1.479 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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10.05.2022
… Mitbestimmungsrecht zu, das insbesondere bei Kündigungen zum Tragen kommt. Dabei kann es sich sowohl um verhaltensbedingte als auch betriebsbedingte Kündigungen handeln. Hier muss der Betriebsrat vor der Kündigung über diese vom Arbeitgeber …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… eines Kündigungsgrundes: Zunächst ist zu klären, ob der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund hat. Hat ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz, ist eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten (einschließlich krankheitsbedingten) sowie …
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06.05.2022
von Rechtsanwalt Sebastian Jaskiewicz
… in dem Kurzarbeit geleistet wird, auch betriebsbedingte Kündigungen grundsätzlich zulässig bleiben. Bei der Bewertung, ob und unter welchen Voraussetzungen von einem für eine betriebsbedingte Kündigung notwendigen dauerhaften Wegfall …
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05.05.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der Produktion und Logistik streichen. Wie viele Arbeitnehmer in Deutschland den Arbeitsplatz verlieren , ist noch nicht bekannt. Henkel beabsichtigt auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten . Der Grund für den Stellenabbau …
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05.05.2022
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… wird man zukünftig wohl vermehrt auf den Beendigungsgrund achten und dem Arbeitgeber bei Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung das Bedauern wohl zunächst unterstellen, bei Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung wohl …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… die Kosten ganz oder teilweise zurückzahlen muss (Eigenkündigung Arbeitnehmer, Aufhebungsvertrag, betriebsbedingte / personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung durch Arbeitgeber, fristlose außerordentliche bzw. verhaltensbedingte …
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02.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitgeber wegen der Erkrankung kündigen, tut es aber nicht, weil er die Voraussetzungen dafür nicht erfüllt. In dem Fall wählt er nicht selten einen anderen Kündigungsgrund, beispielsweise den betriebsbedingten. Manchmal kündigen …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Was tun bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber (betriebsbedingt, personenbedingt, krankheitsbedingt, verhaltensbedingt, fristlos) – Alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen …
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29.04.2022
… Anhörung des Betriebsrats Egal um welche Art der Kündigung (z. B. außerordentliche Kündigung, fristlose Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung etc.) es sich handelt, der Arbeitgeber muss vor jeder Kündigung …
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27.04.2022
von Rechtsanwältin Simone Sperling
Ein nicht seltenes Szenario, am Monatsende wird der Arbeitnehmer zum Chef ins Büro gerufen und erhält unerwartet die Kündigung zum Ende des nächsten Monats. Einige Arbeitgeber verbinden die Kündigung noch mit dem „Angebot“, dass statt …
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23.04.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Eine fristlose Änderungskündigung mit dem Ziel, eine Einführung von Kurzarbeit zu ermöglichen, kann im Einzelfall nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 22.10.2020 (Az: 1 Ca 2950/20) als betriebsbedingte Änderungskündigung …
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21.04.2022
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… vor, wenn personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen, die die Kündigung ausnahmsweise rechtfertigen. Hier kamen mit der Vorlage eines falschen ärztlichen Zeugnisses verhaltensbedingte Gründe zum Tragen …
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19.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… von dem Arbeitgeber bezahlt. In bestimmten Fällen kann sich aber auch ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung einer Abfindung ergeben: Anspruch bei betriebsbedingten Kündigungen Wurde dem Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen …
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… beschäftigt ist, nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sozial gerechtfertigt sein. Eine ordentliche Kündigung muss je nach Kündigungsgrund den Maßstäben an eine personenbedingte, eine verhaltensbedingte oder eine betriebsbedingte Kündigung …
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14.04.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Wird ein Betrieb stillgelegt, sind soziale Härten für betroffene Arbeitnehmer*innen durch die betriebsbedingten Kündigungen mit einem Sozialplan abzufangen. Allerdings werden z.B. im Zusammenhang mit Sozialplanabfindungen häufig …
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13.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… ist. Soziale Rechtfertigungsgründe können sich aus verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Gründen ergeben. Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn Vertragspflichten absichtlich oder fahrlässig verletzt wurden …
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07.04.2022
von Rechtsanwalt Georg Gradl
Die betriebsbedingte Kündigung birgt für den Arbeitgeber vielfältige Risiken. Für den Arbeitnehmer bieten sich ebenso viele Chancen, eine Kündigung beim Arbeitsgericht erfolgreich anzufechten. In diesem Rechtstipp informiere …
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26.04.2022
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
Aufhebungsvertrag oder Kündigung – viele Führungskräfte fühlen sich unsicher bei der Entscheidung, wie sie ihr Arbeitsverhältnis beenden sollen. Insbesondere, wenn Du schon weißt, dass Du gekündigt werden wirst, stellt sich die Frage, ob …
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06.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… durch Gründe in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers oder durch betriebsbedingte Gründe unter gebotener Sozialauswahl gerechtfertigt sein. Auch ohne Einschlägigkeit des allgemeinen Kündigungsschutzes ist eine Kündigung unwirksam …
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28.03.2022
von Rechtsanwalt Lars Althoff
… Beteiligung der Beschäftigten • Qualifizierung und Schulung der Beschäftigten • Belastungswechsel; Vermeidung von Leistungsverdichtung • Entgelt; Entgeltabsicherung • Leistungs-/Verhaltenskontrolle • Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen …
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23.03.2022
von Rechtsanwalt Marco Rath
… verhaltensbedingt oder betriebsbedingt- (dann Kündigung erlaubt) erklärt werden soll. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens vier Wochen. Die Zustimmung zur Kündigung beantragt der Arbeitgeber bei Integrationsamt schriftlich. Das Integrationsamt holt …
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18.03.2022
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Die Beschäftigten haben dieses Angebot anzunehmen, soweit ihrerseits keine Gründe entgegenstehen …
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17.03.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Ein Sozialplan dient dazu, soziale Härten für Arbeitnehmer*innen im Falle betriebsbedingter Kündigungen etwas abzufedern, z.B. durch die Vereinbarung von Abfindungen, wenn es zu einer Betriebsstilllegung kommt etc. (sog …
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16.03.2022
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes sogar bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen, wenn der Arbeitnehmer nicht (mehr) dem geänderten Anforderungsprofil entspreche. Daraus könne geschlossen …