223 Ergebnisse für Integrationsamt
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16.02.2016
von Rechts- und Fachanwalt Jochen Breitenbach
… durch die Vorschriften des neunten Sozialgesetzbuches besonders geschützt sind; auch eine Vielzahl von Funktionsträgern genießt einen außerordentlichen Schutz durch den Gesetzgeber. Die Notwendigkeit der Zustimmung des Integrationsamtes vor Ausspruch …
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25.01.2016
von Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore
… Auch wenn der Clown wenige Tage später die Entschuldigung annahm, rettete das „Al Capone“ nicht den Job. Nach Anhörung des Betriebsrats und unter Zustimmung des Integrationsamts sprach der Arbeitgeber die fristlose Kündigung …
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20.01.2016
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… nach Zustimmung des Integrationsamts und nach Anhörung des Betriebsrats am 13.03.2015 eine fristlose Kündigung auszusprechen. … und dann vor Gericht … Gegen diese Kündigung erhob der Mann schließlich Klage beim zuständigen Arbeitsgericht (AG …
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09.01.2016
von Rechtsanwalt Jan Reilbach
… ein Schwerbehinderter nur bei Zustimmung des Integrationsamtes außerordentlich gekündigt werden kann oder § 9 MuSchG, wonach Schwangere nur mit behördlicher Zustimmung außerordentlich gekündigt werden können. Nach § 103 BetrVG ist bei Mitgliedern …
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30.11.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… die Schutzregeln (wie beim Kündigungsschutzgesetz) aber erst nach sechs Monaten. Sie haben also möglicherweise ebenfalls eine Probezeit. Dem Integrationsamt ist die Kündigung dennoch anzuzeigen. Dafür gilt eine Frist von vier Tagen.
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18.11.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… kann der Arbeitgeber mit einer Frist von mindestens vier Wochen kündigen (§ 86 SGB IX). Allerdings muss der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts einholen. Unterlässt der Arbeitgeber dies, ist die Kündigung formal …
17.11.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Schwerbehinderten Arbeitnehmern kann der Arbeitgeber mit einer Frist von mindestens vier Wochen kündigen ( § 86 SGB IX). Allerdings muss der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts einholen. Unterlässt der Arbeitgeber …
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22.02.2022
von Rechtsanwalt Felix Kirk
… Schwerbehinderte Menschen genießen besonderen Kündigungsschutz. Die Kündigung eines Menschen mit einem GdB von mindestens 50 bedarf stets der Zustimmung des Integrationsamtes. Dies bedeutet jedoch nicht, dass schwerbehinderte Menschen unkündbar …
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12.08.2015
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… Kern des besonderen Kündigungsschutzes für Schwerbehinderte ist die zwingende Voraussetzung, dass das Integrationsamt vor dem Aussprechen der Kündigung durch den Arbeitgeber seine Zustimmung erteilt hat. Das Verfahren …
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14.07.2015
von Rechtsanwältin Kirsten Höner-March
… z.B. im Bereich von Berufsmusikern. Andererseits ist jedoch die Rentenversicherung bzw. das Integrationsamt zuständig bei Arbeitgeber anzubringenden Hilfestellungen, wie einer Induktionsschleifenanlage zum Telefonieren als technische Arbeitshilfe. Kirsten Höner-March (Rechtsanwältin)
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23.06.2015
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… Wiedereingliederungsmanagement nunmehr sehr ernst zu nehmen. Örtliche Servicestellen oder das Integrationsamt stehen hier unterstützend umfassend zur Seite, wenn Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht kommen. Dabei sind neben einer kurativen Behandlung insbesondere Leistungen zur medizinischen Rehabilitation nach Maßgabe des § 26 SGB IX denkbar.
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02.06.2015
von Rechtsanwalt Daniel Kühn
… Menschen bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts als zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung. Im Zeitpunkt des Ausspruchs muss die Schwerbehinderteneigenschaft bereits anerkannt sein, damit der Schutz der Vorschriften des SGB IX …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… der Pflegezeit. Schwerbehinderte Arbeitnehmer: Eine Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern/innen bedarf die Zustimmung des Integrationsamtes nach § 85 SGB IX. Betriebsratsmitgliedschaft: Ferner genießen Betriebsratsmitglieder …
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06.05.2015
von Dr. Sonntag Rechtsanwälte
… einen Schwerbehinderten gibt es besonderen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber kann dann nur noch kündigen, wenn er zuvor die Zustimmung des Integrationsamts eingeholt hat. Ohne Zustimmung ist eine Kündigung einfach unwirksam. Ab einem Grad …
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21.11.2014
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt wirkt sich ein formaler Fehler bei der Unterschrift und daraus folgender Unwirksamkeit der Kündigung bei Verstreichen der Fristen noch gravierender aus, da dann eine außerordentliche fristlose Kündigung nicht mehr möglich ist und im anderen Fall sogar das Anhörungsverfahren wiederholt werden muss.
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23.09.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… und Pflegezeit, Auszubildende nach Ende der Probezeit, Betriebs- und Personalratsmitglieder sowie Schwerbehinderte. Hier ist die Zustimmung des Integrationsamts erforderlich. Eine außerordentliche Kündigung gemäß § 626 BGB setzt voraus …
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07.08.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… die zur Gefährdung dieses Verhältnisses führen können, möglichst frühzeitig die Schwerbehindertenvertretung und die in § 93 genannten Vertretungen sowie das Integrationsamt ein, um mit ihnen alle Möglichkeiten und alle zur Verfügung stehenden Hilfen …
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30.04.2014
von Rechtsanwalt - Steuerberater Dr. Michael Kirchhoff
… bspw. des Integrationsamtes, eine Kündigung ausgesprochen werden. Eine Kündigung durch die Arbeitnehmerin selbst bleibt möglich, wohl aber unwahrscheinlich. Erbringt die Arbeitnehmerin weiterhin regulär ihre Arbeitsleistung, dann ändert …
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23.04.2014
von Rechtsanwältin Susanne Schäfer
Widerspruch und Anfechtungsklage gegen die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung haben keine aufschiebende Wirkung Die ordentliche oder außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen …
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28.05.2018
von Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
Dass die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes bedarf, ist meist bekannt. Die dreiwöchige Klagefrist, die das Kündigungsschutzgesetz vorsieht, um die Kündigung …
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13.02.2014
von Rechtsanwalt Henning Wessels
… Vor der Kündigung muss der Arbeitgeber die Zustimmung des zuständigen Integrationsamtes einholen, §§ 85 ff. SGB IX. In dem vom Arbeitsgericht Regensburg, 8 Ca 1565/13, verhandelten Fall lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Einem gleichgestellten …
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03.01.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… des Unternehmens. In diesen Fällen muss vor bzw. zum Zeitpunkt der Kündigung die Zustimmung der jew. Behörden (z.B. des Integrationsamt im Fall der Schwerbehinderten etc.) vorliegen. Im Falle des Betriebsratsmitgliedes ist § 103 BetrVG …
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15.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Maßnahme zu beenden. 3. Weitere Beteiligte Ein ggf. vorhandener Personal- bzw. Betriebsrat und bei schwerbehinderten Beschäftigten die Schwerbehindertenvertretung unter Hinzuziehung des Integrationsamtes sind ebenfalls zu beteiligen …
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12.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… solange nicht die Zustimmung des Integrationsamtes/früher Hauptfürsorgestelle für diese Kündigung vorliegt, Schwangere, junge Mütter, Wehr- und Zivildienstleistende), ferner, wenn die ordentliche Kündigung im Arbeitsvertrag …