200 Ergebnisse für Arbeitsverweigerung
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08.07.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… Ist eine Weisung rechtswidrig, darf der Arbeitnehmer deren Befolgung verweigern. Die darauf beruhende Arbeitsverweigerung ist nicht rechtswidrig und berechtigt den Arbeitgeber nicht zum Ausspruch einer Abmahnung oder gar verhaltensbedingten …
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12.05.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Arbeitsverweigerung angesehen werden. Die Kündigung ist somit unwirksam. Übrigens: Oftmals kommen Arbeitsrichter zu dem Ergebnis, dass eine Äußerung im Stress oder im Streitgespräch nicht so zu bewerten ist, wie im Normalfall. So wurde schon …
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11.05.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… nicht gelten. Das Mithören des Telefongespräches verletzte das allgemeine Persönlichkeitsrecht, sofern der Betroffene nicht eingewilligt hat. Daraufhin verneinte das Gericht die Arbeitsverweigerung und ging davon aus, dass die Kündigung unwirksam sei …
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05.03.2010
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
… die Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis können eine Entbindung von der Weiterbeschäftigung rechtfertigen, hierbei kommen z.B. in Betracht: Tätlichkeit gegen den Arbeitgeber oder einen Mitarbeiter, Arbeitsverweigerung, unbefugte Arbeitsversäumnis …
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20.04.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der gesetzlichen Kündigungsfrist oder zum vereinbarten Beendigungszeitpunkt fortzuführen. Als wichtiger Grund anerkannt sind beispielsweise schwere Beleidigung, unbegründete Arbeitsverweigerung, Werksdiebstahl …
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28.01.2009
von Rechtsanwalt Michael Amberg
… dem Kündigenden die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unzumutbar machen. Regelmäßig geeignet, einen wichtigen Grund zu bilden, sind z. B. beharrliche Arbeitsverweigerung, grobe Verletzung der Treuepflicht, beharrlicher …
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15.09.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Diese würden gegen zwingendes Urlaubsrecht verstoßen. In diesem Rechtsfall war die Kündigung durch den Arbeitgeber wegen Arbeitsverweigerung unwirksam. (Az.: 9 AZR 404/99) (WEL)
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… z.B. tätliche Auseinandersetzungen, beharrliche Arbeitsverweigerung trotz Abmahnung, Straftaten e.t.c. Aber auch hier müssen alle Umstände des Einzelfalles berücksichtigt werden und die Interessen beider Seiten sind gegeneinander abzuwägen …