200 Ergebnisse für Arbeitsverweigerung
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09.08.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Klimaanlagen installiert oder Ventilatoren aufstellt. Die Verpflichtung diese Maßnahmen zu ergreifen, tritt für Arbeitgeber/innen ein, wenn die Raumtemperatur 30 Grad Celsius übersteigt. Definition Arbeitsverweigerung. Arbeitnehmer/innen …
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23.05.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Was der Chef anweist, muss gemacht werden, sonst riskiert man die Kündigung. Ob das so stimmt, warum man mitunter das Recht hat, seinem Vorgesetzten zu …
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26.04.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Gründe für Arbeitgeber, die fristlose Kündigung auszusprechen, sind u. a. eine beharrliche Arbeitsverweigerung, Diebstahl, eine direkte Beleidigung des/der Arbeitgebers/in, die Weitergabe von Betriebsgeheimnissen, eigenmächtiger Urlaubsantritt …
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15.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… Kündigungsgründe aus Sicht des Arbeitgebers Arbeitsverweigerung – Es genügt nicht, wenn der Arbeitnehmer bloß eine Weisung seines Vorgesetzten unbeachtet lässt: Er muss die Arbeit beharrlich verweigern. Eine vorherige Abmahnung ist normalerweise nötig …
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07.03.2018
von Rechtsanwalt Udo Petermann
… nicht sofort wieder erfüllen kann, nicht wegen Arbeitsverweigerung kündigen kann. V. Arbeitslohn im alten Arbeitsverhältnis Der Arbeitgeber muss grundsätzlich den Arbeitslohn für den Zeitraum des Kündigungsschutzprozesses an den Arbeitnehmer …
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14.02.2018
von Müller-Hof Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
… eine Weisung nicht billigem Ermessen, muss sie nicht befolgt werden, dann gehen auch eine Abmahnung und eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ins Leere. RA Martin Hertzberg Fachanwalt für Arbeitsrecht Karlsruhe
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01.02.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitsverweigerung problematisch Wer deshalb auf Arbeitnehmerseite über Arbeitsüberlastung klagt, sollte in erster Linie das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Einfach die Arbeit zu verweigern, ist problematisch. Ist der Arbeitgeber berechtigt …
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13.01.2018
von Rechtsanwalt Matthias Volquardts
… von ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen, d. h. nicht zur Arbeit gehen und gleichwohl fortlaufend Vergütung beanspruchen. Vorsicht ist aber geboten, da eine noch nicht gerechtfertigte Zurückbehaltung der eigenen Arbeitskraft auch als Arbeitsverweigerung …
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31.12.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… nämlich riskierte er eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Sollte es dann jedoch zu einem Kündigungsschutzprozess kommen, konnte die Wirksamkeit der Weisung vom Gericht überprüft werden. Allerdings bestand hierbei stets auch das Risiko …
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04.01.2019
von Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen
… dies – unabhängig davon, ob er den Arbeitgeber hiervor in Kenntnis setzt oder nicht – als Arbeitsverweigerung und kann – nach Abmahnung – gegebenenfalls sogar ein Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses darstellen. Wieviel Urlaub steht mir …
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13.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Arbeitsverweigerung herausstelle. 4. Was bedeutet das für die Praxis? Im Regelfall kann der Arbeitgeber dem Erfordernis einer einschlägigen Abmahnung vor Kündigung nicht dadurch gerecht werden, dass er Mitarbeiter auf alle möglichen Verstöße hinweist …
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07.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… vorweggenommene Abmahnung kann eine Abmahnung nach Tatbegehung ausnahmsweise aber dann ersetzen, wenn sich die Pflichtverletzung letztlich unter Berücksichtigung des vorweggenommenen Fingerzeigs als beharrliche Arbeitsverweigerung herausstellt …
