294 Ergebnisse für Corona Homeoffice
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26.01.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… dass Krankheitstage nicht als Urlaubstage angerechnet werden, wenn Beschäftigte sich während ihres Erholungsurlaubs mit Corona infizieren und krankheitsbedingt einer Quarantäneanordnung unterliegen. Das gilt jedoch nur, wenn Betroffene …
23.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… zu Beginn der Corona-Pandemie und die Probleme bei der kurzfristigen Organisation der Arbeit in Homeoffice zu berücksichtigen. Schließlich habe der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Arbeit in Homeoffice empfohlen, aber keine entsprechende …
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14.01.2022
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… anzubieten, diese Tätigkeit im Homeoffice zu erledigen. Dessen ungeachtet vereinbaren viele Arbeitgeber mit ihren Arbeitnehmern eine Tätigkeit im Home Office. Daraus ergeben sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Fragen zum Thema was gilt im Home …
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04.01.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… 35 Prozent beziehungsweise 40 Prozent mehr als im ersten Ausbildungsjahr. Corona-Bonus und Wirtschaftshilfen Beschäftigte können bis zum 31. März 2022 bis zu 1.500 Euro als steuerfreien Corona-Bonus von ihrem Arbeitgeber erhalten …
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03.01.2022
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… Zahlungen sind für Kinderbetreuungskosten möglich. Arbeitgebertipp: Steuern und Ausgaben senken durch Homeoffice Durch die Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen lassen sich für den Arbeitgeber zahlreiche Kosten senken. Ein enormes …
Verfassungsbeschwerde gegen die Impfpflicht für Pflege- und Heilberufe - Anwalt für Verfassungsrecht
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31.10.2023
von Rechtsanwältin Claudia Schindler
… Sollte nichts davon auf sie zutreffen, kann Ihnen das Gesundheitsamt den Zutritt zur Einrichtung oder die Beschäftigung dort verbieten. Ist es nicht möglich für Sie z.B. im Homeoffice zu arbeiten, muss der Arbeitgeber sie freistellen. Weitere Konsequenzen …
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14.12.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
Das Mobile Arbeit-Gesetz: Recht auf Arbeit im Homeoffice? – Arbeitsrecht für Arbeitgeber Aufgrund der aktuell steigenden Infektionszahlen steigt auch zu gleicher Zeit das Bedürfnis nach strengeren Corona-Schutzmaßnahmen. Gerade …
09.12.2021
von Rechtsanwältin Vicky Jennifer Paesen
Gerade aufgrund der Corona Pandemie wurden immer mehr Arbeitnehmer ins Homeoffice geschickt. Daher möchte ich Sie heute über die neuste Entscheidung des BSGs bezüglich Arbeitsunfälle im Homeoffice informieren. Das BSG hatte darüber …
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08.12.2021
von Rechtsanwältin Dr. Evelyn Gabrys
Während der Corona-Pandemie (aktuell bis zum 19.03.2022) gilt § 28b Abs. 4 IfSG: „Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen …
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08.12.2021
von Rechtsanwältin Sabine Hermann
Wir treffen jetzt auf viele Urteile, die das Homeoffice betreffen. Bis Corona gab es fast keine Rechtsprechung zum Homeoffice. Deshalb ist es besonders wichtig, über diese Rechtsprechung informiert zu werden. Im Fall des Arbeitsgerichtes …
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30.11.2021
von Rechtsanwalt Christian Seidel
Neue Regelungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Anzahl der mit Corona infizierten Personen in Deutschland ist innerhalb der letzten Wochen wieder rapide angestiegen und sorgt für neue Rekordzahlen im negativen Sinne. Erstmals wurde …
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02.12.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… Regel am Arbeitsplatz besteht für Arbeitgeber weiterhin die Verpflichtung, zweimal pro Woche kostenfreie Corona-Tests für die Beschäftigten bereitzustellen. Diese Verpflichtung folgt aus der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung und hat …
