348 Ergebnisse für Arbeitsfähigkeit
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22.10.2020
von Rechtsanwalt Jörg Steinheimer
… auch bei Betriebsschließung das volle Gehalt fortzahlen, da der Arbeitnehmer ja arbeitsfähig und arbeitswillig ist. Da dieses Ergebnis jedoch zu untragbaren finanziellen Belastungen des Arbeitgebers führen könnte, gibt es die Möglichkeit, Kurzarbeit „0 …
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19.11.2020
von Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht Nadia Thibaut
… ziehen, weil er den Arbeitnehmer für arbeitsfähig hält, muss er erst einmal konkrete Tatsachen vortragen, die den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern. Diese für die Vorlage einer „normalen …
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13.10.2020
von Rechtsanwältin Vanessa Ulfig
… zum Risikogebiet erklärt worden, trifft den Arbeitnehmer keine Schuld. Ist der Arbeitnehmer sodann in Quarantäne ohne arbeitsfähig zu sein, hat er Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung oder auf eine Entschädigung nach § 56 Abs. 1 IfSG. Besteht …
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17.09.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… entweder oder“: Entweder man ist aufgrund der Krankheit zu 100% arbeitsfähig, oder man ist trotz einer Krankheit zu 100% arbeitsfähig. Wenn man sich beispielsweise einen Finger bricht, bleibt man für die meisten Tätigkeiten arbeitsfähig …
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11.09.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… wenn der Angestellte wegen häufiger Kurzzeiterkrankungen nicht arbeitsfähig ist, der Arbeitgeber aber mit hohen Entgeltfortzahlungskosten belastet ist. Worum ging es vor dem BAG? Vor dem Bundesarbeitsgericht ging es um den Fall …
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09.09.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und sich erholen? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Vorweg: Wer krank geschrieben ist, darf keinen Urlaub nehmen. Das darf nur, wer arbeitsfähig ist. Wer arbeitsunfähig krank geschrieben ist, muss sich erst erholen …
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01.09.2020
von Rechtsanwältin Dagmar Schreiber-Hiltl
… ist ferner, dass der Arbeitnehmer mit seiner Anwesenheit zum Ausdruck bringt, dass er arbeitsfähig ist. Nur wenn hier offenkundige Umstände vorliegen, die auf eine besondere Schwächung des Arbeitnehmers hindeuten, wäre von einem Vertragsschluss …
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31.08.2020
von Rechtsanwalt Patrick Inhestern
… arbeitsfähig hält. Dies war auch im Fall unserer Mandantin so. Gutachterliche Stellungnahme des MDK Damit die Stellungnahme des MDK aber rechtlich Gewicht haben, müssen diese den Charakter einer gutachterlichen Stellungnahme haben …
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26.08.2020
von Rechtsanwalt Karsten Kahlau
… mit dem Gefühl, noch nicht arbeitsfähig zu sein“ (Ziffer 3 der Aussage vom 2.6.2020) die Verlängerung der Krankschreibung um eine weitere Woche angemessen sein. Vorliegend ist allerdings von Bedeutung, dass die Diagnose des als sachverständigen …
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06.10.2021
von Rechtsanwalt Peter Koch
… eine psychische Erkrankung, die sich nach den Feststellungen des behandelnden Arztes aber nicht auf die Arbeitsfähigkeit auswirkte. Die TK war der Auffassung, dass diese Erkrankung durchgehend zur Arbeitsunfähigkeit beigetragen habe …
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17.08.2020
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… definiert, in denen bestimmte Betriebsbereiche erreichbar bzw. arbeitsfähig sein müssen, wobei die Koordination der Arbeitszeiten von der Arbeitsgruppe intern erfolgt. Werden Arbeitszeitkonten über einen langen Zeitraum geführt, spricht man …
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12.08.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass er arbeitsfähig ist und die Erkältungssymptome seine Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigen. Regelmäßig sollte man auch zum Arzt gehen - falls die Corona-Übertragungsgefahr unbedenklich scheint - und sich untersuchen lassen, und dem Arbeitgeber …
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23.07.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… einen Arbeitsunfall, welcher zu einem massiven Bandscheibenschaden führte. Seitdem ist der Kläger nicht mehr arbeitsfähig. Anfang Dezember 2016 meldete der Kläger einen Leistungsanspruch wegen Berufsunfähigkeit bei der Beklagten …
02.07.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… entgegensteht. Die fallende Tendenz der krankheitsbedingten Fehlzeiten wird dadurch bestätigt, dass die Klägerin nach Zugang der Kündigung noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bis auf wenige Tage durchgehend arbeitsfähig war …
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24.06.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch, dann wiederum für sechs Wochen. Hierfür ist aber Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer wenigstens für einige Stunden grundsätzlich arbeitsfähig ist, bevor erneut Arbeitsunfähigkeit eintritt. Außerdem darf …
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22.06.2020
von Rechtsanwältin Silke Wollburg
… wenn Sie während der Kurzarbeit krank werden. Sie erhalten hier die Lohnfortzahlung nur in der Höhe, wie Sie auch bei Arbeitsfähigkeit entlohnt worden wären.
