1.039 Ergebnisse für verhaltensbedingte Kündigung
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22.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung. Bei einer personenbedingten Kündigung kann eine vorherige Abmahnung notwendig sein. Die Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Abmahnung sind peinlich genau zu beachten. Jeder Verstoß …
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19.05.2017
von Rechtsanwalt Steffen Ahrens
… oder verhaltensbedingt gekündigt wurde. Oft ist dieses der Kündigung nicht zu entnehmen. Sofern im Betrieb ein Betriebsrat vorhanden ist, ist dieser vor Ausspruch der Kündigung vom Arbeitgeber anzuhören. Gerade die Betriebsratsanhörung …
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05.12.2019
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
… Diese Kündigung ist zu unterscheiden von einer generellen betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Kündigung, die während der Krankheit ausgesprochen wird. Viele Mandanten fragen sich nämlich, ob denn die Kündigung …
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06.01.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht mehr so sehr ins Zeug legen zu wollen? Schließlich rechtfertigt die Drohung mit einer Krankschreibung – „Dann mache ich eben krank!“ – durchaus eine verhaltensbedingte, mitunter sogar eine fristlose Kündigung! Es gibt einen wichtigen …
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02.11.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… als Arbeitszeitbetrug werten; das wiederum kann mitunter die verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen! Haben Sie eine Kündigung erhalten? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander …
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18.05.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Das Bundesarbeitsgericht entschied mit Urteil vom 17. Januar 2008, dass die verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer gerechtfertigt sein kann, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten …
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06.11.2019
von Rechtsanwalt Jens Schulte-Bromby LL.M.
… Eine Kündigung aufgrund Eigenbedarfs sollte nicht darunterfallen. Außerordentliche Kündigungen waren so auf verhaltensbedingte Gründe begrenzt. Bevor der damalige Käufer die Immobilie erwarb, war diese schon mehrfach verkauft worden …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… Betriebsbedingte Kündigung Neben diesen formellen Voraussetzungen muss der Arbeitgeber aber auch einen Grund zur Kündigung haben. Kündigungsgründe können personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein (vgl. § 1 Absatz 2 KSchG …
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13.01.2021
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
Kurzarbeit schützt Sie grundsätzlich nicht vor einer Kündigung. Allerdings können Arbeitgeber einige Fehler machen. Was Arbeitnehmer beachten sollten, erfahren Sie hier. 1. Kann während Kurzarbeit gekündigt werden? 2. Welche …
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20.05.2010
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
… Pflichten nach §§ 3 Abs. 4, 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 AGG verletzte. § 12 Abs. 3 AGG normiert, dass ein AG darauf unterschiedlich reagieren kann, beginnend mit dem Ausspruch einer Abmahnung und endend mit dem Ausspruch einer fristlosen Kündigung …
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21.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… Vereinbarung wissen, welche Art Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einer Kostenbeteiligung führt. Insoweit ist zu unterscheiden zwischen einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers sowie einer verhaltensbedingten Kündigung …
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06.10.2017
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Folglich ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers nur dann wirksam, wenn sie durch betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt ist. Dass dem so …
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03.04.2020
von Rechtsanwältin Jana Jeschke
… betriebliche Erfordernisse (betriebsbedingte Kündigung), Gründe in der Person des Arbeitnehmers (personenbedingte Kündigung) oder Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung) vorliegen. 1.1. Betriebsbedingte Kündigung …
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28.05.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… enthalten keine Begründung. Das muss der Arbeitgeber zunächst auch nicht. Wenn Sie sich gegen eine solche Kündigung nicht zur Wehr setzen und sie wird dann später in der Arbeitsbescheinigung mit verhaltensbedingt begründet, erhalten …
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23.03.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Arbeitsrechtliche Regelung Eine fristlose, außerordentliche (verhaltensbedingte) Kündigung kann Seitens des Arbeitgebers dann ausgesprochen werden, wenn nach § 626 BGB ein wichtiger Grund vorliegt. Grds. bedarf jede Kündigung einer vorherigen …
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26.09.2017
von Rechtsanwälte Wagner + Gräf
… der arbeitsrechtliche Verhältnismäßigkeitsgrundsatz dar. Bei der Kündigung handelt es sich um das letzte Mittel, sodass bei verhaltensbedingten Kündigungen zunächst eine Abmahnung auszusprechen ist. Das Fehlverhalten muss jedoch ein gewisses Gewicht erreichen …
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02.05.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… keinen betriebs-, personen- oder verhaltensbedingten Grund. Das bedeutet aber nicht, dass ein Chef dann willkürlich Mitarbeiter entlassen darf – so sind auch schon zu dieser Zeit treu- bzw. sittenwidrige Kündigungen unzulässig. Vorliegend …
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20.01.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… von Kündigungsschutzklagen ist daher auch für den leitenden Angestellten möglich. Allerdings gelten einige Besonderheiten . Zunächst einmal kann der Arbeitgeber aufgrund der Sonderstellung von leitenden Angestellten leichter die verhaltensbedingte …
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09.02.2022
von Rechtsanwalt Christoph Lindner
… nicht anzuwenden. VI. Widerruf bzw. "Kündigung" Der komplette Widerruf einer Betriebsrente ist nach der Rechtsprechung des BAG nur aus sog. verhaltensbedingten Gründen des Versorgungsberechtigten möglich: Es muss eine schwere …
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25.04.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Ob eine ordentliche Kündigung eines alkoholabhängigen Arbeitnehmers eine personen- oder jedoch eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigt, hängt zunächst davon ab, ob der Arbeitnehmer alkoholabhängig ist oder lediglich ab …
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09.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Grundsätzlich unterscheidet man drei Arten von Kündigungen durch den Arbeitgeber: Betriebsbedingte Kündigungen (der Betrieb will sich verändern, z.B. Betriebsstilllegung), Verhaltensbedingte Kündigungen (der Arbeitnehmer hat sich falsch …
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06.04.2023
von Rechtsanwalt Timm Laue-Ogal
… noch die ihm nach dem Urteil des Arbeitsgerichts zustehende Zahlung seines ausstehenden Lohnes bis zum Antritt der neuen Stelle ein. Grundsätzliches Eine verhaltensbedingte Kündigung ist regelmäßig nur dann zulässig, wenn der Mitarbeiter …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… In diesem Fall muss ein Kündigungsgrund vorliegen. Dieser kann betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt sein. Einer verhaltensbedingten Kündigung müssen in der Regel eine Abmahnung vorausgegangen sein. Haben Sie eine Kündigung …
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21.03.2013
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… Bei verhaltensbedingten fristlosen Kündigungen stellt sich darüber hinaus die Frage, ob vor Aussprache der Kündigung eine Abmahnung des Verhaltens erforderlich ist - so der Regelfall - oder ob ein einmaliges Fehlverhalten ausreichend ist, um …