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29.11.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
Musterschreiben für Arbeitnehmer Auch nach der weiterhin bis zum 19.03.2022 geltenden Corona Arbeitsschutzverordnung ist der Arbeitgeber verpflichtet, allen Arbeitnehmern "mindestens" zwei kostenlose Beschäftigtentestungen pro Woche …
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27.11.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Was passiert, wenn Mitarbeiter den Testnachweis verweigern? Aufgrund der Verpflichtung der Arbeitgeber bei Büroarbeiten oder vergleichbaren Tätigkeiten die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice anzubieten, könnte im Homeoffice …
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26.11.2021
von Rechtsanwalt Dr. Tobias Schmitt
… zusammengefasst. 1. Geeigneter 3G-Nachweis Impf- und Genesenennachweis sind die bekannten Zertifikate in analoger (z. B. Impfpass) oder digitaler Form (z. B. CoVPass-App, Corona-Warn-App). Ein Testnachweis kann mit den üblichen …
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24.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
Zur Eindämmung der vierten Corona-Welle hat die Ampel-Koalition neue gesetzlich verankerte Maßnahmen am Arbeitsplatz und Verpflichtungen für Arbeitgeber und Mitarbeiter erarbeitet, denen der Bundesrat zugestimmt hat. Die Homeoffice-Pflicht …
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23.11.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… Corona-Virus. Daher müssen Mitarbeitende ab dem 24.11.2021 entweder geimpft, genesen oder getestet (3-G-Regelung) sein. Wie wird die 3-G-Regelung nachgewiesen? Die Möglichkeit eines negativen sogenannten Corona-Tests genügt. Dieser darf …
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25.11.2021
von Rechtsanwalt Marco Atmaca
… was sich auch auf die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auswirkt. Insbesondere 3 Themen stehen dabei im Vordergrund: Die 3G-Regel, das Recht auf bzw. die Pflicht zu Homeoffice, sowie eine berufsgruppenspezifische Impfpflicht …
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20.11.2021
von Rechtsanwältin Maha Zelzili
… ein Vergütungsanspruch für seine geleitete Arbeit. Sollte jedoch der Arbeitnehmer wegen Erkrankung an Corona arbeitsunfähig werden, so besteht ein Entgeltfortzahlungsanspruch. Was bedeutet die Homeoffice-Pflicht für Arbeitnehmer …
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20.11.2021
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… ist, sind die Daten zu löschen, sofern der Arbeitgeber die weitere Verarbeitung nicht auf eine andere Rechtsgrundlage stützen kann. Zu beachten ist in diesem Zusammenhang insbesondere § 2 Abs. 1 S. 3 SARS-CoV-2- Arbeitsschutzverordnung (Corona …
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20.11.2021
von Rechtsanwältin und Notarin Sabrina Lindwehr
… Covid-19 geimpfte Arbeitnehmer bei angeordneter Quarantäne keinen Anspruch mehr auf Verdienstausfall-Entschädigung! Diese Regelung führt zu folgendem Problem: Gem. § 56 Infektionenschutzgesetz steht Beschäftigten, die sich in Corona-Quarantäne …
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10.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Schärfere Corona-Regeln am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: 3 G, Testnachweispflicht für Ungeimpfte, kein Lohn, Abmahnung u. Kündigung, Home Office-Pflicht 3-G am Arbeitsplatz: Ab kommendem Mittwoch (24.11.2021) gilt 3G …
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17.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
Das Bundesarbeitsministerium hat einen Gesetzentwurf zur Eindämmung der vierten Corona-Welle vorgelegt. Darin ist auch eine Rückkehr der Homeoffice-Pflicht für Arbeitnehmer vorgesehen – und es zeichnet sich ab, dass die Ampelparteien …
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15.11.2021
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… es bereits mehrere Initiativankündigungen des BMAS, dass ein Rechtsanspruch auf Homeoffice kommen soll. Es gibt auch einen Referentenentwurf eines Gesetzes zur mobilen Arbeit. Vor der Corona-Pandemie gab es eine Tendenz dahin …