2.651 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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07.08.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Spricht der Vermieter diesen Satz aus, muss sich der Mieter auf eine Kündigung wegen Eigenbedarf einstellen. Schätzungsweise 50 Millionen Menschen wohnen hierzulande zur Miete und Eigenbedarf ist häufig der Grund, dass der Vermieter …
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12.02.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… er muss dann im Zweifel die Polizei rufen oder kann eventuell eine Verdachtskündigung aussprechen. Fristlose Kündigung auf Verdacht möglich? Einem Arbeitnehmer darf fristlos gekündigt werden, wenn es dafür einen wichtigen Grund nach § 626 …
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20.07.2023
… dass das Arbeitsverhältnis nicht am letzten Tag oder am 15. des Monats enden muss.
Weitere Sonderregelungen
Auszubildende Kündigung ist nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund möglich Schwangere und Mütter Kündigungsschutz bis vier …
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22.10.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… werden. Die Krankheit schützt vor Kündigung nicht. Im Gegenteil: Die gesundheitlichen Beeinträchtigungen können der Grund für die drastische Maßnahme des Arbeitgebers sein. Wer allerdings berechtigterweise krankgeschrieben ist, muss …
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01.04.2020
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Vaterschaftsanerkennung und gemeinsames Sorgerecht beurkunden lassen. Sonst gibt’s für Papa später keinen Geburtsurkundeneintrag. Was ist wichtig in puncto Arbeitgeber? Berührt Ihre Schwangerschaft besondere Interessen Ihres Arbeitgebers, informieren …
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26.01.2022
von Rechtsanwalt Dr. Maik Bunzel
… den Haftbefehl – insbesondere gegen den Haftgrund der Fluchtgefahr – wichtig, dass der Betroffene auch weiter über einen festen Wohnsitz verfügt. Hat der Betroffene keine hinreichenden finanziellen Reserven, sollte beim Träger der Sozialhilfe …
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01.02.2023
… den mit der Bürgschaft verbunden Risiken auseinanderzusetzen. Die wichtigsten Fakten: Mit einer Bürgschaft haftet der Bürge für den Fall, dass der Hauptschuldner des Vertrags nicht mehr zahlungsfähig ist. Es wird zwischen der Ausfallbürgschaft …
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26.05.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… 03, Urteil vom 04.02.2004). Wichtiger Hinweis! Eine vorgetäuschte Krankheit kann auch ohne Abmahnung eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung rechtfertigen. Ein Arbeitnehmer, der nachgewiesenermaßen seine Krankheit nur vortäuscht, begeht …
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… Bei einer personenbedingten Kündigung ist der wohl wichtigste Grund eine Erkrankung. Es gibt häufige Kurzzeiterkrankungen oder eine lang andauernde stetige Erkrankung. Eine Kündigung wegen Krankheit ist sehr schwierig, d.h. sie ist wirklich nur letztes …
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07.03.2023
… aus wichtigem Grund Bei einem wichtigen Grund wie einer schwerwiegenden Pflichtverletzung ist auch eine fristlose Kündigung des Verwaltervertrags möglich. Ein wichtiger Grund ist gegeben, wenn den Wohnungseigentümern eine weitere Zusammenarbeit …
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16.02.2022
… haben!
Die wichtigsten Fakten Ein Vermieter kann unter Angabe von Gründen jederzeit wegen Eigenbedarfs kündigen. Gründe für eine außerordentliche Kündigung sind beispielsweise unpünktliche Mietzahlung, Mietrückstände, unerlaubte …
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16.02.2022
Urlaub – die schönste Zeit für Arbeitnehmer. Doch manchmal ist es einem Arbeitnehmer nicht möglich, den gesamten Jahresurlaub zu nehmen. Dafür kann es viele Gründe geben – doch wann ist eine Urlaubsabgeltung möglich? Und was müssen …
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14.11.2017
von Rechtsanwalt Christoph Brandt
… weshalb es an der Originalunterschrift, die für die Schriftform unverzichtbar ist, fehlt. Eine Kündigung muss also immer schriftlich abgefasst sein. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass die Schriftform nur dann gewahrt ist, wenn ein (hand …
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21.01.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… seines Aufenthaltsortes mitzuteilen. Kann man während der Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden? Arbeitsunfähigkeit ist kein Hinderungsgrund für eine Kündigung. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer während einer Krankheitsdauer und sogar auf Grund …
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21.02.2018
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… wegen wiederholt unpünktlicher Mietzahlung abgemahnt wurde. Denn gemäß § 543, Abs. 1, Satz 1 BGB kann jede Partei das Mietverhältnis aus wichtigem Grund außerordentlich fristlos kündigen. Ein solcher wichtiger Grund liege …
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13.06.2024
von Rechtsanwalt Martin Wehrmann
… warnt in den meisten Fällen mehrfach, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird. Grund für ein gekündigtes Konto können neue Vertragsbestimmungen, Pflichtverletzungen oder Geldwäscheverdachtsmeldungen sein. Ungeklärte Geldeingänge …
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28.10.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Kündigung gemäß § 626 Absatz 1 BGB wird in zwei Stufen geprüft. Zunächst muss ein wichtiger Grund vorliegen und in einem zweiten Schritt sind dann alle wichtigen Begleitumstände zu berücksichtigen. Hier kommt es entscheidend …
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14.03.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… abschwächen können. Wichtig: Bevor man eine Überlastungsanzeige abgibt, sollte man sich sicher sein, dass die Überlastung tatsächlich auf der Mehrarbeit beruht oder auf organisatorischen Gründen, auf Gründen also, auf die der Arbeitgeber Einfluss …
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22.07.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… Außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB) Die fristlose Kündigung ist auch bei Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes zulässig, die gemäß § 34 Abs. 2 TVöD/TV-L unkündbar sind. Voraussetzung ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes …
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04.11.2020
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… nach dem vormaligen Mietverhältnis ist strittig. Der BGH hält diese zwar für zulässig, da die Zuverlässigkeit des Mieters für den Vermieter eminent wichtig sei. Aus datenschutzrechtlichen Gründen dürfte das Erfragen z. B. des Grundes …
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16.07.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… geschlossene Verträge gelten die bisherigen Regeln. Wichtigste Neuerungen sind Regeln bei späteren Änderungen nach Baubeginn, für die Mitwirkung von Auftraggebern bei der Abnahme, zur Kündigung des Bauvertrags aus wichtigem Grund …
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03.03.2023
… vor Kündigungen besonders geschützt. Fragen des Arbeitgebers zu einer bestehenden Schwangerschaft sind wegen ihrer geschlechtsdiskriminierenden Wirkung grundsätzlich unzulässig und die Schwangerschaft darf aus dem gleichen Grund verschwiegen werden …
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10.06.2021
von Rechtsanwalt Timothy Peiker
… Berücksichtigung finden. Wichtig ist hierbei jedoch, dass diese Schutzvorschrift dann nicht gilt, wenn die Voraussetzungen für eine außerordentliche fristlose Kündigung vorliegen, also der Mieter zum Beispiel mit zwei Monatsmieten in Verzug …
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08.01.2019
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Arbeitnehmer, die wegen winterlicher Straßenverhältnisse zu spät zur Arbeit kommen, können keine Vergütung verlangen. Abmahnung oder gar Kündigung drohen erst, wenn sie die Verspätung hätten vermeiden können, weil das Wetter vorhersehbar …