200 Ergebnisse für Arbeitsverweigerung
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15.09.2022
von Rechtsanwalt Thomas Haas
… Kündigung ohne „Vorwarnung“ (Abmahnung) nicht zulässig ist und hat festgehalten: „Das Fernbleiben von der Arbeit kann, wenn es den Grad der beharrlichen Arbeitsverweigerung erreicht, grundsätzlich einen wichtigen Grund zur fristlosen …
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12.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… nach dem Einzelfall zu beurteilen, ob eine Abmahnung z.B. aufgrund langer Betriebszugehörigkeit erforderlich ist. Darüber hinaus können auch Arbeitsverweigerung, das Vortäuschen von Arbeitsunfähigkeit und damit das unberechtigte Beziehen von Gehalt …
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06.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… zu. Sie können also bei Lohnfortzahlung und ohne Nachleistungspflicht die Arbeit verweigern. Dabei ist jedoch äußerste Vorsicht zu walten. Denn eine grundlose Arbeitsverweigerung berechtigt zur Kündigung. Und welche Seite Recht hat …
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03.07.2022
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… wiederholte Unpünktlichkeit, Straftaten, Vortäuschen v. Erkrankungen, im Arbeitsverhältnis ferner beharrliche Arbeitsverweigerung, Urlaubsüberschreitung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Verrat v. Betriebsgeheimnissen. Auch diese Umstände …
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21.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… verweigerte zu erscheinen, da sie sich diesbezüglich nicht äußern wollte. Daraufhin sprach der Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung aus. Er verlor vor dem Bundesarbeitsgericht. Die Abmahnung war unwirksam. Erklärung Eine Abmahnung …
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12.04.2023
… unentschuldigte Arbeitsverweigerung oder eine unerlaubte Konkurrenztätigkeit. Bei der ordentlichen Kündigung muss die Kündigungsfrist hingegen zwingend eingehalten werden. Dies kann die gesetzliche Kündigungsfrist oder die Kündigungsfrist …
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03.01.2024
… als rechtswidrige Arbeitsverweigerung auslegen und dieses Verhalten mit Abmahnung oder gar Kündigung sanktionieren. Mit geringeren Risiken verbunden ist eine Beschwerde gegenüber dem Arbeitgeber selbst, Vorgesetzten oder einem ggf …
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03.05.2022
… informieren und – je nach den Regeln im Betrieb schon ab dem ersten Krankheitstag – zumindest eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Andernfalls würde es sich um eine Arbeitsverweigerung handeln, die der Arbeitgeber …
22.04.2022
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… bis zum Ablauf der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber zumutbar ist. Im Regelfall wird eine fristlose Kündigung dann gerechtfertigt sein, bei Einstellung Betrug, dauernder oder anhaltender Arbeitsunfähigkeit, beharrlicher Arbeitsverweigerung …
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08.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Testverweigerung als einen beginnenden Dauerverstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten werten würde, ähnlich einer Arbeitsverweigerung, wo der Arbeitnehmer klar macht, dass er seine arbeitsvertragliche Pflicht in Zukunft nicht einhalten wird. Versteht …
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01.12.2022
Droht nach einer Arbeitsverweigerung unweigerlich die Kündigung? Die Antwort ist Nein, denn Arbeitnehmer können auch berechtigte Gründe haben, bestimmte Aufträge nicht aufzuführen.
Die wichtigsten Fakten Eine Arbeitsverweigerung …
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28.02.2022
… einer Arbeitsverweigerung eine fristlose Kündigung seines Arbeitsvertrags drohen.
Wann ist die Versetzung unzulässig?
Das Recht des Arbeitgebers, seinem Mitarbeiter eine andere Beschäftigung zuzuweisen, basiert zwar auf seinem Weisungs- bzw …
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21.02.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
Das Arbeitsgericht Kiel hat letztes Jahr entschieden, dass die Angst vor einer Ansteckung ein Fernbleiben vom Arbeitsplatz nicht rechtfertigt. Bleibt ein Arbeitnehmer, der es sich selber zur Risikogruppe zählt, dem Betrieb aus Angst vor …
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29.03.2023
… des Arbeitnehmers führen kann. Als vertragswidriges Verhalten gilt beispielsweise: Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber, den Arbeitskollegen oder auch Kunden Arbeitsverweigerung bzw. Nichtbeachtung von Arbeitsanweisungen Arbeitszeitbetrug …
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11.02.2022
… und eine Interessenabwägung gegen die Interessen des Arbeitnehmers spricht. So kann dies bei einer Arbeitsverweigerung oder einer Straftat der Fall sein. Wenn jedoch ein Mitarbeiter mit dem Corona-Virus infiziert wurde und trotz Meldepflicht zur Arbeit kommt …
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10.02.2022
… andauernde Unpünktlichkeit, Mobbing, andauernde mangelhafte Arbeitsleitung etc. betriebsbedingte Kündigung: Schließung des Betriebs, Verlagerung des Unternehmens etc. außerordentliche Kündigung: Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug …
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04.02.2022
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… nicht aus. So urteilte das Arbeitsgericht Siegburg im Juli 2019. Beispiele für Pflichtverstöße, die eine fristlose Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung rechtfertigen, sind: Arbeitsverweigerung Krankfeiern unangemeldete Nebentätigkeit …
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17.01.2022
von Rechtsanwalt Holger Breidbach
… einen "wichtigen Grund" zur außerordentlichen Kündigung dar, wie z.B. beharrliche Arbeitsverweigerung, grobe Beleidigungen und Tätlichkeiten, Annahme von Schmiergeldern, Eigentums- und Vermögensdelikte, Spesenbetrug …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… nach Einzelfall kann auch eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung oder sogar eine außerordentliche Kündigung gem. § 626 Abs. 1 BGB wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ohne vorherige Abmahnung in Betracht kommen. Darf der Arbeitgeber …
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20.09.2021
von Rechtsanwalt Thomas Haas
… ggf. auch gerichtlich) überprüfen zu lassen, setzt aber nicht durch eine (möglicherweise ungerechtfertigte) Arbeitsverweigerung sein Arbeitsverhältnis aufs Spiel. Was können wir für Sie tun? Sind Sie sich unsicher, ob Sie die von Ihnen …
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01.07.2021
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… dass der Arbeitnehmer ins Büro zurückkommen muss, so muss der Arbeitnehmer dieser Weisung nachkommen. Befolgt der Arbeitnehmer diese Weisung nicht, so drohen ihm Abmahnung und unter Umständen sogar fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung …
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25.06.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Pflichtverletzung, dass eine Abmahnung entbehrlich gewesen wäre. Das wäre beispielsweise bei einer beharrlichen Arbeitsverweigerung der Fall. Bei nur einem einzigen unentschuldigten Fehltag wäre anzunehmen, dass die Arbeitnehmerin bei Abmahnung …
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03.06.2021
von Rechtsanwalt Klaas Peters
Homeoffice – Zwischen Anspruch und Arbeitsverweigerung Arbeitsgericht Kiel, Urteil vom 11.03.2021 – 6 Ca 1912 c/20 Im Zuge der Corona-Pandemie wurde der Wunsch der Arbeitnehmer, ihre Arbeitsleistung von zuhause aus erbringen zu dürfen …
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25.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… und/oder Arbeitsverweigerung Der Schadensersatz bezieht sich konkret auf alle Schäden in Verbindung mit der ausgebliebenen Zahlung. Das können z. B. entstandene Mahngebühren sein. Die Verzugszinsen beziehen sich auf das nicht erhaltene Bruttogehalt für die gesamte …