364 Ergebnisse für Gesetzliche Urlaubstage
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… nicht gearbeitet, ergibt sich folgende Berechnung der Urlaubstage: 20 gesetzliche Urlaubstage x 250 tatsächliche Arbeitstage : 260 jährliche Arbeitstage = 19,23 tatsächliche Urlaubstage 2. Ankündigung der Urlaubskürzung Die Urlaubskürzung …
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10.03.2023
von Rechtsanwalt Christian Müller
… dessen Verfalls aufgeklärt haben. Ende 2022 entschied das Bundesarbeitsgericht sogar, dass auch die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren nicht auf den Urlaubsanspruch anzuwenden sei, wenn die Arbeitgebenden ihrer Aufklärungspflicht …
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09.03.2023
… des Urlaubs durch den Arbeitgeber aus betriebstechnischen, betriebswirtschaftlichen oder sonstigen Gründen. Betriebsferien sind somit ein dringender betrieblicher Belang und stellen gewöhnlichen Urlaub dar. Die Urlaubstage …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
… Urlaubstagen passiert. Hier gibt es verschiedene Fallkonstellationen zu unterscheiden. Insbesondere dann, wenn Urlaub über Jahre hinweg nicht beansprucht wird und der jeweilige Arbeitgeber auch nicht hierauf hinwirkt, wird es besonders …
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15.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… jedoch auch unwirksam sein, wenn sie nicht auf einem gesetzlichen Kündigungsgrund beruhen oder formal unwirksam sind. Bestehen Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung und will man sich dagegen wehren, kann man vor dem Arbeitsgericht …
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17.02.2023
von Rechtsanwalt Stephan Beume
… von 14 Urlaubstagen 3.201,38 Euro brutto. Der weitergehenden Forderung der Mitarbeiterin, Urlaub im Umfang von 101 Arbeitstagen aus den Vorjahren (2010-214) abzugelten, kam der Arbeitgeber nicht nach. Er war der Auffassung …
15.02.2023
von Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira
… bis spätestens Ende März zu nehmen. Anschließend verfällt er. Der Arbeitgeber kann sich auf diesen Verfall von nicht genommenen Urlaubstagen jedoch nur berufen, wenn er seine/n Angestellte/n rechtzeitig darauf hingewiesen …
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13.02.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
1. Müssen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auch an Rosenmontag und Faschingsdienstag arbeiten? Weder Rosenmontag noch Faschingsdienstag sind gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen müssen daher grundsätzlich ganz normal …
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10.02.2023
von Rechtsanwältin Katharina Liffers
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20.12.2022 (BAG Az.: 9 AZR 266/20) entschieden, dass der gesetzliche Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub der dreijährigen gesetzlichen Verjährungsfrist unterliegt und diese erst …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… Arbeitnehmer soll damit von Gesetzes wegen her dazu angehalten werden, den eigenen Urlaubsanspruch zur Erholung auch wahrzunehmen. Bei dringenden betrieblichen Gründen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen kann eine Übertragung …
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07.02.2023
von Rechtsanwalt Justus Eikel
… Verjährungsfrist von drei Jahren keine Anwendung auf Urlaubsansprüche findet. Vertragliche Regelungen gelten nur eingeschränkt Sowohl gesetzlich als auch häufig vertraglich ist geregelt, dass der Urlaub des Vorjahres bis spätestens …
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22.06.2023
… Arbeit, neue Urlaubstage? Nein, ganz so einfach ist es leider nicht. Sie als Arbeitnehmer sind sogar verpflichtet, bei einem Arbeitgeberwechsel dem neuen Arbeitgeber die Urlaubsbescheinigung des Vorarbeitgebers über den bereits gewährten Urlaub …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Arne Fleßer
Mit Urteil vom 20.12.2022 (Az. 9 AZR 266/20) stellt das Bundesarbeitsgericht (BAG) höhere Anforderungen an den Beginn der Verjährungsfrist beim gesetzlichen Urlaubsanspruch. Arbeitgeber*innen müssen ihre Beschäftigten über ihren konkreten …
10.01.2023
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… Urlaubsjahres darauf hinzuweisen, dass ihre Urlaubstage bis zu einem bestimmten Termin zu nehmen sind, sie andernfalls verfallen. In seiner Entscheidung vom 22.09.2022 – C-120/21 entschied der EuGH, dass dann, wenn der Arbeitgeber gegenüber …
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09.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… beginnt. Der gesetzliche Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub unterliegt bekanntlich der gesetzlichen Verjährung. Diese tritt aber nicht automatisch in Kraft, hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 20. Dezember 2022 (Az …
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03.01.2023
von Rechtsanwältin Norina Köslich
Das Bundesarbeitsgericht entschied am 20.12.2022 (BAG Urt. V. 20.12.2022, Az. 9 AZR 266/20), dass Urlaubstage grundsätzlich nicht verjähren, wenn Arbeitgeber:innen ihrer Hinweispflicht nicht ausreichend nachkommen. Für Arbeitnehmer:innen …
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30.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schenk
Der Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. Dezember 2022 – 9 AZR 266/20 hat zu Gunsten der Arbeitnehmer entschieden. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar, dass der gesetzliche Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub zwar …
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22.12.2022
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20. Dezember 2022 – 9 AZR 266/20 – einer Arbeitnehmerin einen Abgeltungsbetrag in Höhe von 17.376,64 Euro brutto wegen nicht genommener Urlaubstage zugesprochen. Es hat hierbei entschieden …
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14.11.2023
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
Verjährung von Urlaub nur wenn der Arbeitgeber auch darauf hinweist Der gesetzliche Anspruch auf bezahlten Urlaub unterliegt der gesetzlichen Verjährung. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres …
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22.12.2022
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… dennoch aus freien Stücken nicht genommen habe.“ Die 15-Monatsfrist ist richtlinienkonform auszulegen Nach der bisherigen Senatsrechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gingen die gesetzlichen Urlaubsansprüche in solchen Fällen …
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01.06.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… zur kostenfreien Ersteinschätzung! Im vorliegenden Fall ging es um 101 Urlaubstage, die die Klägerin vom Beklagten nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis für den Zeitraum vom 01.11.1996 – 31.07.2017 bezahlt haben wollte. Maßgeblich war die Frage …
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21.12.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin Stephanie Merz
… aus. Die weiteren Urlaubstage hielt der AG für verfallen. Diese wollte die ANin aber noch haben. Das BAG gab der ANin Recht und urteilte: Die gesetzlichen Verjährungsfristen (§§ 214 Abs. 1, 194 BGB) finden auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch Anwendung …
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21.12.2022
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… dass Urlaubsansprüche von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland grds. nicht automatisch verjähren (vgl. BAG-Pressemitteilung 48/22 - Verjährung von Urlaubsansprüchen v. 20.2.2022 zu BAG, U. v. 20.12.2022, Az.: 9 AZR 266/20; ) Der gesetzliche …
21.12.2022
von Rechtsanwältin Antje Wigger
… sie ihren Urlaub nie vollständig in Anspruch nehmen. Als die Arbeitnehmerin dann aus dem Arbeitsverhältnis ausschied, machte sie noch die Abgeltung von 101 Urlaubstagen aus dem Jahr 2017 und den Vorjahren geltend. Während das erstinstanzlich …