1.002 Ergebnisse für Tarif
Suche wird geladen …
|
23.03.2018
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… durch die Beförderungsbedingungen wirksam ausgeschlossen worden war. Buchung eines teureren Tarifs möglich Im vorliegenden Fall hätten die Kläger die Möglichkeit gehabt, bei Buchung der Flüge einen teureren Tarif zu wählen, in dem zumindest die Möglichkeit …
|
07.06.2013
von Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner
Das Landgericht Hamburg hat mit Urteil vom 26.03.2013 - 312 O 170/12 - die Unwirksamkeit einer Klausel bestätigt, nach der Telefònica (O2) grundlos im Tarif „talk4free europa & more" eine ursprünglich gebuchte Flatrate für …
|
04.06.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… BUrlG. Ist ein tarifliches Urlaubsgeld mit der Urlaubsvergütung verknüpft (akzessorisch), ist es erst dann zu zahlen, wenn auch ein Anspruch auf Urlaubsvergütung fällig ist. Der Kläger ist seit 1999 bei der Beklagten beschäftigt …
|
12.06.2013
von GKS Rechtsanwälte
… der Anmietung ergeben. Die Erforderlichkeit ist aber auch dann gegeben, wenn der Geschädigte auf die ständige Verfügbarkeit eines Kraftfahrzeugs angewiesen ist. Unfallgeschädigte müssen Tarife prüfen Der Unfallgeschädigte muss sich jedoch …
|
04.04.2012
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Sie machen regelmäßig mehr Überstunden. Sie haben eigentlich Anspruch auf Urlaubsgeld ö.ä. Zu unterscheiden ist hier die arbeitsvertragliche Ausschlussfrist und die tarifliche Ausschlussfrist. Hier soll es einmal nur um die arbeitsvertragliche …
|
03.01.2013
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… war, beispielsweise weil eine weitere Befristung sich nicht nahtlos anschloss. Die tarifliche Regelung stellt hinsichtlich der Höhe der Sonderzahlung maßgeblich darauf ab, in welchen Monaten ein Entgeltanspruch gegen denselben Arbeitgeber …
|
02.11.2022
von Rechtsanwalt Martin Hailer
… Kontrollpflicht des Arbeitgebers mehr. Allerdings musste der Arbeitgeber nach bisherigem Stand seinen Betrieb so organisieren, dass die gesetzlichen und tariflichen Höchstarbeitszeitgrenzen eingehalten werden und er diese Vorgaben selbst …
|
22.07.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… dass das Rauchen ausschließlich auf sogenannten Raucherinseln und in tariflich vorgeschriebenen Pausen gestattet sei. Der Betriebsrat vertrat die Auffassung, dass die Betriebsordnung aus dem Jahre 2011 hinsichtlich des Rauchens nur regle wo geraucht …
|
26.03.2020
von Rechtsanwältin Katja Schade
… auch sinnvoll, um möglicherweise den eigenen Arbeitsplatz zu erhalten. Was aber, wenn nun trotz allem das Arbeitsverhältnis gekündigt wird? Grundsätzlich gelten die arbeitsvertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Bestimmungen, sodass allein …
|
01.12.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… weichen zum Vorteil des Arbeitnehmers von der gesetzlichen oder tariflichen Rechtslage oder von den Betriebsvereinbarungen ab. Dann stellt sich folgende Frage: Welches Interesse hat der Arbeitgeber, diese Regelung in den Arbeitsvertrag …
|
03.07.2019
von Avukat Melis Ersöz Koca LL.M.
… bei Vermögenserwerb durch Erbschaft oder Schenkung nach folgendem Tarif berechnet. Besteuerungsgrundlage Steuersatz (%) Vermögenserwerb durch Erbschaft Vermögenserwerb durch Schenkung Für die ersten 290.000 TL 1 10 für die nächsten 700.000 …
|
19.02.2020
von Rechtsanwalt Christoph Lindner
… zum früheren Arbeitsentgelt darstellen. Auch werden oft tarifvertragliche Vereinbarungen bzw. der gesetzliche oder tarifliche Mindestlohn missachtet. Solche Gehaltsumwandlungen bzw. Anrechnungen sind sowohl nach der Rspr. des BFH …
|
29.10.2012
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… unterliege. Der Urlaubsabgeltungsanspruch verfällt daher nicht mehr mit Ende des Jahres. Aber Achtung: Für einen solchen reinen Geldanspruch können nunmehr auch vertragliche und tarifliche Ausschlussfristen greifen. Das Bundesarbeitsgericht hat bereits die Zulässigkeit einer tariflichen Ausschlussfrist angenommen.
