321 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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02.02.2024
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Das Arbeitsgericht Stendal stellte die Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen fehlendem, vorherigen betrieblichem Eingliederungsmanagement = bEM nach längerer Erkrankung des Arbeitnehmers fest. Der Entscheidung …
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15.05.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… zu vermeiden versucht wurden und weshalb dies zukünftig nicht mehr möglich bzw. zumutbar ist. Darüber hinaus ist mitzuteilen, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) i.S.v. § 84 II SGB IX durchgeführt worden ist. Ohne die Durchführung …
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05.11.2015
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
Arbeitsgericht Berlin 16.10.2015, 28 Ca 9065/15 Kürzlich hat das Arbeitsgericht Berlin die vom BAG aufgestellten Anforderungen an ein wirksames betriebliches Eingliederungsmanagement präzisiert bzw. genauer formuliert. Nach Ansicht …
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19.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Eingliederungsmanagement“ anbieten (§ 84 Abs. 2 SGB IX). Wenn der Arbeitnehmer die Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements allerdings ablehnt, muss der Arbeitgeber ihm dies nicht nochmals anbieten. Der Arbeitnehmer sollte also nie …
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14.12.2023
von Rechtsanwältin Claudia Wagner
Erkrankte Mitarbeiter stellen sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffenen Individuen eine erhebliche Belastung dar, insbesondere wenn die Krankheitsphasen langwierig und wiederholt auftreten. Im Rahmen eines betrieblichen …
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17.08.2021
von Rechtsanwalt Mediator & Coach Robert Haas FA ArbR (1997)
… ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – § 84 SGB IX . Das hat nichts mit der Eingliederung durch die Krankenkasse zu tun. Es handelt sich beim BEM um ein qualifiziertes Analyseverfahren, an dem die Personalvertretung …
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12.08.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Alles zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den Medizinischen …
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11.02.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Verfahren (Az.: 2 AZR 138/21) die krankheitsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers für unwirksam erklärt, weil der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung kein erneutes betriebliches …
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05.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn der Arbeitnehmer während drei aufeinander folgenden Jahren jeweils mehr als sechs Wochen krankgeschrieben ist. Der Arbeitgeber muss aber, bevor er wirksam kündigen darf, neben anderen Voraussetzungen ein ordnungsgemäßes betriebliches …
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09.05.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sehr schwer. So muss zum Beispiel vor Ausspruch der Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt werden. Dieses wird häufig nicht bzw. nicht in ausreichendem Maß getan. Hier ergeben sich dann Ansatzpunkte für …
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23.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Musterschreiben, Mustervereinbarung sowie Arbeitnehmertipps – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz, Überlastungsanzeige, Mobbing …
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20.12.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK …
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24.01.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung, sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK …
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04.02.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Sie mehr: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz …
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09.04.2020
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… vor Ausspruch der personenbedingten Kündigung das sogenannte Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Durchführung. Andernfalls besteht für ihn die Gefahr, dass die personenbedingte Kündigung unverhältnismäßig (und daher unwirksam) ist. Zudem …
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29.05.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Die Pflicht des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer, der in den zurückliegenden zwölf Monaten ununterbrochen oder wiederholt sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt war, die Durchführung eines sog. bEM (betriebliches Eingliederungsmanagement …
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23.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass Arbeitgeber bei dieser Kündigung meist viel falsch machen. Der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck sagt, was Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen Krankheit beachten müssen: Besonders oft scheitert die Kündigung am betrieblichen …
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23.08.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Musterschreiben, Mustervereinbarung, sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz, Überlastungsanzeige, Mobbing …
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02.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigungsschutzklage aus Arbeitnehmersicht: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Alles zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung, sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches …
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11.12.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Alles zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung …
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16.12.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz, Überlastungsanzeige, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: https …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… Interessen überwiegen. Es dürfen keine alternativen Lösungen wie eine Versetzung vorhanden sein. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Arbeitgeber sollten ein BEM anbieten, um Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung zu besprechen …
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31.05.2021
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in Betracht. Das BEM hat seine Grundlage in § 167 SGB IX und soll verhindern, dass Arbeitsplätze aufgrund langfristiger Erkrankungen wegfallen. Es ist durchzuführen, sobald in einem Jahr ein Arbeitnehmer …
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11.10.2021
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… standen. Es gibt auch weitere Konstellationen, in denen der Mitarbeiter die Art der Erkrankung offenlegen sollte, um seine Ansprüche zu wahren. Dies ist zum Beispiel beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement, dem BEM, der Fall. Dazu gern mehr …