618 Ergebnisse für personenbedingte Kündigung
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12.06.2013
von Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski
… zu einem bestimmten Zeitpunkt steht der Annahme einer negativen Prognose nicht gleich, kann demnach auch keine personenbedingte Kündigung wegen länger dauernder Erkrankung rechtfertigen.
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28.01.2022
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… dass die fristgemäße Kündigung aus personenbedingten Gründen ausgesprochen werden muss und daher sozial gerechtfertigt/wirksam ist. An eine personenbedingte Kündigung sind jedoch einige sogenannte Wirksamkeitsvoraussetzungen geknüpft. Grob …
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27.10.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… im Betrieb nicht einsetzen. Kein Kündigungsgrund Zu denken wäre an eine Kündigung wegen mangelnder Arbeitsvoraussetzungen oder fehlender Beschäftigungsmöglichkeit. ABER: Kündigung nur als „ultimative ratio“ Die (personenbedingte) Kündigung …
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28.10.2020
von Rechtsanwältin Ines Kampe LL.M.
Ein Mandant erhält für 21 Monate sein volles Gehalt - ohne zu arbeiten. Wie ist das möglich? Kündigung nach neun Monaten Unser Mandant wurde vom Arbeitgeber nach nur neun Monaten gekündigt. Begründung des Arbeitgebers: Umorganisation …
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21.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Die Abmahnung - Serie Teil 6: Erforderlichkeit einer Abmahnung bei einer personenbedingten Kündigung. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin Bredereck Willkomm Rechtsanwälte Berlin-Charlottenburg …
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30.03.2022
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
… erteilten Verbot der Betretung bzw. der Tätigkeit kann der Arbeitgeber die Lohnzahlung beenden , da die Arbeitsleistung nicht mehr erbracht werden kann oder eine personenbedingte ordentliche Kündigung aus dem Grund mangelnder persönlicher …
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27.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bei einer personenbedingten Kündigung. Die gesamte Serie finden Sie hier: www.arbeitsrechtler-in.de Angebote für Arbeitgeber: Wir schulen die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung. Themen unter anderem: „Richtiges Abmahnen anhand …
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29.05.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… des Arbeitnehmers und seiner beruflichen Tätigkeit. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel die Vertragsverletzung des Arbeitsverhältnisses voraus, eine personenbedingte Kündigung stattdessen die fehlende Eignung des Arbeitnehmers für …
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23.06.2015
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… der Arbeitgeber gerade wegen dieser krankheitsbedingten Fehleiten das Arbeitsverhältnis kündigen. Nunmehr hat das BAG aber in seiner Entscheidung vom 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - entschieden, dass eine personenbedingte Kündigung wegen …
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06.02.2020
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… ist, dass der Arbeitnehmer eine Haftstrafe verbüßt und daher seine Arbeitsleistung nicht erbringen kann. Wesentlich lebensnäher: Auch sogenannte krankheitsbedingte Kündigungen sind Kündigungen, die aus personenbedingten Gründen erfolgen …
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14.04.2020
von Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.
… sein. Dies setzt insbesondere das Vorliegen eines zulässigen Kündigungsgrundes voraus. In Betracht kommen eine personenbedingte, eine verhaltensbedingte oder eine betriebsbedingte Kündigung. Liegt ein entsprechender Kündigungsgrund nicht vor, so …
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15.10.2013
von Bartholomäus Günthner & Partner
… Schwerbehinderte) in Betracht kommt. Ist die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes zu bejahen, ist zwingend ein Grund für die Kündigung erforderlich. Dieser kann verhaltensbedingt sein (z.B. Diebstahl, Beleidigung), personenbedingt (z.B …
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12.06.2016
von PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem
… auf den Arbeitgeber in Form von betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Kündigungsgründen warten, sofern nicht ausnahmsweise eine außerordentliche Kündigung einschlägig ist (allgemein zum Kündigungsschutzprozess vgl. http …
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10.01.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Verhandlungsposition, ist es nicht unüblich, dass man für die Anfangsphase des Arbeitsverhältnisses, beispielsweise im ersten Jahr, eine ordentliche Kündigung aus personenbedingten, betriebsbedingten und verhaltensbedingten Gründen ausschließt …
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15.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… sie wirksam sein kann. Für die soziale Rechtfertigung kennt das KSchG drei Kündigungsgründe – verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt. Es gibt auch den Sonderfall der krankheitsbedingten Kündigung, die aber zur Kategorie …
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08.02.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
Ein Arbeitsverhältnis innerhalb eines Betriebes mit in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmern, das schon länger als 6 Monate andauert, kann nur dann gekündigt werden, wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe …
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08.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… Verhaltensbedingte Kündigung konkrete kündigungsrelevante Pflichtverletzung kein milderes Mittel (insbesondere vorherige Abmahnungen) Interessenabwägung Personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung negative Gesundheitsprognose für die Zukunft …
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08.06.2020
von Rechtsanwalt Anastasios Savidis
… eine weitere, wenn auch anderweitige Beschäftigung nicht mehr möglich ist. Eine personenbedingte Kündigung ist zulässig, wenn die Gründe der Kündigung in der Person des Mitarbeiters liegen. Eine personenbedingte Kündigung kann auch aufgrund …
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02.06.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… im Fall des Ausspruchs einer ordentlichen bzw. verhaltens- oder personenbedingten Kündigung zu umgehen. Werden hier nämlich Fehler gemacht, droht die Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung. Aber auch Mobbing-Opfer, die aus dem Unternehmen …
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24.02.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… aus: Grundsätzlich ist die Kündigung „altersgesicherter“ Mitarbeiter möglich, allerdings gemäß § 626 BGB nur aus wichtigem Grund, wenn eine weitere Zusammenarbeit für den Arbeitgeber unzumutbar wäre. Bei betriebsbedingten und personenbedingten …
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12.11.2020
von Rechtsanwältin Livia Merla
… Sie unter den sogenannten Kündigungsschutz, kann der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung mit entsprechender Kündigungsfrist lediglich auf betriebsbedingte Gründe , personenbedingte Gründe oder verhaltensbedingte Gründe stützen. Diese Gründe …
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12.02.2023
von Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf
… eine Pflichtverletzung vorgeworfen wird, beispielsweise häufiges Zuspätkommen zur Arbeit. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung auszusprechen. Hiervon gibt es aber auch Ausnahmen. Personenbedingte …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… es immer eines Kündigungsgrundes. Kündigungsarten und -gründe Ordentliche Kündigung, § 622 BGB Diese Art der Kündigung kann aus nachfolgenden Gründen erfolgen: betriebsbedingt (z. B. Umstrukturierung, Betriebsstilllegung) personenbedingt (z. B …
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18.03.2019
von Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg
… an. Eine Kündigung kann bei einem bestehenden Kündigungsschutz lediglich aus einem der im Kündigungsschutzgesetz genannten Gründe erfolgen. Dafür kommen betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Gründe in Betracht. Ob …