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27.05.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit krankheitsbedingte Leistungsminderung Achtung: In der Probezeit kann der Arbeitgeber wegen einer Erkrankung kündigen, da hier kein Grund für die Kündigung notwendig ist. Hinweis: Ist eine Kündigung …
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20.05.2020
von Rechtsanwalt Tom Pissarek
… Das ist z. B. dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer zwischen zwei Erkrankungen (im vorgenannten Beispiel also zwischen Bandscheibenvorfall und Bronchitis) tatsächlich gearbeitet hat oder zumindest arbeitsfähig war. Maßgeblich für …
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19.05.2020
von Rechtsanwalt Marc-Yaron Popper LL.M.Eur.
In der Corona Pandemie können Arbeitnehmer aus den unterschiedlichsten Gründen daran gehindert sein, zu arbeiten. Besteht weiter Anspruch auf Lohnzahlung? Der Arbeitnehmer ist gesund und arbeitsfähig: In diesem Fall kommt es darauf an, wem …
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18.04.2020
von Rechtsanwältin Vera Zambrano née Mueller
… zum Beispiel die eingeschränkte Arbeitsfähigkeit, fehlende Genesung usw. Bei Beratungs- und Vertretungsbedarf wenden Sie sich an unsere Anwältin Vera Mueller in Deutschland und in den USA, wir kümmern uns um die Durchsetzung Ihres Rechts. English …
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15.04.2020
von Rechtsanwalt Peter König
… der Arbeitnehmer während der Quarantänezeit nicht arbeitsunfähig, sondern arbeitsfähig ist, besteht grundsätzlich gleichwohl die Arbeitspflicht, erforderlichenfalls von zu Hause aus, wenn der Arbeitgeber dies anordnet und die Arbeit sich hierfür …
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31.03.2020
von Rechtsanwalt Kim Oliver Klevenhagen
… arbeitsfähig für Sie! Wenden Sie sich auch gerne per E-Mail an uns oder rufen Sie einfach an. Sie erreichen unsere Kanzlei montags bis freitags von 9.00 bis 13.00 Uhr und von 14.00 bis 17.00 Uhr.
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31.03.2020
von Rechtsanwältin Vera Zambrano née Mueller
… seinen Lohnfortzahlungsanspruch. Das sog. „Betriebsrisiko“ trägt grundsätzlich der Arbeitgeber. Ist ein Arbeitnehmer nachweislich infiziert, aber weiterhin arbeitsfähig, da die Erkrankung keine oder nur milde Symptome zeigt, dann kann der Arbeitgeber ein Fernbleiben …
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30.03.2020
von Rechtsanwältin Jutta Engels
Grundsätzlich haben Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Beschäftigung. Personen, die nicht in Quarantäne, nicht infiziert und arbeitsfähig sind, müssen zurzeit ihre Arbeitsleistung erbringen. Verweigert der Arbeitgeber …