321 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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26.09.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bei einer Kündigung wegen Krankheit. Zum Beispiel muss ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) stattgefunden haben. Ferner muss eine gewisse Fehlzeit gegeben sein und eine negative Gesundheitsprognose vorliegen …
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27.09.2018
von Rechtsanwältin Simone Tiesies
Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement? Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten (nicht mit einem Kalenderjahr zu verwechseln) länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist, muss …
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07.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) einzuladen, wenn der Arbeitnehmer in den vergangenen zwölf Monaten sechs Wochen ununterbrochen oder insgesamt (also „immer mal wieder“) arbeitsunfähig erkrankt war. Ziel dieses BEM ist es, für …
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08.08.2018
von Rechtsanwalt Manuel Fackler
… bekannten Krankheitsursachen vorträgt. Sodann hat das BAG in der Entscheidung ausgeführt, dass bei krankheitsbedingter dauernder Leistungsunfähigkeit in aller Regel auch ohne Weiteres von einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen …
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15.07.2018
von Rechtsanwältin Dr. Margit Böhme
… nicht. In einem weiteren Termin wurden erhebliche Zweifel an ihrer Erwerbsfähigkeit festgestellt. Sie wurde daraufhin aufgefordert, einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente zu stellen. Dem kam sie nicht nach. Auch ein betriebliches …
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25.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Der Arbeitgeber muss lange erkrankten Mitarbeitern ein BEM, ein betriebliches Eingliederungsmanagement, anbieten. Beschäftigungsfähigkeit …
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14.06.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… und es muss ein sog. BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) mit den Krankenkassen, Ärzten, Betriebsrat, etc. durchgeführt worden sein. betriebsbedingt : Der Arbeitgeber muss beweisen, dass außerbetriebliche betriebsbedingte Gründe …
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15.05.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… zu vermeiden versucht wurden und weshalb dies zukünftig nicht mehr möglich bzw. zumutbar ist. Darüber hinaus ist mitzuteilen, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) i.S.v. § 84 II SGB IX durchgeführt worden ist. Ohne die Durchführung …
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03.05.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eingliederungsmanagement. So wie bei einem der HUK-Coburg-Mitarbeiter, der, wie seine gekündigten Kollegen auch, Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht hat und die Klage gewann, weil der Versicherungsriese das betriebliche Eingliederungsmanagement …
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16.03.2018
von Rechtsanwalt Peter Scheffer
… Kündigung sollte ein Arbeitgeber das sogenannte betriebliche Eingliederungsmanagement durchführen mit dem Ziel, die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers zu überwinden. Zwar stellt dies keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung dar …
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09.03.2018
von Rechtsanwalt Florian Brödel
… den langsamen Wiedereinstieg ins Arbeitsverhältnis ermöglichen und Sie vor einer Überlastung schützen. Die Rückkehr kann unter Umständen besser gelingen, wenn Sie nicht sofort wieder die volle Stundenzahl in Ihrem Betrieb ableisten müssen …
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08.03.2018
von Rechtsanwalt Florian Brödel
… den Arbeitsgeber vorhanden sein (viele Entgeltfortzahlungen) und eine Negativprognose bestehen (die Erkrankung darf sich auch in Zukunft nicht bessern). Problem ist heute, dass viele Arbeitgeber BEM-Gespräche (betriebliches Eingliederungsmanagement …
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22.02.2018
von Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann
Bundesarbeitsgericht: Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nicht erforderlich für Wirksamkeit einer Versetzung durch Arbeitgeber. Dem lag folgender Sachverhalt zugrunde: Im April 2015 kehrte der Kläger …
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16.07.2018
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… Abteilungen neu strukturiert werden müssen. Das betriebliche Eingliederungsmanagement – BEM Die Durchführung des BEM ist für den Arbeitgeber gesetzliche normiert. Das BEM gilt für alle Beschäftigte und ist durchzuführen, sobald die zeitliche …
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16.01.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Nach längeren Phasen der Arbeitsunfähigkeit und einer stationär psychosomatischen Behandlung wurde er als arbeitsunfähig für die Tätigkeit als Straßenwärter entlassen. Es folgte ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM-Gespräch …
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16.01.2018
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
… vor Ausspruch der Kündigung kein sogenanntes „betriebliches Eingliederungsmanagement“ durchgeführt hat, so kann dies im Rahmen der Beweiswürdigung im Prozess dazu führen, dass der Arbeitgeber die Verhältnismäßigkeit seiner Maßnahme nicht beweisen …
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03.01.2018
von Rechtsanwalt Johannes Kromer
… und es wurde mit ihm ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt. Innerhalb eines solchen BEM soll eine Lösung erarbeitet werden, wie der Mitarbeiter zukünftig seiner Arbeitspflicht nachkommen kann. Innerhalb …
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27.11.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
Personenbedingte Kündigung Prüfung stets im 3-Stufen-Modell negative Gesundheitsprognose Beeinträchtigung betrieblicher Belange Interessenabwägung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) § 84 SGB IX immer erforderlich …
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09.11.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… längere Zeit erkrankt war, versetzte ihn der Arbeitgeber in den Wechselschichtdienst, bei der es die entsprechenden Zuschläge aber nicht mehr gab. Dagegen setzte sich der Arbeitnehmer zur Wehr. Kein betriebliches Eingliederungsmanagement …
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08.11.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Einladung zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erhält. In der Regel dient das aus Sicht des Arbeitgebers der Vorbereitung einer krankheitsbedingten Kündigung. Wo finden Sie weitere …
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03.11.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und die persönliche Anwesenheit des Arbeitnehmers im Betrieb dringend erforderlich ist und ihm zugemutet werden kann (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 02.11.2016 – 10 AZR 596/15) . Sonderfall betriebliches Eingliederungsmanagement Ein Sonderfall …
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23.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… des Arbeitnehmers stehen, zunächst in einem sog. „Betrieblichen Eingliederungsmanagement“ (§ 84 Absatz 2 des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) nach Möglichkeiten gesucht werden muss, wie der Arbeitsplatz erhalten werden …
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02.10.2017
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… des sogenannten bEM, des betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß § 84 II SGB IX. Der Arbeitgeber ist hierdurch verpflichtet, bei mehr als 6-wöchiger ununterbrochener Erkrankung oder sich wiederholender Arbeitsunfähigkeit im vergangenen …
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28.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen. Betriebliches Eingliederungsmanagement vor krankheitsbedingter Kündigung Arbeitgeber sollten allerdings vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ein sog. betriebliches …