1.056 Ergebnisse für verhaltensbedingte Kündigung
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05.01.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
… eine beabsichtige Kündigung eines Arbeitnehmers nach der Vorschrift des § 1 KSchG auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. An den jeweiligen Kündigungsgrund werden von der Rechtsprechung sehr hohe …
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05.01.2015
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… zur Rücksichtsnahme dar und sind „an sich“ geeignet, sogar eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Im Kündigungsrecht gelte jedoch nicht das Sanktionsprinzip, sondern das Prognoseprinzip. Eine verhaltensbedingte Kündigung sei insoweit …
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03.12.2014
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… eine verhaltensbedingte Kündigung vor. Bei einem gleichartigen Verstoß kann eine Kündigung drohen. Arbeitgeber sollten sich daher vor Ausspruch einer Abmahnung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, sodass eine wirksam …
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27.11.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin und Essen Immer wieder scheitern fristlose (und hilfsweise erklärte ordentliche) verhaltensbedingte Kündigungen vor dem Arbeitsgericht an einer fehlenden Abmahnung …
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18.11.2014
von Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz
… kann zu einer Verhaltensbedingten Kündigung führen, da der Arbeitnehmer auch in diesem Fall gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat. Eine arbeitsvertragliche Pflicht ist dabei die Pflicht zur gegenseitigen Rücksichtnahme …
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04.11.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… das, ging aber nie hin. Daher sah sich der Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung gezwungen. Die Mitarbeiterin klagte. Das Gericht musste nun der Frage nachgehen, ob es sich bei einer Kündigung um eine verhaltensbedingte …
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29.10.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Alkoholverbot. Das Arbeitsgericht hat die daraufhin ausgesprochene ordentliche Kündigung wegen der Schwere der Pflichtverletzung auch ohne Ausspruch einer Abmahnung für sozial gerechtfertigt gehalten. Die Alkoholerkrankung könne …
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29.10.2014
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… die vom Arbeitnehmer erhobene Kündigungsschutzklage für unbegründet erachtet. Urteil des BAG: Das BAG hielt die Kündigung zwar nicht aus verhaltensbedingten, jedoch aus personenbedingten Gründen im Sinn von § 1 II KSchG gerechtfertigt …
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14.02.2018
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Oft kommt sie überraschend, manchmal kann man regelrecht damit rechnen: die Kündigung. Auch wenn es schwerfallen mag, den Kopf in den Sand zu stecken ist hier der falsche Weg. Man muss zügig das Richtige tun. Das Redaktionsteam …
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23.09.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… der Arbeitnehmer – besonders bei einer verhaltensbedingten Kündigung – die Verhängung einer dreimonatigen Sperrfrist beim Leistungsbezug von Arbeitslosengeld I. Eine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage ist nur möglich, wenn der Gekündigte …
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15.09.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und riskiert eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Wenn Sie als Arbeitnehmer selbst für die Erfassung Ihrer Arbeitszeiten verantwortlich sind, passen Sie genau auf, dass Sie die betrieblichen Regelungen …
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28.08.2014
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… in seiner Personalakte. Ohne gerichtliches Vorgehen verbleibt die Abmahnung zwar auch in der Personalakte, aber ohne dass die Rechtmäßigkeit feststeht. Im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung ist auch die vorangegangene Abmahnung …
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08.08.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… die der Arbeitgeber der Gekündigten vorliegend aber nicht zur Last gelegt hat. Im Übrigen hätte eine verhaltensbedingte Kündigung wegen diverser Leistungsmängel sofort nach der ersten Arbeitswoche erklärt werden können. Stattdessen hat …
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22.07.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Für Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes gibt es grundsätzlich die gleichen Kündigungsmöglichkeiten wie bei anderen Arbeitnehmern. Verhaltensbedingte Kündigung Neben der betriebsbedingten und personenbedingten Kündigung kommt …
16.07.2014
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
Sollte Ihr Chef Sie mit einer verhaltensbedingten Kündigung belegen, weil Ihre Leistungen aufgrund Ihres WM-Fiebers nachgelassen haben, lassen Sie sich dringend von einem fachkundigen Anwalt für Arbeitsrecht helfen. Eine solche Kündigung …
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14.07.2014
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… keinerlei Anspruch. Dies geschieht alles im Rahmen der Freiwilligkeit durch den Arbeitgeber. Sollten Sie dennoch eine betriebsbedingte Kündigung oder eine verhaltensbedingte Kündigung erhalten haben, weil Sie nach Aussage Ihres Chefs, gegen …
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26.05.2014
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
Liegt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf dem Tisch, muss vieles beachtet werden. Worauf Arbeitnehmer besonders achten sollten, erklärt der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Gießen, Jörg Wohlfeil. Zunächst …
14.05.2014
von Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte
… verhaltensbedingte Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung rechtfertigt. Insbesondere stand die Frage im Raum, wie es sich bei solchen Beleidigungen in sozialen Netzwerken wie Facebook verhält. Veröffentlichungen von Beleidigungen …
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09.05.2014
von SH Rechtsanwälte
Eine Alkoholerkrankung steht einer verhaltensbedingten Kündigung eines Berufskraftfahrers nicht entgegen. Das entschied die 24. Kammer des Arbeitsgerichts Berlin (Urteil vom 03.04.2014, Az.: 24 Ca 8017/13) . Danach …
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02.05.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… keinen betriebs-, personen- oder verhaltensbedingten Grund. Das bedeutet aber nicht, dass ein Chef dann willkürlich Mitarbeiter entlassen darf – so sind auch schon zu dieser Zeit treu- bzw. sittenwidrige Kündigungen unzulässig. Vorliegend …
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25.04.2014
von Rechtsanwalt Michael W. Nierfeld
Nach Urteil des Arbeitsgerichts Berlin (Az. 24 Ca 8017/13) steht einer verhaltensbedingten Kündigung eines Berufskraftfahrers wegen Trunkenheit am Steuer gem. §316 StGB auch eine mögliche Alkoholkrankheit des Arbeitnehmers nicht entgegen …
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24.04.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist in diesem Zusammenhang dagegen eine außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung mit Auslauffrist. Folglich sei auch eine Umdeutung in eine ordentliche Kündigung unzulässig, sofern die Zumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses …
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15.04.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Alkoholismus ist nach ständiger Rechtsprechung kein verhaltensbedingter Kündigungsgrund. Wer alkoholkrank ist, ist krank. Krankheitsbedingte Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis sind damit unverschuldet. Ein alkoholkranker Arbeitnehmer …
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04.04.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… und dass dies im Wiederholungsfalle zu Konsequenzen - ggf. auch zur Kündigung - führen wird. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber wegen eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung) setzt immer - außer bei ganz schweren Verstößen - voraus …