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… wie Kündigungen erfolgreich mit den Mitteln des Rechts anzugreifen. Unsere Fachanwälte stehen Ihnen gerne zur Verfügung, insbesondere bei: Fristlose Kündigung Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung …
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18.01.2023
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
Wenn Arbeitnehmer ihr Beschäftigungsverhältnis kündigen oder ihrem Arbeitgeber Grund zur Kündigung geben, führt das zu einer Sperrzeit beim Bezug des Arbeitslosengelds (§ 159 Abs. 1 SGB III). Denn aus der Sicht der Bundesagentur für Arbeit …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… bieten Ihnen Hilfe bei allen Themen des Arbeitsrechts, insbesondere im Falle von: Fristlose Kündigung Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung des Aufhebungsvertrags Faire Abfindungssumme Betriebliches …
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10.01.2023
… ist. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis in diesem Fall nur mit Grund kündigen. Als Gründe kommen die verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung in Betracht, für die der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast trägt …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… betriebsbedingte Gründe vor, die eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen. Das heißt, der Arbeitgeber darf nur eine ordentliche Kündigung aussprechen, wenn verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Wer unterliegt …
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09.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dafür, zügig betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen. Dabei kalkulieren sie meiner Meinung nach die vor dem Arbeitsgericht zu erwartenden Abfindungen mit ein. Kündigungen in diesem Kontext sind erfahrungsgemäß gut …
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07.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Kündigung? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Der wirtschaftliche Erfolg des Arbeitgebers steht einer Wirksamkeit der Kündigung grundsätzlich nicht im Weg. Um betriebsbedingt kündigen zu dürfen, muss der Arbeitgeber neben …
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06.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Eine Kündigung ist fehlerhaft und damit unwirksam, wenn der Betriebsrat zuvor fehlerhaft angehört d.h. informiert wurde . Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber den bei ihm bestehenden Betriebsrat zu einer betriebsbedingten Kündigung …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… eine Kündigung von Arbeitgeberseite aus dringenden betrieblichen Erfordernissen (betriebsbedingte Kündigung). Hier muss in der Kündigung darauf besonders Bezug genommen werden und die Arbeitnehmerseite hat dann nach Ablauf der Klagefrist …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Halil Ibrahim Oguz
… nicht richtig berechnet wurde oder dass der Kündigungsgrund unzutreffend oder unzureichend ist. Die Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen erfolgen. Je nach Kündigungsgrund sind verschiedene materiell …
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02.01.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Ab dem Zeitpunkt, in dem Elternzeit verlangt worden ist, genießt die Mutter bzw. der Vater gemäß § 18 Absatz 1 Satz 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) einen besonderen Kündigungsschutz. Mit einer Kündigung muss …
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08.01.2023
von Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov
… und dem zu versteuerndem Einkommen. 9. Häufigste Kündigungsgründe? Welche sind die häufigsten Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen können? Die Kündigungsgründe werden in 3 Gruppen unterteilt - betriebsbedingt, personenbedingt …
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28.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Brutto-Monatsgehältern auszuzahlen. Abfindung im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung Bei einer betriebsbedingten Kündigung steht dem Arbeitnehmer möglicherweise eine Abfindung gemäß § 1a KSchG zu. Die Voraussetzungen für ein erfolgreiches …
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27.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt, dass die Rentennähe allein nicht ausreicht, um die soziale Auswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung zu rechtfertigen. Es müssen auch Auswahlkriterien wie „Betriebszugehörigkeit …
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16.12.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Anwalt Bredereck: Darf ein Großkonzern Arbeitsplätze abbauen, wenn er gleichzeitig Umsatzsteigerungen verbucht, wie Schaeffler das dem Bericht zufolge derzeit tut? An sich ist das erlaubt. Um betriebsbedingt kündigen zu dürfen, muss …
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16.12.2022
… eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt. Der Gesetzgeber hat in § 1a Kündigungsschutzgesetz die Möglichkeit für den Arbeitgeber vorgesehen, im Falle von betriebsbedingten Kündigungen den Arbeitnehmern bereits mit der Kündigung …
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15.12.2022
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… aber unmöglich ist es nicht; nur muß das Integrationsamt zustimmen. Ein Zusammenhang zwischen Schwerbehinderung und Kündigung soll ausgeschlossen werden. Bei Kündigungen aus betriebsbedingten Gründen ist das nicht der Fall …
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15.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… arbeiten. Unter dem Kündigungsschutz-Gesetz sind arbeitsrechtlich nur folgende Formen der Kündigung zulässig: Personenbedingt Verhaltensbedingt Betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt Personengruppen, für die im Arbeitsrecht …
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14.12.2022
von Rechtsanwältin Pia Maushammer
… egal ob Sie gewinnen oder verlieren. Die Kündigung ist bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) nur bei Vorliegen eines der vier Kündigungsgründe gerechtfertigt: betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte …
08.12.2022
… sein, wenn der Betrieb z. B. zur Aufrechterhaltung in der Corona-Krise verkleinert werden muss (betriebsbedingte Kündigung). In Betracht kommt auch eine verhaltensbedingte Kündigung, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit verweigert oder fahrlässig trotz Infektion …