348 Ergebnisse für Arbeitsfähigkeit

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Arbeitsunfähigkeit und Erwerbsminderungsrente
Arbeitsunfähigkeit und Erwerbsminderungsrente
| 18.03.2022 von Rechtsanwalt Marco Rath
Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeitsfähig sind, ersetzt die Rente wegen voller Erwerbsminderung als Lohnersatzleistung Ihr Einkommen. Wenn Sie nur teilweise arbeitsunfähig sind und noch einige Stunden täglich arbeiten …
Urlaub und Krankheit im Zeichen von Corona
Urlaub und Krankheit im Zeichen von Corona
| 16.03.2022 von Rechtsanwältin Manuela Schwennen
… Regelungslücke als auch an einem mit einer Arbeitsunfähigkeit vergleichbarem Sachverhalt. Eine Infektion, wie mit dem Coronavirus, führe nicht immer zu einer Arbeitsunfähigkeit. Ein symptomloser Virusträger bleibe grundsätzlich arbeitsfähig
Betriebliches Eingliederungsmanagement - was Sie wissen und beachten müssen!
anwalt.de-Ratgeber
Betriebliches Eingliederungsmanagement - was Sie wissen und beachten müssen!
| 01.03.2022
… einen Arbeitnehmer, der innerhalb eines Kalenderjahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt nicht arbeitsfähig ist, ein sogenanntes Betriebliches Eingliederungsmanagement – kurz BEM – anzubieten. Das heißt, der Arbeitgeber muss …
Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
anwalt.de-Ratgeber
Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
| 09.01.2023
… Fallgruppen aus: Häufige Kurzerkrankungen Langzeiterkrankungen Krankheitsbedingte Leistungsminderung Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit bzw. Ungewissheit bezüglich der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit aufgrund negativer Prognose für die beiden …
Lohnfortzahlung - was Sie wissen und beachten müssen!
anwalt.de-Ratgeber
Lohnfortzahlung - was Sie wissen und beachten müssen!
| 28.02.2022
… insgesamt sechs Wochen Lohnfortzahlung. Abwandlung von Fall 3: Nachdem der Arbeitnehmer nach seiner schweren Bronchitis wieder arbeitsfähig ist, geht er wieder arbeiten. Nach seinem ersten Arbeitstag bricht er sich zu Hause sein Bein …
Aktuelle Rechtsprechung zum Gebot fairen Verhandelns: Dos und Don’ts beim Aufhebungsvertrag
Aktuelle Rechtsprechung zum Gebot fairen Verhandelns: Dos und Don’ts beim Aufhebungsvertrag
| 25.02.2022 von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… als für den Arbeitgeber nicht erkennbar angesehen, wenn der Arbeitnehmer dennoch arbeitsfähig war und ggf. sogar gearbeitet hat (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 14.11.2019, 2 Sa 164/19; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12.5.2021, 7 Sa 377 …
Rentenantrag - was Sie wissen und beachten müssen!
anwalt.de-Ratgeber
Rentenantrag - was Sie wissen und beachten müssen!
| 24.02.2022
… einer Tätigkeit neben der Rente die Höhe des voraussichtlichen Hinzuverdienstes Die Erwerbsminderungsrente kann beantragt werden, wenn die betroffene Person nur noch sehr eingeschränkt oder gar nicht mehr arbeitsfähig ist, aber das Rentenalter …
Krankheitsbedingte Kündigung: Wann hat der Arbeitnehmer gute Chancen auf eine Abfindung?
Krankheitsbedingte Kündigung: Wann hat der Arbeitnehmer gute Chancen auf eine Abfindung?
| 23.02.2022 von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann allein das dazu führen, dass man nicht mehr von einer negativen Gesundheitsprognose ausgehen darf. Solche Maßnahmen werden nämlich regelmäßig nur bewilligt, wenn danach mit einer Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zu rechnen ist. Arbeitgeber …
Arbeitnehmer in Quarantäne: Wer zahlt?
