861 Ergebnisse für Diskriminierung
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19.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sind Schwerbehinderte durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor einer diskriminierenden Kündigung geschützt. Dieser Schutz gilt von Beginn des Arbeitsverhältnisses an. Verstößt der Arbeitgeber mit seiner Kündigung gegen …
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17.03.2023
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), Art. 157 AEUV und § 3 Abs. 2 des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG). Hier ist jeweils sowohl die unmittelbare als auch die mittelbare Diskriminierung untersagt; wird also auf nur scheinbar …
17.03.2023
von Rechtsanwältin Julia Wendel
… mit dem Geschlecht der ArbeitnehmerInnen gesehen werden könnten, sind Arbeitgeber aufgerufen, diese in einem ersten Schritt überhaupt wahrzunehmen. Bei Gehaltserhöhungen sollten zudem sachliche, objektive Gründe dokumentiert werden, die im Falle einer Auseinandersetzung die Vermutung einer geschlechterbezogenen Diskriminierung widerlegen können.
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14.03.2023
… keine Waffen oder andere gefährliche Gegenstände mitgeführt werden. Der Straßenverkehr oder andere Veranstaltungen dürfen nicht gestört werden. Es dürfen keine Hassbotschaften oder diskriminierende Äußerungen von Teilnehmern verbreitet …
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15.03.2023
von Rechtsanwältin Stefanie Burkardt
… der Umweltschutz. Hierunter fallen u.a. nachfolgende Bereiche: Schutz vor Kinderarbeit Schutz vor Folter & Zwangsarbeit Schutz vor Diskriminierung Einhaltung von Arbeitsschutzmaßnahmen Schutz der Unversehrtheit von Gesundheit und Leben Schutz …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Danjel-Philippe Newerla
… Unter Punkt 5. seiner sog. Netiquette gibt Golocal an, dass folgende Bewertungen unzulässig und daher zu unterlassen sind: „ Diskriminierende, beleidigende und verleumderische Äußerungen, Schmähkritik oder sonstiges respektloses Verhalten …
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07.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Dietrich
… Systemen geregelt, die bei einer Verletzung der KI-Verordnung für Schäden haften. Algorithmic Accountability Act vorgeschlagen, der die Verantwortlichkeit von Unternehmen für diskriminierende Auswirkungen von KI-Systemen auf Verbraucher regelt …
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03.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… die den Schutz von Arbeitnehmern vor Diskriminierung oder Kündigung bei der Meldung von Missständen sicherstellen. Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer zur Verschwiegenheit verpflichtet, wenn es um betriebsinterne Angelegenheiten …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… kann Ihre Kündigung nur darauf überprüft werden, ob sie gegen Treu und Glauben verstößt, sittenwidrig oder diskriminierend ist. Diese Fälle sind aber selten. Was Sie tun müssen, wenn Sie während ihrer Krankheit eine Kündigung erhalten Möchten Sie sich gegen …
![Vorladung wegen Volksverhetzung, § 130 StGB? (WhatsApp oder Facebook) [Update 21.9.23]](https://www.anwalt.de/img_cache/cd/cdec3073b97c101c4ca1099e298c7130.png)
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05.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Daniel Kötz
… kann. Daher sollten Sie bei der Auswahl Ihrer Bilder bedenken, ob es sich hierbei um ausländerfeindliche, diskriminierende oder ehrverletzende Inhalte handelt. Was tun, wenn einen nun ein solcher Vorwurf ereilt? Der Tatbestand …
27.02.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… der Arbeitgeber ihr dennoch das gleiche bezahlen. Anderenfalls und wenn es kein sog. sachliches Differenzierungskriterium gibt, stellt dies eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dar und kann für die weibliche Arbeitnehmerin …
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27.02.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
Das Bundesarbeitsgericht hat mit aktuellem Urteil vom 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 eine ganz wichtige Entscheidung zum Thema Diskriminierung getroffen: Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit …
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22.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… und Arbeitnehmern regelt und dabei hilft, Diskriminierung, Belästigung und andere unethische Praktiken zu verhindern. Der Code of Conduct hat eine breite Anwendung im Arbeitsrecht. Er gilt nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Arbeitnehmer …
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21.02.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… der Europäischen Union (AEUV) als auch das Entgelttransparentgesetz enthalten Regelungen zum Verbot der Diskriminierung sodass hierdurch der Euqal-Pay-Grundsatz niedergelegt ist. Nur objektive, geschlechtsneutrale Gründe, wie bspw. die Qualifikation …
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17.02.2023
von Rechtsanwalt Ralph Sendler
… zum einen, dass der Auskunftsanspruch besteht und im Weiteren, dass die Gründe für eine Ungleichbehandlung nachvollziehbar sein und sich z.B. auf Qualifikation und Art der Arbeit beziehen müssen. Ansonsten läge eine Diskriminierung aufgrund …
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13.02.2023
von Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira
… Das Unternehmen begründete das damit, dass es ausschließlich eine Frau als Sekretärin suche. Eine telefonische Beschwerde des Bewerbers wegen Diskriminierung lehnte das Unternehmen ab. Daraufhin verlangte der abgelehnte Bewerber eine Entschädigung wegen …
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13.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… bei sexueller Belästigung oder Diskriminierung, sofort kündigen können, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten. Zusätzlich kann es auch Tarifverträge geben, die längere Kündigungsfristen für beide Parteien festlegen. In diesem Fall haben sowohl …
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08.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Traub
… Rechtsverstöße in Unternehmen oder Behörden melden, vor Diskriminierung, Kündigung und anderen negativen Folgen schützen. Vom Anwendungsbereich des Gesetzes geschützt sein sollen etwa Meldungen über Missstände wie Korruption oder Betrug …
21.08.2023
… und mögliche Haftungsfallen zu schulen. Missbrauch einer marktbeherrschenden Stellung Unternehmen dürfen ihre marktbeherrschende Stellung nicht missbräuchlich oder diskriminierend ausnutzen. Ein Missbrauch liegt insbesondere dann …
30.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… gegen das Diskriminierungsverbot des AGG, ist die Kündigung ebenfalls unwirksam. Dafür reichen regelmäßig Indizien aus, die eine Diskriminierung durch den Arbeitgeber nahelegen. Gibt es beim Arbeitgeber einen Betriebsrat, muss …
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse
… wenn der Arbeitgeber das oben beschriebene Kündigungsverfahren nicht eingehalten hat, wenn die Kündigung diskriminierend ist oder kein gerechtfertigter Grund vorliegt oder keine Begründung angegeben wird. *** Exkurs : Abfindungszahlung bei Beendigung …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht verletzen. 5. Keine Diskriminierung Diskriminierende Kündigungen kommen dagegen häufiger vor. Gibt es Indizien dafür, dass der Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen seines Geschlechts, Alters, seiner Herkunft oder eines anderen …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Severin Riemenschneider LL.M. Eur.
… Ihr Account wurde aufgrund von Verstößen gegen unsere Regeln für das Teilen von rassistischen, sexistischen oder diskriminierenden Inhalten gesperrt." Manche Plattformen haben strenge Regeln gegen das Teilen von rassistischen, sexistischen …
24.01.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… aus der Pressemitteilung geht deutlich hervor, wie das BAG die Anforderungen an die sachliche Rechtfertigung (mittelbarer) Diskriminierungen von geringfügig Beschäftigten ausweitet. Eine freie Arbeitszeitgestaltung …