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29.09.2017
von Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
… Die Gründe sind Verhaltensbedingte Gründe (z. B. Arbeitsverweigerung oder Straftaten im Betrieb) Personenbedingte Gründe (z. B. Sucht oder Krankheit) Betriebsbedingte Gründe (z. B. Umstrukturierung des Unternehmens, Personalkürzungen …
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29.09.2017
von Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen
… aber im Regelfall nur bei besonders schwerwiegenden Verstößen, insbesondere bei Eigentumsdelikten oder Körperverletzungsdelikten zu Lasten des Arbeitgebers, wiederholter und beharrlicher Arbeitsverweigerung sowie bei ansonsten extrem …
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14.09.2017
von Rechtsanwalt Philip Keller
… erfolgt, ist nach geltender deutscher Rechtsauffassung rechtswidrig, da er von keiner tariffähigen Partei geführt wird. Das Ergebnis ist aber in beiden Fällen ähnlich: Es handelt sich um einem Fall der bloßen Arbeitsverweigerung, gegen die der Arbeitgeber individualrechtlich vorgehen kann. Philip Keller Rechtsanwalt Köln
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10.11.2017
von Rechtsanwalt Christoph Strieder
… der Arbeitsanweisung festgestellt wurde. Die Weigerung kann sogar zu einer fristlosen Kündigung nach den Grundsätzen beharrlicher Arbeitsverweigerung führen. Dies gilt auch für die Weisung des Arbeitgebers, an einem datenerfassten System …
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30.08.2017
von Rechtsanwalt Johannes-Martin Demuth LL.M.
… Kündigungsrechtsstreit wollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von Dortmund nach Berlin versetzen. Als der Arbeitnehmer sich weigerte, erhielt er zunächst Abmahnungen und schließlich eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Gegen …
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29.08.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… Möglichkeiten von Pflichtverletzungen. Ein häufiger Verstoß liegt in der Nichtleistung. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit verweigert oder zu spät zur Arbeit erscheint. Neben der Arbeitsverweigerung sind auch Verstöße gegen …
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07.08.2017
von Rechtsanwältin Neshe Filippatos
… Vorliegen dessen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar erscheint. Wichtige Kündigungsgründe liegen in den meisten Fällen bei erheblichen Pflichtverletzungen, wie z. B. Verdacht auf Straftaten, grundlose Arbeitsverweigerung …
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19.07.2017
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… der Arbeitsleistung (Leistungsstörung) Zum Beispiel beharrliche Arbeitsverweigerung, Urlaub ohne Urlaubsgenehmigung und mehrfaches Zuspätkommen. Wichtige Gründe: im Vertrauensbereich (Vertrauensstörung) Beispiele: Beleidigung von Vorgesetzten …
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18.07.2017
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Dem Arbeitgeber sei es dann zumutbar, die Belegschaft zunächst abzumahnen, ihnen gegenüber gegebenenfalls sogar eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aussprechen. Erst dann könne er dem Mitarbeiter/Kläger (hier Hafenarbeiter) wirksam …
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03.02.2019
von Rechtsanwalt Steffen Ahrens
… nicht wegen Arbeitsverweigerung kündigen oder aber den Arbeitnehmer anderweitig benachteiligen. Für die Zeit der Arbeitsverweigerung besteht der gleiche Lohnanspruch, als ob gearbeitet worden wäre. D. Zinsen und Schadensersatz einfordern …
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11.07.2017
von Rechtsanwalt Holger Hopperdietzel
… führt nicht zum Ausschluss der reiserechtlichen Haftung des bestreikten Unternehmens. Erst Recht muss das gelten, wenn ein illegaler Streik oder anders ausgedrückt, kollektive Arbeitsverweigerung des Personals des Reiseveranstalters bzw …
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21.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… Verhalten des Arbeitnehmers stützen. Dieses Verhalten muss sich als erhebliche Pflichtverletzung darstellen (z. B. Beschädigung von Rohmaterial in der Produktion, Arbeitsverweigerung, Zuspätkommen). Grundsätzlich genügt ein einmaliger Verstoß …