348 Ergebnisse für Arbeitsfähigkeit
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29.03.2020
von Rechtsanwalt Lars Hämmerling
Seit der Corona-Krise stehen Bundesregierung, Bundestag und Bundesländer vor großen Herausforderungen. Insbesondere gilt es nunmehr die Arbeitsfähigkeit der Bevölkerung zu sichern und gleichzeitig das Infektionsrisiko zu verringern …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Kim Oliver Klevenhagen
… voll arbeitsfähig für Sie! Wenden Sie sich auch gerne per E-Mail an uns oder rufen Sie einfach an. Sie erreichen unsere Kanzlei montags bis freitags von 9.00 bis 13.00 Uhr und von 14.00 bis 17.00 Uhr.
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27.03.2020
von Rechtsanwältin Vera Zambrano née Mueller
… wie Sie ihn ohne die Krankheit verdient hätten. Dieser Anspruch ergibt sich nach dem Lohnausfallprinzip. Der Entgeltanspruch vermindert sich daher in gleichem Umfang wie bei den arbeitsfähigen Mitarbeitern. Wenn Sie bereits …
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27.03.2020
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
… Verpflichtungen bestehen für Unternehmen, Selbstständige und Freiberufler? Muss der Arbeitgeber trotz der Betriebsschließung das Gehalt zahlen? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt des arbeitsfähigen und arbeitsbereiten Arbeitnehmers …
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06.04.2021
von Rechtsanwalt Philipp Kranz
… in seiner Arbeitsfähigkeit eingeschränkt sein,
sondern früher oder später wieder genesen. c) betriebsbedingte Kündigungen Relevant dürften im Zusammenhang mit der aktuellen Situation
insbesondere betriebsbedingte Kündigungen werden. Diese setzen – sehr
vereinfacht …
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03.04.2020
von Rechtsanwältin Jana Jeschke
… allenfalls dann, wenn aufgrund einer Infektion mit dem Coronavirus die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers für sehr lange Zeit oder dauerhaft nicht zu erwarten ist. 1.3. Verhaltensbedingte Kündigung Unter bestimmten …
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26.03.2020
von Rechtsanwalt Hauke Schulz
… zu stellen. 10. Kann der Arbeitgeber zusätzliche Überstunden anordnen wegen Mitarbeiterausfall? Grundsätzlich ist diese Frage zu bejahen. Der Arbeitgeber kann die arbeitsfähigen Mitarbeiter beispielsweise zu Überstunden verpflichten …
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25.03.2020
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… auf Entgeltfortzahlung? Grundsätzlich bleibt der Arbeitgeber zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, jedoch aus Gründen nicht beschäftigt werden kann, die in der betrieblichen Sphäre liegen …
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19.05.2021
von Rechtsanwalt Oliver Eiben
… die Ansage, dass Betriebe nicht mehr betreten werden sollen und es befinden sich immer mehr Menschen in Quarantäne. Vor diesem Hintergrund stellen sich Betriebsräte die Frage, wie sie z. B. im Homeoffice als Gremium arbeitsfähig …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt Simon Pake
… des Coronavirus auftreten und der Betrieb in der Folge nur eingeschränkt oder gar nicht arbeitsfähig ist oder weil ein Betrieb auf behördliche Anordnung schließen muss, so kommt ein Anspruch der betroffenen Arbeitnehmer auf Kurzarbeitergeld …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Johannes Meyer
… ist und fahrlässig Kollegen gefährdet und die personenbedingte Kündigung –, wenn ein mit COVID-19 infizierter Mitarbeiter mehrere Wochen arbeitsunfähig ist und eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nicht zu erwarten ist. Dabei hat der Arbeitgeber …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… auch von sich aus nach Hause schicken, wenn der Verdacht auf eine Infektion besteht, auch wenn Sie arbeitsfähig und nicht infiziert sind. In einem solchen Fall muss er den Lohn jedoch weiterzahlen. Von zu Hause aus arbeiten müssen Sie dann nur …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… es dabei, dass der Arbeitgeber grundsätzlich weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet ist, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, aber aus Gründen nicht beschäftigen werden kann, die in seiner betrieblichen Sphäre liegen …