Arbeitnehmer in Quarantäne: Wer zahlt?
| 22.02.2022 von Rechtsanwalt Christian Seidel
… Ist der Arbeitnehmer in Quarantäne arbeitsfähig oder arbeitsunfähig erkrankt ? Denn auch (gesunde) Erstkontakte sind unter Umständen verpflichtet, sich zu isolieren, wenn sie noch nicht geboostert sind. Und nicht zuletzt ist für die Frage …
Schleudertrauma - was Sie wissen und beachten müssen!
anwalt.de-Ratgeber
Schleudertrauma - was Sie wissen und beachten müssen!
| 17.02.2022
… Euro OLG Düsseldorf, 2015 Az.: I-1 U 159/14 Schleudertrauma I. Grades mit chronischen Schmerzen und eingeschränkter Arbeitsfähigkeit 13.000 Euro OLG München, 2014 Az.: 10 U 3341/13 Schweres Schädel-Hirn-Trauma mit apallischem Syndrom …
Wie melde ich mich richtig krank? Bieten Sie Ihrem Arbeitgeber keinen Anlass zur Abmahnung oder Kündigung!
Wie melde ich mich richtig krank? Bieten Sie Ihrem Arbeitgeber keinen Anlass zur Abmahnung oder Kündigung!
| 16.02.2022 von Rechtsanwalt Jürgen Blocher , MBA
… Ihre Erkrankung also länger, dann müssen Sie Ihrem Arbeitgeber eine sogenannte Folgebescheinigung mit neuer voraussichtlicher Dauer der Erkrankung unverzüglich vorlegen. Sie sind schon vor Ablauf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wieder arbeitsfähig
Wiedereingliederung - was Sie wissen und beachten müssen!
anwalt.de-Ratgeber
Wiedereingliederung - was Sie wissen und beachten müssen!
| 16.02.2022
… Wann endet die Wiedereingliederung? Die Wiedereingliederung endet grundsätzlich nach der im Stufenplan vereinbarten Zeit. Der behandelnde Arzt stellt grundsätzlich fest, ob der betroffene Beschäftigte arbeitsfähig
Kündigung des Arbeitgebers bei Erkrankung des Arbeitnehmers
Kündigung des Arbeitgebers bei Erkrankung des Arbeitnehmers
| 13.02.2022 von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit völlige Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit krankheitsbedingte Leistungsminderung Achtung: In der Probezeit kann der Arbeitgeber wegen einer Erkrankung kündigen, da hier kein …
Kündigung wegen Corona - ist das möglich? - was Sie wissen und beachten müssen!
anwalt.de-Ratgeber
Kündigung wegen Corona - ist das möglich? - was Sie wissen und beachten müssen!
| 11.02.2022
Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers nicht zu erwarten ist. Betriebsbedingte Kündigung Allein ein Umsatzeinbruch reicht nicht aus, um eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen zu können. Voraussetzung ist, dass der Arbeitsplatz dauerhaft …
Kürzung des Verdienstausfallschadens
Kürzung des Verdienstausfallschadens
| 09.02.2022 von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… sich einer weitergehenden Behandlung oder Operation unterziehen könnte und dass dadurch die Arbeitsfähigkeit wieder hergestellt würde, so dass ein Schaden entfällt. Häufig wird der Einwand auch erhoben, wenn der Geschädigte im Anschluss an das schädigende …
Erwerbsminderungsrente – Was ist das und wann besteht ein Anspruch darauf?
Erwerbsminderungsrente – Was ist das und wann besteht ein Anspruch darauf?
