986 Ergebnisse für Tarif
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29.01.2020
von Rechtsanwalt Hans-Jörg Briest
… auf den Betrag aus dem Jahr des Ausbildungsbeginns. Im Fazit sollen mit der Einführung der Mindestvergütung für Auszubildende vor allem diejenigen Auszubildenden geschützt und gefördert werden, für die es bisher keine tarifliche Bindung gab …
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14.09.2020
von Rechtsanwältin Antje Wigger
… dieser Auslegung nicht ein anderer Wille der Tarifvertragsparteien entgegen": Ein solcher hat in den tariflichen Eingruppierungsbestimmungen nicht den erforderlichen Niederschlag gefunden." Entscheidend ist aus Sicht des Gerichts: "Die Tätigkeit …
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27.08.2007
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… werden. Eine Einzelerklärung ist auch möglich, sie sollte aber deutlich als Ergänzung des Mietvertrages formuliert sein. Azubi-Lohn orientiert sich am Tarif Auch wenn der Arbeitgeber selbst nicht tarifgebunden ist, darf die Vergütung …
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20.10.2010
von Rechtsanwalt Daniel Moelle LL.M. oec.
… zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ) kann eine höhere wirtschaftliche Belastung durch das Blockmodell nicht allein als Sachgrund für die Ablehnung des Verteilungswunschs eines Arbeitnehmers herangezogen werden. Da die tariflichen …
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22.01.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… haben somit zum Teil unwirksame Tarifverträge. Arbeitsvertragliche Regelungen, in denen entweder auf gesetzliche oder tarifliche Kündigungsregelungen verwiesen wird bzw. in denen diese Regelungen aufgenommen sind, werden unwirksam …
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26.02.2021
von Rechtsanwältin Bettina Glaab
… und steuerliches Grundlagenwissen fehlt und die häufig auch über wenig Wissen hinsichtlich der verschiedenen Problematiken in den unterschiedlichsten Tarifen verfügen. Darüberhinaus ist eine weitere große Ursache von vielen Haftungsfällen …
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04.07.2022
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… in der Probezeit , wenn der Mitarbeiter wegen Krankheit (wieder) fehlt. Es gilt aber auch für kurze tarifliche Kündigungsfristen oder Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer von weniger als fünf Jahren. Die Arbeitsgerichte stärken dabei die Position …
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27.07.2022
von Rechtsanwalt Bernd Schmitt
… tariflichen bzw. individualarbeitsvertraglichen Urlaubstage verbraucht. Diese waren aber wegen der kurzen tarifvertraglichen Ausschlussfrist bereits verfallen. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom1.3.2022 -9 AZR 353/21-
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24.01.2011
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Zuordnung entfällt nicht deshalb, weil die Einstufung der Arbeitsaufgabe in dem tariflich geregelten Verfahren verbindlich festgelegt wird. Insbesondere bleibt zu prüfen, ob die mitgeteilte Entgeltgruppe der bewerteten und eingestuften …
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06.10.2014
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… auf die übliche, d.h. auf die regelmäßige tarifliche Vergütung nach § 612 Abs.2 BGB oder der Anspruch auf den ortsüblichen Lohn. Auch ein Verzicht auf den Mindestlohn ist unwirksam, es sei denn durch gerichtlichen Vergleich. Der Anspruch …
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13.02.2016
von Rechtsanwalt Jan-M. Dudwiesus
… kann und durch eine Einkommensteuertabelle ermittelt wird. Der Splittingtarif ist dabei meist günstiger als der Tarif nach der sogenannten Grundtabelle, die z. B. für Singles gilt. Folgen der Trennung für den Splittingtarif: nicht erst die Scheidung relevant …
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25.03.2020
von Rechtsanwältin Manuela Schwennen
… gewährleistet wird, müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein: Der Betriebsrat muss dem Beschluss zur Kurzarbeit zustimmen. Gibt es keinen Betriebsrat im Unternehmen und auch keine tariflichen Regelungen für den Fall der Kurzarbeit, so …
