223 Ergebnisse für Integrationsamt
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05.10.2018
von Rechtsanwalt Felix Kirk
… wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Möchte der Arbeitgeber einen schwerbehinderten Arbeitnehmer kündigen, muss er nach dem SGB IX vorher die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Dies gilt unabhängig von der Zahl …
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11.07.2018
von Rechtsanwalt Klaus Eberhard Klöckner
… geändert. Kündigungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten bedürfen gemäß §§ 85, 91 Abs. 1 SGB 9 der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts , wenn zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwerbehinderteneigenschaft/Gleichstellung bereits …
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10.03.2022
von Rechtsanwältin Stephanie Bröring
… Kündigungsschutz Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung durch das Integrationsamt. Eine ohne die erforderliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung …
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12.06.2018
von Rechtsanwalt Alex Gassner
… Integrationsamt und in den beiden letzteren Fällen das Amt der Gewerbeaufsicht bzw. die zuständige Arbeitsschutzbehörde vorher zustimmen. Formelle Anforderungen Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer schriftlich kündigen. Dabei muss …
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11.06.2018
von Rechtsanwalt Christian Erwes
… der Schwerbehindertenvertretung nicht wie zuvor im Anschluss an eine Kündigung nachgeholt werden kann, sondern die Nichtbeteiligung jetzt die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge hat. Zugleich muss der Arbeitgeber aber auch die Zustimmung des Integrationsamts …
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23.05.2018
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… das Integrationsamt zustimmen, wenn der Ausspruch der Kündigung während der Schonfrist erfolgt, auch wenn das Ende der Kündigungsfrist erst nach dem Ablauf der Schutzfrist liegt. Dasselbe gilt auch für Gleichgestellte, § 199 Abs. 2 Satz 3 …
Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters ohne ordnungsgemäße Beteiligung der SBV ist unwirksam
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22.05.2018
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… vor dem Antrag an das Integrationsamt nach § 168 SGB IX auf Zustimmung zur Kündigung eines schwerbehinderten (bzw. eines durch die Agentur für Arbeit gleichgestellten) Mitarbeiters zu unterrichten und anzuhören. Nach § 178 Abs. 2 SGB IX hat …
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10.03.2022
von Rechtsanwältin Stephanie Bröring
… aber das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung um Zustimmung bitten. Das Problem Was ist denn, wenn der schwerbehinderte Arbeitnehmer während seines Arbeitsverhältnisses die Schwerbehinderteneigenschaft erlangt hat …
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14.03.2018
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… wegen Verstoßes gegen § 134 BGB nichtig. Solche Vorbereitungsmaßnahmen sind: Anhörung des Betriebsrats zum Ausspruch einer Kündigung; Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung; Einholung der Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung …
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01.03.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… durch den Arbeitnehmer. Dieser wurde schließlich nach Anhörung des Personalrats und Zustimmung des Integrationsamtes außerordentlich und fristlos gekündigt. Vorherige Abmahnung: Entscheidender Streitpunkt war die Frage, ob eine vorherige Abmahnung …
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22.02.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… ist. So kann die Kündigung beispielsweise unter anderem deshalb unwirksam sein, weil einem schwerbehinderten Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne die erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt wurde, weil ein Betriebsrat …
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15.02.2018
von Müller-Hof Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
… eine Gleichstellung erklärt wurde. Zustimmung des Integrationsamts Am deutlichsten zeigt sich der Schutz daran, dass für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegenüber einem Schwerbehinderten oder Gleichgestellten die vorherige …
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18.01.2018
von Rechtsanwältin Britta Bullerkotte
… sein. Unterbleibt diese, kann dies auch zur Unwirksamkeit einer Kündigung führen. Bei schwerbehinderten Arbeitnehmern muss das Integrationsamt die Zustimmung zur Kündigung erklären. Liegt diese nicht vor, ist die Kündigung unwirksam. 3 …
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30.11.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… nicht bei Gleichgestellten, § 68 III SGB IX) Präventionsgespräch (BEM – nicht nur bei Schwerbehinderten), § 84 SGB IX Kündigung / Beendigung erste 6 Monate „vogelfrei“, § 90 I SGB IX vorherige Zustimmung zur Kündigung durch Integrationsamt (in Sachsen …
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30.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… von der Schwerbehinderteneigenschaft. Schwerbehinderte oder ihnen Gleichgestellte haben aber auch noch einen weiteren Schutz, der darin besteht, dass der Arbeitgeber zuvor die Zustimmung des Integrationsamtes (früher: Hauptfürsorgestelle) einholen muss …
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10.10.2017
von Remmers, Molzahn & Kollegen | Rechtsanwälte • Fachanwälte • Notar
… ausgeschlossen sein oder die Zustimmung einer externen Behörde (z. B. Integrationsamt) notwendig sein. Besonders geschützte Arbeitnehmergruppen sind beispielsweise Auszubildende nach § 22 Berufsbildungsgesetz (BBiG) Schwangere nach § 9 …
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29.09.2017
von Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
… zwingend angehört werden. Kündigung von Schwangeren und Schwerbehinderten Bei schwerbehinderten Arbeitnehmern müssen auch das Integrationsamt und die Schwerbehindertenvertretung beteiligt werden. Auch während der Schwangerschaft …
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30.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… Zustimmung des Integrationsamtes nach §85 SGB IX. Dadurch soll verhindert werden, dass Schwerbehinderte wegen ihrer Schwerbehinderung eine Kündigung erhalten. Die ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamtes ausgesprochene Kündigung …
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11.08.2017
von Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
… Mutterschutzgesetz unzulässig. Die Kündigung von schwerbehinderten Menschen bedarf nach § 85 SGB IX der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Häufig weiß der Arbeitgeber allerdings nichts von der Schwangerschaft oder von einer bestehenden …
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01.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts einzuholen. Schutz durch Antrag Um den besonderen gesetzlich vorgesehenen Schutz als Schwerbehinderter beanspruchen zu können, ist ein Antrag beim zuständigen Amt zu stellen …
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03.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eines schwerbehinderten Mitarbeiters ist deshalb kompliziert, der Arbeitgeber muss insbesondere die Zustimmung des Integrationsamts einholen. Was aber, wenn der Arbeitgeber nichts weiß vom Grad der Behinderung? Was, wenn der Mitarbeiter nur im Laufe der Zeit …
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07.06.2017
von Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon
… bestehen nur eingeschränkte Kündigungsmöglichkeiten: Vor der Kündigung eines Schwerbehinderten ist beim Integrationsamt die Zustimmung zu beantragen. Auch für die Kündigung einer Schwangeren oder Mitarbeiterin im Mutterschutz bedarf …
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07.04.2017
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… kommen die Schutzvorschriften nicht zur Anwendung. Jede ordentliche Kündigung schwerbehinderter Menschen bedarf zu ihrer Wirksamkeit der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts nach § 168 SGB IX n.F. Die Zustimmung muss vom Arbeitgeber …
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03.04.2017
von Rechtsanwältin Birgit Eggers
… von der Anwendbarkeit des KSchG einer vorher einzuholenden Zustimmung des zuständigen Integrationsamts bzw. der Hauptfürsorgestelle, um wirksam zu sein. Zusammenfassend lässt sich daher festzustellen, Krankheit ist definitiv kein Schutz …