|
29.04.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… nicht einmal 2/3 eines in der betreffenden Branche und Wirtschaftsregion üblicherweise gezahlten Tariflohnes erreicht. Maßgebend ist der Vergleich mit der tariflichen Stunden- oder Monatsvergütung ohne Zulagen und Zuschläge, wobei …
|
26.06.2015
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… oder Telekomkunden mit einer Sprachbehinderung und einem Grad der Behinderung/GdB von mindestens 90 dann innerhalb eines Abrechnungszeitraumes für Telefonate bezahlen. IP schließt Sozialtarif aus Bei den neuen IP-Tarifen, die immer …
|
24.03.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Auch Teilzeitbeschäftigten steht bei Erreichen der entsprechenden Voraussetzungen eine tarifliche Funktionszulage zu. Die gesetzlichen Voraussetzungen sichern einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Lohn und Arbeitsentgelt mindestens …
|
09.04.2008
von Dr. Wachs Rechtsanwälte
… Dem könne aber begegnet werden indem die Internetadressen von fortisregistrations vorsorglich gekauft würden. Die angebotenen Tarife beginnen bei 75,00 Euro pro Jahr und Adresse. Bei vier bis fünf Adressen kommen schnell ordentliche Summen …
|
21.03.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… festgestellt haben, dass ihr in den Jahren 2008 und 2009 und damit schon vor der Vollendung ihres 40. Lebensjahres über den tariflich vorgesehenen Urlaub von 29 Arbeitstagen hinaus jeweils ein weiterer Urlaubstag zugestanden hat. Sie hat gemeint …
|
17.03.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… werden. Sogenannte wilde Streiks , die nicht gewerkschaftlich organisiert werden, sind illegal. Entsprechend werden Angestellte, die an einem solchen Streik teilnehmen, nicht durch das Streikrecht geschützt. 2. Tariflich regelbares …
|
03.07.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… sogar weniger als tariflich vorgesehen) eingeklagt und gewonnen. Dies bedeutet für die Praxis: Der übliche Lohn kann vertraglich unterschritten werden. Es müssen aber mindestens 2/3 der üblichen Lohns vereinbart werden. Liegt der vereinbarte …
|
01.02.2013
von Rechtsanwalt Timm Drouven
… und - abgesehen von den Telefongebühren, die sich nach Ihren Tarifen richten - kostenlos. Wir beraten und vertreten bundesweit mit der erforderlichen Erfahrung und Kenntnis auf dem Gebiet des Wettbewerbsrechts. Rechtsanwälte am Kreuztor Tel.: 0251 / 20 86 80 - 30 Fax: 0251 / 20 86 80 - 50 eMail: info@ra.kreuztor.de www.muensteraner-rechtsanwaelte.de
|
25.03.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… zu lassen oder es eine objektive Impfpflicht z.B. aufgrund (tarif-)vertraglicher Verpflichtung gäbe. Zwar sei nachvollziehbar, dass der Kläger angesichts der o.g. Empfehlung davon ausging, er erfülle mit der Impfung zumindest …
|
11.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… nicht in den vollen Schutz des Kündigungsschutzgesetzes kommen. Gibt es noch andere Kündigungsschutzgründe? Ja. Der Arbeitgeber muss vor Ausspruch einer Kündigung immer überprüfen, ob nicht ein Kündigungsschutz aus anderen gesetzlichen, tariflichen …
|
24.05.2022
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… hier ein Mitbeurteilungsrecht zu, um eine möglichst passende Einschätzung zu treffen. Denn die Eingruppierung müsse im Einklang mit den tariflichen Regelungen sein und solle die arbeitsrechtlichen Grundsätze und Rechte wahren. Das Mitbestimmen beziehe …