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22.03.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
… Arbeitsfähigkeit und Arbeitswilligkeit der/des Beschäftigten im Annahmeverzug und schuldet weiterhin Gehalt gemäß § 615 BGB. Der Arbeitgeber kann nicht einseitig Arbeit von zu Hause anordnen, sondern es bedarf einer Vereinbarung zwischen …
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20.03.2020
von Rechtsanwalt Jan Steinmetz
… arbeitsfähige Arbeitnehmer Home-Office anzuordnen. Voraussetzung ist aber auch, dass er die dafür notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung stellt. Der Arbeitnehmer ist dann aus der arbeitsvertraglichen Treuepflicht der Vertragsparteien …
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20.03.2020
von Rechtsanwältin Manuela Schwennen
… bei der zuständigen Bezirksverwaltungsbehörde einlangen. In Wien ist die MA 40 zuständig. Kann Homeoffice auch während einer Quarantäne angeordnet werden? Ja, unter folgenden Voraussetzungen: Der Arbeitnehmer ist arbeitsfähig, also nicht krank. Er befindet …
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19.03.2020
von Rechtsanwalt Erwin Bräutigam
… von der Arbeit freistellt? Sind die Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit, kann sie aber der Arbeitgeber aus Gründen nicht beschäftigen, die in seiner betrieblichen Sphäre liegen, besteht weiterhin die Vergütungspflicht …
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28.01.2021
von Rechtsanwalt Robert Krusche Fachanwalt
… dass der Arbeitgeber auch dann weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet bleibt, wenn der Mitarbeiter arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, aber er ihn aus Gründen nicht beschäftigen kann, die in seiner betrieblichen Sphäre liegen (§ 615 Satz 3 BGB). Dazu …
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16.03.2020
von Rechtsanwalt Christian Erwes
… in, der/die ein kleines Kind zu beaufsichtigen habe nur eingeschränkt arbeitsfähig. Einen Anspruch auf ein Home-Office existiert jedoch nicht. Für den Umkehrschluss ist fraglich, ob die arbeitgeberseitige Anordnung eines Home-Office …
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15.03.2020
von Rechtsanwalt Peter Koch
… sich an das Ergebnis der MDK-Begutachtung halten. Eine AU-Bescheinigung des Arztes alleine kann das Gutachten des MDK nicht aushebeln, selbst wenn der Arzt die Arbeitsfähigkeit seines Patienten schlechter einschätzt als der MDK. Der Arzt kann aber z. B …
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14.03.2020
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… auch dann verpflichtet, wenn die Arbeitnehmer zwar arbeitsfähig und arbeitsbereit sind, aber er sie aus Gründen nicht beschäftigen kann. Hierzu zählen auch Fälle, in denen es aufgrund von Corona-Erkrankungen zu Personalausfällen …
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13.03.2020
von Rechtsanwalt Matthias Lorenz
… von den Feststellungen im Einzelfall. Wird ein Betrieb unter Quarantäne gestellt, so bestehen die Vergütungsansprüche der Arbeitnehmer zumindest dann fort, wenn diese arbeitsfähig und arbeitswillig sind. Der Arbeitgeber tut also gut daran, sein Betriebsrisiko …
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09.03.2020
von Rechtsanwalt Manfred Resch
… und daher arbeitsfähige Arbeitnehmer können aufgrund ihrer allgemeinen Treuepflicht zu Überstunden verpflichtet werden, wenn der Betriebsablauf ansonsten beeinträchtigt würde. Folgen einer Infektion oder eines Infektionsverdacht im Betrieb …
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06.03.2020
von Rechtsanwalt Philipp Kranz
… nicht. Mitarbeiter dürfen also nur dann im Home-Office tätig werden, wenn es eine entsprechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeber gibt. Ist ein Mitarbeiter nicht erkrankt, sondern nur vorsorglich unter Quarantäne gestellt, ist er arbeitsfähig …