| 07.02.2022 von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
Erwerbsminderungsrente ist eine Rente, die das Einkommen ersetzen soll, wenn der Versicherte aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeitsfähig ist. Gesetzlich ist die Rente wegen Erwerbsminderung in § 43 SGB VI geregelt. Es ist zwischen …
Arbeitsrecht - Impfpflicht - Kündigung
Arbeitsrecht - Impfpflicht - Kündigung
| 04.03.2022 von Rechtsanwalt Martin Loibl
… pflichtwidriges Verhalten des Arbeitnehmers begründen, da eine Vorwegnahme der Anordnung rein hypothetischer Natur wäre. Es besteht weder eine Haupt- noch Nebenpflicht des Arbeitnehmers hinsichtlich seines Verhaltens, die Arbeitsfähigkeit
Corona-Quarantäne im Urlaub: AU-Bescheinigung erforderlich
Corona-Quarantäne im Urlaub: AU-Bescheinigung erforderlich
| 26.01.2022 von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… Es wurde jedoch keine ärztliche Beurteilung der Arbeitsfähigkeit der Klägerin vorgenommen. Urlaubsstörende Ereignisse seien laut BUrlG Teil des persönlichen Lebensschicksals und fielen in den Risikobereich des Arbeitnehmers. Eine Corona …
Anspruch auf Nachgewährung der Urlaubstage während Covid-19 Erkrankung?
Anspruch auf Nachgewährung der Urlaubstage während Covid-19 Erkrankung?
| 17.01.2022 von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Bei einem symptomfreien Verlauf, wie vorliegend, bleibe der/die Virusträger: in grundsätzlich arbeitsfähig, wenn es ihm/ihr nicht aufgrund der Quarantäneanordnung verboten wäre zu arbeiten. Auch eine sog. analoge Anwendung (d.h. eine entsprechende …
Welche rechtliche Möglichkeiten bestehen bei Misstrauen gegen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arbeitnehmers?
Welche rechtliche Möglichkeiten bestehen bei Misstrauen gegen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arbeitnehmers?
| 17.01.2022 von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… er zwar nicht den Beweis der Arbeitsfähigkeit erbringen. Er muss jedoch Tatsachen vortragen und beweisen, aus denen sich ernsthafte Zweifel an der sachlichen Richtigkeit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ergeben. Zur Erschütterung …
Ermittlungsverfahren wegen Abrechnungsbetrug bei Pflegediensten in SH- Rat und Hilfe vom Fachanwalt!
Ermittlungsverfahren wegen Abrechnungsbetrug bei Pflegediensten in SH- Rat und Hilfe vom Fachanwalt!
| 26.02.2022 von Rechtsanwalt Andreas Junge
… bis Telefone, Tablets und auch die Firmen-PCs wieder zurückgegeben werden können. Ein spezialisierter Verteidiger kann in diesen Fällen dafür sorgen, dass die Datenträger selbst oder zumindest arbeitsfähige Datenkopien unverzüglich …
Rechtsanwalt Stephan Kersten: Das betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis
Rechtsanwalt Stephan Kersten: Das betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis
| 13.01.2022 von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer unheilbar krank ist oder die Arbeitsfähigkeit auf nicht absehbare Zeit ausgeschlossen ist. Datenschutz Der Datenschutz spielt bei der Durchführung des BEM eine besonders wichtige Rolle. Grundsätzlich …
Urlaubstage bei Quarantäne wegen einer Coronainfektion müssen nicht nachgewährt werden
Urlaubstage bei Quarantäne wegen einer Coronainfektion müssen nicht nachgewährt werden
12.01.2022 von Rechtsanwältin Claudia Nowack LL.M.
… Virusträger arbeitsfähig sein. Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts ist jedoch noch nicht rechtskräftig. Das LAG Köln hat die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen. Gerade angesichts der Omikron-Welle werden immer mehr Personen in Quarantäne müssen. Dabei stellen sich viele Fragen auch der Entgeltzahlung. Gerne berate ich Sie!
Corona-Testverweigerer am Arbeitsplatz gefährden ihre Beschäftigungs- und Lohnzahlungsansprüche:
Corona-Testverweigerer am Arbeitsplatz gefährden ihre Beschäftigungs- und Lohnzahlungsansprüche:
12.01.2022 von Rechtsanwalt Joachim Kerner
… oder das Gesundheitsamt feststellen lassen kann, ob der Musiker arbeitsfähig und frei von ansteckenden oder ekelerregenden Krankheiten ist. Beim Arbeitgeber handelte es sich bei dem vom LAG München entschiedenen Fall um den Betreiber eines Orchesters , während …