200 Ergebnisse für Arbeitsverweigerung
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09.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Eine außerordentliche Kündigung aus diesem Grunde kommt ausnahmsweise allerdings dann in Betracht, wenn die Unpünktlichkeit des Arbeitnehmers den Grad und die Auswirkung einer beharrlichen Arbeitsverweigerung, einer beharrlichen Verletzung …
28.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Arbeitsverweigerung „Eine beharrliche Arbeitsverweigerung setzt in der Person des Arbeitnehmers im Willen eine Nachhaltigkeit voraus. Der Arbeitnehmer muss die ihm übertragene Arbeit bewusst und nachhaltig nicht leisten wollen, wobei es nicht genügt …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… außerordentlich und fristlos aus wichtigem Grund, hilfsweise ordentlich zum nächst zulässigen Termin.“ LAG Nürnberg stellt klar: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ist erfolgreich LAG Nürnberg: „Beruht …
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03.09.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… das eine Arbeitsverweigerung dar, die zu einer Abmahnung und zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. 3. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat, ist vor Ausspruch der Änderungskündigung eine Betriebsratsanhörung durchzuführen …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Arbeitsverweigerung, Störung der betrieblichen Ordnung oder außerdienstliches Fehlverhalten mit Auswirkungen auf den Betrieb. Betriebsbedingte Gründe: Eine betriebsbedingte Kündigung ist die schwierigste Form der Kündigung und nur dann sozial …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… ist das Vorliegen eines wichtigen Kündigungsgrundes nach § 626 Abs. 1 BGB. Beispiele für eine wichtigen Grund zur Kündigung durch den Arbeitgeber sind, Arbeitsverweigerungen Straftaten - Diebstahl, Betrug (Arbeitszeitbetrug), Veruntreuung …
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21.06.2023
von Rechtsanwalt Christian Keßler
… Daher müsste eine solche Initiative von der Mehrheit der Länder unterstützt werden. Lindners Kritik wird jedoch von Füracker zurückgewiesen, der die Haltung der Bundesregierung als "Arbeitsverweigerung" bezeichnet. Besuchen …
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14.06.2023
… im Ausbildungsbetrieb oder in der Berufsschule Mehrfache Störung des Betriebsfriedens, zum Beispiel durch Beleidigungen oder Androhung von Gewalt Mehrfach wiederholte Arbeitsverweigerung Mehrfache grobe Verstöße gegen die Ausbildungsordnung Folgendes …
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31.05.2023
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… Beispiele für einen solchen Pflichtverstoß sind Arbeitsverweigerung Diebstahl Unentschuldigtes Fehlen Ist eine Abmahnung erforderlich? In der Regel muss Ihre/Arbeitnehmer/in zunächst eine Abmahnung aussprechen, bevor zur Kündigung gegriffen …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… sind etwa Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung oder „Blaumachen“. Der Ausspruch der Kündigung muss aber auch im Rahmen einer Interessenabwägung gerechtfertigt sein. So ist ein einmaliger Pflichtenverstoß regelmäßig nicht ausreichend; vielmehr …
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24.04.2023
von Rechtsanwalt Volker Nann
… Gewaltanwendung oder Gewaltandrohung gegenüber Kolleginnen und Kollegen oder dem Arbeitgeber, eine vorgetäuschte Krankheit, unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit oder Arbeitsverweigerung, öffentliche Beleidigungen oder rassistische …
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05.04.2023
… einen Arbeitnehmer darauf hinweist, dass er eine bestimmte Pflichtverletzung begangen hat. Diese kann beispielsweise in Form von Fehlverhalten am Arbeitsplatz, unentschuldigtem Fehlen, Arbeitsverweigerung oder unangemessener Nutzung …
22.03.2023
von Rechtsanwalt Colin Marc Rapp
… Verhaltensweisen als Pflichtverletzung gelten, wie beispielsweise Diebstahl, Arbeitsverweigerung, unentschuldigtes Fehlen, Mobbing oder sexuelle Belästigung. Wiederholungsgefahr: Eine verhaltensbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur …
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13.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… fallen folgende: • die beharrliche Arbeitsverweigerung • die Begehung von Straftaten (so z.B. Arbeitszeitbetrug, Unterschlagung, Beleidigungen des Arbeitgebers) • der Verdacht einer Straftat • eigenmächtiger Urlaub santritt • ein Verstoß …
20.02.2023
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… wie vereinbart möglich. Tritt ein Arbeitnehmer eigenmächtig, mithin entgegen der Weisung seines Arbeitgebers , eine Pause an, kann dies unter Umständen als Arbeitsverweigerung gewertet werden und eine außerordentliche Kündigung …
19.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… Fehlverhalten des Arbeitnehmers handeln, wie z.B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder unentschuldigtes Fehlen. Verhältnismäßigkeit: Die Kündigung muss verhältnismäßig sein. Das bedeutet, dass der wichtige Grund so schwerwiegend sein muss …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh
… Arbeitsverweigerung, Diebstahl, ständiges Zuspätkommen. Haben Sie eine fristlose Kündigung erhalten? Schalten Sie in jedem Fall einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein. Wir beraten Sie gerne dazu, ob die Kündigung wirksam ist. In vielen Fällen …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… umfassende Interessenabwägung im Einzelfall ). In unserem Beispielsfall der beharrlichen Arbeitsverweigerung müsste der Arbeitnehmer zunächst abgemahnt werden, statt ihm direkt zu kündigen. Ihm muss seiner Verhalten vor Augen geführt werden …
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08.01.2023
von Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov
… Arbeitsverweigerung 3. unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz 4. Verrat von internen Informationen und Betriebsgeheimnissen 5. keine sofortige Anzeige einer eingetretenen Arbeitsunfähigkeit 6. Wiederholte Unpünktlichkeit 7. privates Surfen im Internet ohne …
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22.12.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… begehen Sie eine Arbeitsverweigerung und damit eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, auf die Ihr Arbeitgeber mit einer Abmahnung reagieren darf. Im Wiederholungsfall oder in Extremfällen riskiert der Arbeitnehmer unter Umständen …
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14.12.2022
… durch die Arbeitsverweigerung ein unverhältnismäßig hoher Schaden entstehen würde. Um seinen Lebensunterhalt decken, die Miete zahlen sowie sonstige Ausgaben bestreiten zu können, sollte der Arbeitnehmer parallel Arbeitslosengeld bei der Arbeitsagentur …
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21.11.2022
von Rechtsanwalt Michael Walther
… ordentliches und konzentriertes Arbeiten schließen sich aus. Demnach wäre die Arbeitsleistung nicht ordnungsgemäß erbracht und es könnte von einer Arbeitsverweigerung ausgegangen werden. Bei heimlichem Vorgehen und Vorspiegeln …
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24.10.2022
… oder in einer Betriebsvereinbarung, ist der Arbeitnehmer zur Rufbereitschaft verpflichtet und kann diese dann nicht verweigern. Verweigert der Arbeitnehmer die Rufbereitschaft, obwohl eine Pflicht dazu besteht, stellt dies eine Arbeitsverweigerung dar, die eine Abmahnung oder gar Kündigung zur Folge haben kann.
14.10.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… anerkannt, Mobbing , Arbeitsverweigerung oder sexuelle Belästigung . Betrug , Diebstahl und Veruntreuung - Straftaten stellen unabhängig von der Höhe des Schadens einen wichtigen Kündigungsgrund dar. Äußerungen über den Arbeitgeber im Internet …