2.310 Ergebnisse für Ordentliche Kündigung
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02.10.2018
von Rechtsanwältin Katharina Modawell
… Die Kündigung ist ohne vorherige Abmahnung möglich. Darüber hinaus kann der Vermieter das Mietverhältnis auch ordentlich nach § 573 Abs. 2 Nr. 1 BGB kündigen. Dies kommt insbesondere dann in Betracht, wenn sich der Mieter hartnäckig weigert …
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10.01.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Mietverhältnis fristlos kündigen? Fristlose Kündigung bei Gesundheitsschädigung Mieter sind nur ausnahmsweise zur fristlosen Kündigung berechtigt, wenn es ihnen aufgrund der Schimmelbeeinträchtigung nicht zuzumuten ist, bis zum Ablauf der ordentlichen …
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12.10.2022
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… unter regelmäßigen Umständen die Erklärung der Annahme erwarten kann. So kann die Annahme jedenfalls bis zu dem Tag erfolgen, an dem der Arbeitgeber letztmalig unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist hätte kündigen können …
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11.01.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… Kündigung bei einem eigentlich unkündbaren Arbeitnehmer rechtfertigen. In diesem Fall gilt die ordentliche Kündigungsfrist.“ Und schon stellt sich die Frage: Ist der eigene Fall genau dieser Einzelfall? Rechtsprechung gibt es – soweit ersichtlich …
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03.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Bagusche LL.M.
… Terminvorschläge machten, kündigte der Vermieter den Mietvertrag fristlos und hilfsweise ordentlich, also mit Kündigungsfrist. LG Berlin: Kündigung unwirksam! Nach Ansicht des Landgerichts ist das Mietverhältnis durch die Kündigung allerdings …
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08.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… der vertraglichen oder gesetzlichen Frist ordentlich kündigen. Für eine außerordentliche Kündigung benötigen Sie hingegen einen wichtigen Kündigungsgrund (z.B. eine schwere Verfehlung Ihres Arbeitgebers). b. Das Kündigungsrecht …
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28.05.2014
von Rechtsanwalt Wolf-Thilo Tettenborn
Eine ordentliche Kündigung ist generell spätestens am dritten Werktag eines Kalendermonats zum Ablauf des übernächsten Monats zulässig, § 573c BGB. Für Vermieter verlängert sich diese Kündigungsfrist nach fünf und acht Jahren seit …
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20.02.2023
… sind leitende Angestellte kündbar? Grundsätzlich sind bei leitenden Angestellten dieselben Fristen wie bei normalen Arbeitnehmern einzuhalten, das heißt, es müssen erhebliche Gründe für ordentliche und außerordentliche Kündigungen vorliegen …
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15.10.2017
von Rechtsanwalt Jörn Blank
… Frist zu kündigen. Da man unbefristete Mietverhältnisse als Mieter sowieso innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist beenden kann, ist dieses Recht natürlich nur für Mieter interessant, die die ersten (höchstens vier) Jahre …
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16.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Krieg
… Das entschied auch der BGH mit Urteil vom 16.02.2005 (Az. XII ZR 162/01 ). Es muss vielmehr die Schriftform gem. § 550 BGB eingehalten werden. Ansonsten besteht ein Mietverhältnis auf unbestimmte Zeit , das aber durch eine ordentliche Kündigung …
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17.01.2008
von Rechtsanwalt Siegfried Reulein
Der Bundesgerichtshof hat nunmehr mit einer am 08.01.2008 veröffentlichten Entscheidung (Urt. v. 28.11.2007 - VIII ZR 145/07) klargestellt, dass eine von dem Vermieter ausgesprochene ordentliche Kündigung des Mietverhältnisses keiner …
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17.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
Gemäß Kündigungsschutzgesetz ist eine ordentliche Kündigung nur dann wirksam, wenn ein verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Für eine fristlose Kündigung braucht es einen „wichtigen Grund …
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17.01.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung. Als Folge von Straftaten steht regelmäßig die verhaltensbedingte Kündigung im Raum. Die Schwere der Pflicht- und Vertragswidrigkeit entscheidet, ob die ordentliche oder die fristlose Kündigung …
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03.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
Kündigen Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst oder wird ihren aufgrund einer Pflichtverletzung ordentlich oder außerordentlich gekündigt, müssen sie in der Regel mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen …
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13.07.2011
von Rechtsanwalt Daniel Smolenaers
Falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich zulässig. Das BAG hat am 07.07.2011 (Az.: 2 AZR 396/11) entschieden, dass die Anfechtung und die Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen der falschen Beantwortung …
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21.12.2018
von Rechtsanwältin Jasmin Lisa Himmelsbach , geb. Cramer
… werden, sonst ist die Vereinbarung unzulässig. Beispiel: „Die Parteien verzichten für die Dauer von vier Jahren auf das Recht der ordentlichen Kündigung des Mietvertrages.“ Soweit die Parteien vereinbaren, dass die Betriebskosten …
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15.06.2022
… beachten. Bei einer fristlosen Kündigung seitens des Vermieters muss ein wichtiger Grund vorliegen. Kündigung der Wohnung als Mieter: ordentlich & außerordentlich Ordentliche Kündigung des Mietvertrages: Fristen, Form und Besonderheiten …
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17.05.2019
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
Zahlreiche Unternehmen kündigen an, dass sie in naher Zukunft Stellen abbauen müssen. Folglich fürchtet jeder einzelne Mitarbeiter, der in einem solchen Unternehmen beschäftigt ist, den Verlust seines Arbeitsplatzes. Von einem derartigen …
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23.03.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Obgleich im Falle einer Kündigung Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung haben, kommt es häufig vor, dass Arbeitgeber eine Abfindung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlen. Eine Abfindung …
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29.11.2019
von Rechtsanwalt Andreas Schwartmann
Wer als Vermieter oder Mieter einen Mietvertrag ordentlich kündigen möchte, muss einiges beachten. Es gibt Formvorschriften, die einzuhalten sind. Außerdem sind die inhaltlichen Voraussetzungen zu beachten. 1. Schriftform Die Kündigung …
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10.01.2023
… im Betrieb besteht für den Arbeitnehmer der sogenannte Kündigungsschutz. Nach § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist die ordentliche Kündigung bei bestehendem Kündigungsschutz unwirksam, wenn sie nicht sozial gerechtfertigt …
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16.06.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… dieser jedoch den fälligen Betrag unverzüglich nach Erhalt der fristlosen und/oder ordentlichen Kündigung vollständig an den Vermieter, stellt sich die Frage, ob das Vertragsverhältnis dennoch wirksam beendet wurde. Kündigung wegen …
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24.09.2018
von Rechtsanwalt Guido Lenné
Das Kündigungsschutzgesetz verhilft in Deutschland allen Arbeitnehmern, die länger als ein halbes Jahr in einer Firma mit mehr als zehn Mitarbeitern beschäftigt sind, zu einem gesetzlich festgelegten Schutz vor fristgemäßen „ordentlichen …
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11.07.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… er eine ordentliche Kündigung ausgesprochen. Beschäftigte geht leer aus Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschied, dass die Product-Managerin wirksam auf ihren Urlaubsabgeltungsanspruch verzichtet hatte – der Arbeitgeber musste daher …