1.039 Ergebnisse für verhaltensbedingte Kündigung
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02.07.2012
von Rechtsanwältin Simone Weber
Wissen Sie als Arbeitnehmer was Sie tun müssen, um Ihre Rechte zu wahren? Das sollten Sie, denn sonst könnte es passieren, dass Sie unbeabsichtigt Rechte verlieren und Sie eine Kündigung dann umso härter trifft. Nach Erhalt einer Kündigung …
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02.06.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigung, sondern personenbedingt oder verhaltensbedingt, und damit meist aus Gründen, über die in gesunden Zeiten und bei Personalmangel gern hinweg gesehen wird. Daher: Arbeitnehmer von Galeria Karstadt Kaufhof …
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17.07.2008
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… kann ein Arbeitnehmer nur gekündigt werden, wenn die Kündigung „sozial gerechtfertigt“ ist. D.h., wenn die Kündigung aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen ausgesprochen wurde. Gekündigt werden kann also nur …
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27.07.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zulässig, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung, wenn sie sich auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe stützt. Bei der personenbedingten Kündigung, die oft …
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03.04.2020
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… während der Kurzarbeit zulässig und wirksam? Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis während der Kurzarbeit wirksam aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen kündigen. Bei betriebsbedingten Gründen ist zu differenzieren …
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30.04.2013
von Rechtsanwälte AWK - Alexander | Welter | Kollegen
… verhaltensbedingten Kündigung, bei der grundsätzlich das beanstandete Fehlverhalten vorher abgemahnt werden muss. Aber auch dies gilt dann nicht, wenn aufgrund des Fehlverhaltens der Vertrauensverlust derart groß ist, dass das Arbeitsverhältnis nicht weiter fortgeführt werden kann (z. B. bei Diebstahl).
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27.04.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… für den Arbeitnehmer die fristgemäße Eigenkündigung in Betracht. Diese kann er ohne Angabe von Gründen aussprechen. Für den Arbeitgeber kommen hier die betriebsbedingte, die personenbedingte und die verhaltensbedingte Kündigung in Betracht …
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29.08.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… ist, seinen Arbeitsvertrag zu erfüllen. Siehe hierzu auch den Rechtstipp „Kündigung wegen Krankheit – erlaubt?“. 2. Verhaltensbedingte Gründe Eine verhaltensbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsrechtlichen …
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08.04.2020
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… Verhaltensbedingte Kündigung (Pflichtverletzung) a) Eine Kündigung kann auch rechtmäßig sein, wenn sie durch Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers gerechtfertigt ist. b) Für das Vorliegen einer schuldhaften Vertragsverletzung …
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10.04.2013
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… einer Kündigung; auf Grund der gesetzlichen Neuregelung des § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei Angebot der Abfindungszahlung im Kündigungsschreiben bei sozialwidriger Kündigung, also wenn weder verhaltensbedingte noch personenbedingte …
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27.05.2020
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
… mit Kindern haben insofern bessere Aussichten. Aber auch eine Zunahme von verhaltensbedingten Kündigungen droht. So können aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage die Leistungen der Arbeitnehmer genauer unter die Lupe genommen …
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18.11.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Stunden niederlegen und nach Hause gehen, weil Ihrer Meinung nach alles andere mit dem Arbeitszeitgesetz nicht vereinbar ist, riskieren Sie eine Abmahnung und gegebenenfalls eine verhaltensbedingte oder fristlose Kündigung …
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16.03.2020
von Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.
… kann und im Wiederholungsfall sogar zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. Homeoffice Kann mich der Arbeitgeber zur Arbeit im Homeoffice verpflichten oder andersherum: Kann ich vom Arbeitgeber verlangen, im Homeoffice arbeiten zu dürfen …
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15.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Vorsicht ist für Arbeitgeber geboten, die einen Arbeitnehmer wegen einer Straftat (z.B. Diebstahl von Firmeneigentum, Unterschlagung von Geldern) kündigen wollen. Dass insoweit eine Verhaltensbedingte Kündigung möglich ist und zwar …
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04.04.2018
von Rechtsanwalt Timur C. Cebesoy
… von der Erteilung einer Abmahnung absehen. 4. Ist die Abmahnung Voraussetzung für eine Kündigung? Nur im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung wird regelmäßig eine Abmahnung vorausgesetzt. Dem Arbeitnehmer soll schließlich noch einmal …
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11.02.2022
… Verhaltensbedingte Kündigung – Arbeitnehmer verweigert selbst die Arbeit oder handelt fahrlässig, indem er trotz Infektion zur Arbeit kommt. Personenbedingte Kündigung – wenn aufgrund einer Infektion mit dem Corona-Virus eine alsbaldige Rückkehr bzw …
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12.05.2021
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… und Zeroperformer zu verstehen? ab 33:43 - Was sind verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe von Low- und Zeroperformance? ab 36:09 - Wie kann der Arbeitgeber reagieren? ab 40:00 - Exkurs Abmahnung: was ist zu beachten? ab 45:40 – Soll und müssen …
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08.07.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… Ist eine Weisung rechtswidrig, darf der Arbeitnehmer deren Befolgung verweigern. Die darauf beruhende Arbeitsverweigerung ist nicht rechtswidrig und berechtigt den Arbeitgeber nicht zum Ausspruch einer Abmahnung oder gar verhaltensbedingten …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt Sven Schuh
… betriebsbedingte Kündigung: z. B. aufgrund wirtschaftlichen Einbruchs bedingt durch die Corona-Krise verhaltensbedingte Kündigung: z. B. Arbeitnehmer gefährdet fahrlässig oder vorsätzlich seine Kollegen personenbedingte Kündigung: z. B …
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31.05.2017
von KÜHNE Rechtsanwälte
… eine verhaltensbedingte oder um eine personenbedingte Kündigung handelt. Soweit ein Arbeitgeber zwar die von ihm geschuldete Leistung erbringen könnte, es aber aufgrund von Faktoren, die er selbst verursacht, nicht tut, so wird im Regelfall …
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26.07.2023
Abmahnungen haben für viele Arbeitgeber und Mitarbeiter in Unternehmen praktische Relevanz. Zum einen sind sie regelmäßig Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Manchmal wollen Arbeitgeber aber gar nicht kündigen, sondern nur …
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03.08.2011
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… auch in der Vergangenheit differenziert, wonach grundsätzlich das bloße stellen einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber nicht zur verhaltensbedingten Kündigung berechtigt. Dies, weil ja die Anzeige einen wahren Sachverhalt zu Grunde haben …
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24.05.2019
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… verhaltensbedingte Kündigung . Sie ist aber entbehrlich, wenn bereits ein einmaliges Fehlverhalten des Arbeitnehmers dermaßen gravierend ist, dass dem Arbeitgeber eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr zugemutet werden kann, z. B. bei schweren Straftaten …
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05.04.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Anhaltspunkte für eine verhaltensbedingte Kündigung gab und (wie im entschiedenen Fall) das Arbeitsgericht die Kündigung erst nach einer Beweisaufnahme für unwirksam erachtet hat. Ein Vier-Augen-Gespräch durfte der Vorgesetzte angesichts der Konfliktsituation ablehnen und auf der Teilnahme einer dritten Person bestehen.