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07.07.2009
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… Einführungsstichtag des tariflichen Entgeltrahmenabkommens (ERA) vorgesehen, spätestens aber zum 31. Dezember 2008. Das ERA konnte ab dem 1. Januar 2006 auf freiwilliger Basis eingeführt werden. Zum 1. Oktober 2007 schloss die Beklagte …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… vorübergehend wieder voll beschäftigen kann. Kann Kurzarbeit ohne Zustimmung der Arbeitsnehmer angeordnet werden? Zunächst muss geprüft werden, ob tarif- oder arbeitsvertragliche Regelungen bezüglich der Anordnung von Kurzarbeit heranzuziehen …
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09.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… als unbefristeter Arbeitsvertrag gilt und nur noch gekündigt werden kann; diese Rechtsfolge kann dann für den Arbeitgeber ungünstig sein, wenn tarifliche Unkündbarkeit besteht oder aber das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist mit der Folge …
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14.06.2023
… schon ein einzelner Arbeitgeber arbeitskampffähig sein. Genauso wie bei einem Streik muss es auch bei einer Aussperrung um ein tariflich regelbares Ziel gehen und der Wille zu Verhandlungen (Tarifverhandlungen) und zur Einigung muss …
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29.12.2023
von Rechtsanwalt Martin Stier
… Der Arbeitgeber nur dann etwas bezahlen, wenn er sicher weiß, dass das Geld tatsächlich dem Berechtigten zufließt. Macht der Arbeitgeber hier einen Fehler, dann muss er das Geld unter Umständen doppelt bezahlen. Für die tarifliche Ansprüche …
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24.10.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Hinweis: Die tarifliche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Im Gegensatz zur gesetzlichen Vorschrift des §§ 622 Abs. 2 BGB sind hier die Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer nicht verkürzt …
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17.10.2011
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… Schadens nicht auf den GEMA-Tarif VR W I zurückgreifen dürfen, sondern der Tarif VR-OD 5 zur Anwendung käme. Unter Berufung auf den Tarif VR W I, der insbesondere Hintergrundmusik erfasst, die im Wege des Streamings zur Verfügung gestellt …
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11.07.2012
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… Abgeltungsforderungen des Arbeitnehmers rückwirkend für einen Zeitraum von bis zu 3 Jahren führen. Zu beachten sind aber nach wie vor ggf. einschlägige tarifliche oder einzelvertragliche Ausschlussfristen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich deshalb rechtzeitig über den jeweils zutreffenden individuellen Rechtsstand informieren.
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02.02.2011
von Rechtsanwalt Till Hischemöller
Urlaubsabgeltungsanspruch und die Anwendung tariflicher Ausschlussfristen (LAG Berlin-Brandenburg 7.10.2010, 2 Sa 1464/10) Ist ein Arbeitnehmer (AN) lange erkrankt und scheidet dann erst aus dem Arbeitsverhältnis aus bekommt …
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07.03.2011
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… Diese Bereitschaftsdienste werden mit einem tariflich festgelegten Faktor in Arbeitszeit umgerechnet und sind mit einem ebenfalls tariflich festgelegten, von der Entgeltgruppe abhängigen Stundenlohn zu vergüten oder gemäß § 12 Abs. 4 Satz 1 TV-Ärzte …
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19.10.2011
von Rechtsanwalt Matthias Lederer
… im Gerichtsbezirk Köln regelmäßig ein Schadensersatzanspruch in Höhe von mindestens 150,00 EUR pro angeblich getauschten Musiktitel zugesprochen. Grundlage dafür sollte der GEMA-Tarif VR W I ein Tarif, der u. a. für Abrufe von Hintergrundmusik …
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26.02.2020
von Ferdinand Mang anwalt.de-Redaktion
Überstunden sind in Deutschland mittlerweile eine Selbstverständlichkeit: Die durchschnittlich tarifliche Arbeitszeit beträgt in der Woche 37,7 Stunden. Tatsächlich arbeiten Deutsche im Durchschnitt pro Woche 3 Stunden länger. Die meisten …