1.067 Ergebnisse für Besonderer Kündigungsschutz
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07.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… den dort ebenfalls als Packer und Kommissionierer tätigen Zeugen F. an, mit welchem ihn ein kollegiales, aber kein besonderes Freundschafts- oder Vertrauensverhältnis verbindet. Gegenüber dem Zeugen bezeichnete er den Vorgesetzten C. mehrfach …
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26.07.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… im Raum steht, ist es besonders wichtig, dass der Anwalt sowohl die arbeitsrechtliche als auch die strafrechtliche Komponente des Geschehens hinreichend beachtet und sorgfältig gegeneinander abwägt. Strafrechtlich ist es oft am besten …
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18.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aus meiner Sicht stärker geprüft werden müssen, ob die langjährig aufgebauten besonderen Vertrauenstatbestände hier nicht zunächst eine Abmahnung verlangt hätten. Quelle: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27. November 2014 – 5 Sa …
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25.07.2018
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… dass es der Insolvenzverwalter ist, der die Kündigung erklärt. Der Kündigungsschutz der Beschäftigten wird im Insolvenzverfahren nicht ausgehebelt. Es kann nur eine „sozial gerechtfertigte Kündigung“ (§ 1 Abs. 1 KündigungsschutzG) Bestand vor einem Arbeitsgericht haben …
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20.01.2021
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… des Einzelfalls und der Situation des Arbeitnehmers erheblich variieren. Einige Faktoren sind; Verantwortungsbereich, Größe der Firma, besonderer Kündigungsschutz, soziale Faktoren familiäre Situation Alter Vermittelbarkeit auf dem Arbeitsmarkt …
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22.12.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Kündigungsschutzgesetz. Dementsprechend hat der Arbeitnehmer Kündigungsschutz und kann die Kündigung vor dem Arbeitsgericht angreifen. Genau davor fürchtet sich der Arbeitgeber, weshalb er die Aufhebungsvereinbarung anbietet. Auch die Drohung …
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08.08.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… von Kündigungsschutz. Die Abfindung ist quasi der Kaufpreis. In der Praxis bestimmt sich der Kaufpreis in der Regel nach Angebot und Nachfrage. Übertragen auf die Kündigungssituation bedeutet dies nichts anderes, als dass die Höhe der Abfindung …
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28.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vergleichen. Die allermeisten der Prozesse enden mit einem Vergleich und zwar indem der Arbeitnehmer im Grunde seinen Kündigungsschutz an den Arbeitgeber „verkauft“. Dabei möchte er einen möglichst hohen Preis aushandeln, der im Wesentlichen …
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23.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… es sich für Arbeitnehmer hier besonders, die Kündigung im Wege der Kündigungsschutzklage anzugreifen. Diese muss innerhalb von drei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Andernfalls wird die Kündigung wirksam …
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12.09.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… www.fernsehanwalt.com Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de Spezialseite Kündigung für Arbeitgeber: Hier finden Sie umfassende Informationen über Ihre Möglichkeiten, einen Arbeitnehmer zu kündigen. Wann besteht Kündigungsschutz …
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23.08.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Manche Scherze gehen nach hinten los – besonders am Arbeitsplatz und vor allem solche auf Kosten des Chefs oder Kollegen. Wann riskiert man dafür …
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02.10.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… den Joberhalt besonders schwer! Gibt es einen Grund auf der anderen Seite, der noch wichtiger ist? Manchmal macht es Sinn, den Vorgang zu wiederholen und nach einem Monat eine neue Liste zu schreiben, dort zu streichen und sie zu gewichten …
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19.12.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Scheinselbstständige Arbeitnehmer treten formal wie selbstständig Tätige auf, sind tatsächlich allerdings abhängig Beschäftigte. Scheinselbständige sind demnach keine besondere Gruppe der Beschäftigten oder der Selbständigen, sondern "normale …
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09.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Rechtstipp für Arbeitgeber im Arbeitsrecht: Welche Schadensersatzansprüche – im Allgemeinen - stehen Arbeitgebern im Besonderen gegen Gewerkschaften zu, wenn diese mit massiver Empörungs-PR Arbeitgeber medial kritisieren und das Risiko …
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10.03.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zum Ausfüllen. Sie können zudem auf Muster für Widersprüche gegen Sperrzeitanordnungen der Bundesagentur für Arbeit und Kostenbeispiele zugreifen. Das besondere Angebot: der Onlinecheck für Ihre Kündigung zum Preis von 50 € zuzüglich MWST. Das alles …
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02.08.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Aufhebungsvergleich mit typischen Formulierungen und Hinweisen zum Ausfüllen. Sie können zudem auf Muster für Widersprüche gegen Sperrzeitanordnungen der Bundesagentur für Arbeit und Kostenbeispiele zugreifen. Das besondere Angebot …
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11.10.2017
von Rechtsanwalt & Notar Dipl.-Jur. Thomas Seidel
… Arbeitsrecht. Sie hängt insbesondere von folgenden Faktoren ab: Erfolgsaussichten in einem Kündigungsschutzprozess Stärke des Kündigungsschutzes im Einzelfall Dringlichkeit der Kündigung für den Arbeitgeber Dauer der Beschäftigung …
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27.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… kann. Dabei ist zunächst zu prüfen, ob der Sachverhalt ohne seine besonderen Umstände „an sich“ und damit typischerweise als wichtiger Grund geeignet ist. Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung …
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01.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… in aller Regel besonders schwerwiegende Vertragsverletzungen dar. Als Reaktion des Beklagten auf das Fehlverhalten des Klägers hätte auch eine Abmahnung nicht ausgereicht. Bei Abwägung der Interessen des Beklagten an der sofortigen …
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08.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Überprüfung, ob ein gegebener Lebenssachverhalt einen wichtigen Grund in diesem Sinne darstellt, vollzieht sich zweistufig: Im Rahmen von § 626 Abs. 1 BGB ist zunächst zu prüfen, ob ein bestimmter Sachverhalt ohne die besonderen Umstände …
Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung: Innerhalb von 10 Arbeitstagen wiederholt Arbeit vorgetäuscht
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22.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Zwar ist die Versuchung, Arbeitszeiten vorzutäuschen, wenn diese nicht effektiv kontrolliert werden können, bei einem Heimarbeitsplatz besonders groß. Trotzdem durfte die Klägerin nicht annehmen, ihr Arbeitgeber werde eine falsche Angabe …
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14.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Mit dem Arbeitsgericht ist dem Kläger zwar letztlich ein an sich erhebliches Fehlverhalten vorzuwerfen, das aber aufgrund der Besonderheiten des vorliegend zu entscheidenden Einzelfalls nicht geeignet ist, ohne vorherige Abmahnung …
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02.10.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… bereits von Beginn des Arbeitsverhältnisses der besondere Kündigungsschutz aus dem Mutterschutzgesetz. Die Probezeit aus Sicht des Arbeitgebers Für Arbeitgeber stellt die Probezeit vor allem eine Möglichkeit dar, die Fähigkeiten …
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25.08.2022
von Rechtsanwalt Friedrich-Christian Beck
… ist jetzt schon umstritten. Auch ob einzelne Arbeitnehmer auf einen etwaig bestehenden besonderen Kündigungsschutz, wie beispielsweise § 17 MuSchG, §§ 168 ff. SGB IX oder §§ 15 ff. KSchG informiert werden müssen, lässt der Gesetzgeber offen …