237 Ergebnisse für Mutterschutz
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06.11.2018
von Rechtsanwältin Dr. Margit Böhme
… nicht gearbeitet hat. Dies ist der Fall beim Mutterschutz oder einer Krankheit. Was kann ich für Sie tun: Ich prüfe gerne Ihren speziellen Fall. Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail. Nähere Informationen finden Sie auf meiner Homepage. Ich bin deutschlandweit tätig.
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22.09.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… es etwa bei Schwerbehinderten, im Mutterschutz oder in der Elternzeit. Zudem ist bei Vertragsverstößen des Arbeitnehmers eine außerordentliche (fristlose) Kündigung möglich. Das KSchG gilt nur in Betrieben, die regelmäßig mehr als 10 …
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09.10.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… oder weil Sie in Mutterschutz/Elternzeit sind besonderem Kündigungsschutz Weiterhin ist wie folgt zu differenzieren: Kündigungsschutzgesetz anwendbar Das Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate und im Betrieb arbeiten mehr als 10 …
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20.12.2023
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… der Schwangerschaft nicht arbeiten, erhält sie bis zum Beginn des Mutterschutzes Mutterschutzlohn als Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Mit Beginn des gesetzlichen Mutterschutzes erhält die Frau dann Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse …
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27.05.2020
von Rechtsanwalt Bernd Schmitt
… durch das Kündigungsverbot sei verhältnismäßig und gerechtfertigt durch den Zweck des Mutterschutzes und damit hinzunehmen. Schließlich erhielten die Arbeitgeber ihre Kosten für Zeiten von Beschäftigungsverboten von den Krankenkassen erstattet. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.02.2020 – 2 AZR 498/19 RA und Fachanwalt für Arbeitsrecht Bernd Schmitt
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18.04.2021
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… dass es einer Kündigung bedarf. Die Klägerin wurde im Herbst 2019 schwanger. Seit November 2019 befand sie sich im Beschäftigungsverbot. Der Arbeitgeber verstarb am 21. März 2020. Zu diesem Zeitpunkt befand sich die Klägerin im Mutterschutz …
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31.01.2024
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
… Vorschriften, wie z. B. aus dem Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz oder Schwerbehindertenschutz beinhalten weitere Schutzpflichten. Recht auf Erholungsurlaub vs. Pflicht zur Urlaubsgewährung Wenngleich einige Arbeitsverträge bis zu 30 Urlaubstage …
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10.04.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… nicht doppelt genommen wird, muss der alte Arbeitgeber in einer sog. Urlaubsbescheinigung bestätigen, wie viel Urlaub der Arbeitnehmer bereits genommen hat bzw. wie viel Urlaub in Geld abgegolten worden ist. Sonderregelungen bei Mutterschutz …
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10.09.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… einen Kündigungsgrund enthalten (Ausnahme Azubi nach Probezeit und Kündigung in Mutterschutz/Elternzeit). Arbeitgeber hat lediglich auf Verlangen bei einer außerordentlichen Kündigung die Gründe schriftlich mitzuteilen (nachzureichen). Auf der anderen …
Urlaub gilt auch während einer Quarantäne als genommen; Covid-19 Infektion ist noch keine Krankheit!
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24.03.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… oder gesetzlicher Vorschrift zu Gunsten des Klägers regelt, besteht nicht. Für besondere Umstände wie zum Beispiel den Mutterschutz seien explizit spezielle Regelungen geschaffen worden. Für die Quarantäne seien solche Normen dagegen …
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03.07.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Schwangerschaft und im anschließenden Mutterschutz bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nur in Ausnahmefällen mit zuvor eingeholter behördlicher Zustimmung zulässig. Das Schutzniveau ist hier sehr hoch, entsprechende …
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10.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Schutzvorschriften gelten.“ Damit ist z. B. gemeint, dass Frauen nicht deshalb weniger verdienen dürfen, weil sie gerade in Mutterschutz sind. Dies ist schon wieder etwas sehr Spezielles, die Regelung zeigt aber, dass es einen Grundsatz …
14.04.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
Viele schwangere Frauen und Mütter fragen sich, welcher Urlaubsanspruch Ihnen während des Mutterschutzes sowie der Elternzeit zusteht. Der Mutterschutz beginnt grundsätzlich 6 Wochen vor der errechneten Geburtstermin des Kindes und endet 8 …
20.04.2023
von Rechtsanwalt Torsten Geißler
Es erscheint zunächst kurios, wenn ein Gericht im Ergebnis feststellt, dass eine Arbeitnehmerin sich auf den Kündigungsschutz aus dem Mutterschutzgesetz berufen kann, obwohl sie zum Kündigungszeitpunkt – möglicherweise – noch gar nicht …
21.02.2022
Was bedeutet Mutterschutz? Berufstätige schwangere Frauen und Mütter, die bereits entbunden haben, sollen vor Gesundheitsgefährdungen, Jobverlust, Einkommensnachteilen sowie Überforderungen am Arbeitsplatz geschützt werden …
22.01.2023
von Rechtsanwältin Aileen Scholz
In einem konkreten Fall hatte der EuGH zu entscheiden, ob im Falle einer Massenentlassung Kündigungsschutz aufgrund der Mutterschutzrichtlinie im Sinne von Art. 10 RL 92/85/EWG (Mutterschutz-RL) für eine Schwangere besteht. Stellt …
14.04.2016
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… während der Schwangerschaft erworben, aber entweder wegen der Beschäftigungsverbots- und/oder Mutterschutz- und sich daran unmittelbar anschließender Elternzeiten nicht nehmen konnte. Nunmehr hat das BAG in seiner Entscheidung vom 15.12.2015 …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Auch Verordnungen entfalten unmittelbare Wirkung. Einige bedeutende Richtlinien betreffen das Antidiskriminierungsrecht, Mutterschutz, Elternurlaub, Teilzeit- und Befristungsrecht, Massenentlassungen, Nachweisrecht, Arbeitszeit, Leiharbeit …
02.06.2014
von Rechtsanwalt Savin Vaic
… Mutterschutz, Schutzmaßnahmen gegen Kinder- und Jugendarbeit Gleiche Behandlung von Männern und Frauen und Bestimmungen gegen jede Art von Diskriminierung Wenn ein Arbeitnehmer nur vorübergehendzur Arbeit ins Ausland entsandt wird, kann man …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… im Mutterschutz oder bei Elternzeit. Der zugrunde liegende Zweck der Zahlung ist hier entscheidend. 10. Aktuelle Entwicklungen: Inflationsausgleichs-Sonderzahlung Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen (Inflation und Corona hat …
04.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… wird die Schutzfrist für das Beschäftigungsverbot vor und nach der Geburt berechnet. Der sog. „Mutterschutz“ beginnt sechs Wochen vor der Geburt und dauert bis acht Wochen nach der Geburt. Dabei gilt, dass der besondere Kündigungsschutz …